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Tue, 09 Jul 2024 10:52:08 +0000
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« Le ré-accueil des salariés a demandé un travail d'information, de formation et d'échanges. De l'évaluation des risques à l'adoption de mesures de prévention, en passant par la concertation, l'information et le dialogue social, tout ceci a présenté un travail considérable pour La Ressourcerie », souligne le Dr Claire Meurillon. Et Vincent Baralle confirme: « Au-delà de la mise au point de protocoles, nous avons organisé des réunions régulières de notre CSE, pour échanges et validations. Nous avons réuni nos salariés autant de fois que nécessaire. Nous avons réalisé des entretiens individuels. Sans compter la gestion de trésorerie… Effectivement, nous n'avons pas compté nos heures. Parfois, j'ai eu l'impression que nous accouchions d'une « usine à gaz », vu le nombre de questions à traiter. Lors de partage d'expériences avec l'ARACT, j'ai compris que nous avions été « pro ». Nous avons réussi à maintenir notre activité et l'accompagnement de nos salariés en insertion. Emplois : Cse Apei - 25 mai 2022 | Indeed.com. C'est l'essentiel!

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» Par exemple, l'utilisation et le roulement des véhicules ont été adaptés pour respecter les règles d'hygiène afin de limiter le nombre de chauffeurs par véhicule, limiter le nombre d'encombrants dans la limite des places disponibles, mise en quarantaine des meubles... Accueil - Comité d'Entreprise. Sur chaque poste et chaque machine, des protections ont été installées. Le marquage au sol a été effectué, tant pour les salariés que les clients. Toute l'organisation de nettoyage et de désinfection a été revue, en prêtant attention au stockage des solutions hydro-alcooliques qui sont inflammables… Les temps de pause et de restauration ont été réorganisés pour un usage adapté des locaux. Mise en application et communication; l'entreprise a réalisé des fiches explicatives à chaque situation, afin de parfaire l'information des salariés et il est prévu des séances de sensibilisation sur le risque COVID avec le Service de Santé au Travail dans un premier temps à des référents COVID / ambassadeurs afin qu'eux même soient partie intégrante de cette démarche.

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Pour ce suivi individuel, les salariés sont en situation d'insertion et de fragilités sociales ou personnelles; il me fallait connaître le plan de continuité et de reprise d'activité ». Sans tarder, Baptiste Le Rioux, ingénieur HSE à ACTION SANTÉ TRAVAIL et le Dr Claire Meurillon ont associé leurs compétences. En suivant les principes de prévention du Code du travail(1) et au regard de retours d'expérience en temps réel, le médecin et l'ingénieur ont accompagné l'entreprise pour évaluer les risques de chaque situation de travail, pour apporter des réponses adaptées. Pour Baptiste Le Rioux, « cette évaluation a été capitale, avant même de se précipiter sur les masques et le gel hydro-alcoolique ». Vincent Baralle conclut: « L'implication des salariés, le dialogue avec le CSE et les administrateurs ont été essentiels, notamment au début de la réflexion. APEI VALENCIENNOIS LES PAPILLONS BLANCS (Siège) - ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS DES ELUS DU CSE ET DU CSE CENTRAL. » La Ressourcerie AIR Entreprise d'insertion 150 salariés Vincent Baralle, directeur BAPAUME – ERVILLERS-PERONNE – ARRAS SANTÉ AU TRAVAIL DE L'ARTOIS (ACTION SANTÉ TRAVAIL) 1- Article L 4121-1 et 2.

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