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Cette analyse s'opère au niveau de l'organisation dans son ensemble, au niveau des différentes fonctions et au niveau de l'individu. Des mesures de prévention, établies en fonction des résultats de l'analyse, doivent prévenir les risques détectés. Si cela est impossible, elles devront en éviter, ou du moins en limiter les dommages. Ces mesures peuvent, par exemple, consister en une amélioration des équipements de travail, en l'application d'une signalisation adaptée en matière de sécurité et de santé ou en une protection contre les risques psychosociaux au travail. À l'instar de l'analyse des risques, ces mesures visent l'organisation dans son ensemble, les différentes fonctions et l'individu. Plan global de prévention Vous êtes également tenu d'établir, en concertation avec les membres de la ligne hiérarchique et les services de prévention et de protection au travail, un plan global de prévention pour un délai de 5 ans. Ce plan doit faire l'objet d'un écrit. Le plan global de prévention définit la politique de bien-être de l'entreprise et comprend notamment: les résultats de l'analyse de risques; les objectifs de la politique de bien-être et les actions à mettre en œuvre pour les atteindre; les moyens mis à la disposition de l'entreprise et des personnes concernées; la façon dont le plan doit être adapté lors d'un changement de circonstances; les critères d'évaluation de la politique de bien-être.
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Exercice: Réalisation du plan global de prévention Le plan d'actions annuel Qu'est-ce que le plan d'actions annuel? En pratique Comment élaborer un plan annuel et un plan global dans la pratique? Formule Cette formation peut s'organiser au sein de vos locaux pour un groupe de personnes. Le programme, le planning et le matériel sont déterminés de commun accord. Remarques Certaines de nos formations sont dispensées en français, néerlandais, anglais (sur demande). Témoignages Formation au top et qui a permis de clarifier une tonne de choses dans mon esprit. Formatrice très à l'écoute et connaissant parfaitement son sujet. Rien à dire! Merci! Joelle V. - ZP Nivelles - Genappe (2021) S'adapte au profil des gens. Beaucoup d'exemples concrets. Séverine B. - VILLE DE TOURNAI (2021) Formatrice +++, à l'écoute, attentive Ismérie F. - HOME ALPHONSE MARIE (2021)
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Les employeurs sont responsables de la mise en place de la politique de prévention au sein de leur propre entreprise. En tant qu'employeur, vous êtes également responsable de l'élaboration d'un plan de prévention et d'un plan d'actions annuel. Mot d'explication dans cet article. Qu'est-ce qu'un plan global de prévention? Un plan global de prévention est un document dans lequel un employeur décrit les actions préventives qu'il mènera dans les cinq années à venir afin de réduire les risques au travail. Il s'agit bien d'un plan « global », ce qui signifie qu'il s'applique à l'ensemble de votre entreprise. Ce document sert par ailleurs de clé de voûte à votre politique de prévention. Étant donné qu'un tel plan d'actions global rassemble en un seul document les différents risques internes à l'entreprise, il peut servir à la planification de mesures de préventions structurées et à l'élimination ou la réduction des risques les plus importants. Une obligation légale Dès que vous engagez ne fût-ce qu'une personne dans votre entreprise, vous êtes soumis à la loi relative au bien-être des travailleurs et êtes dans l'obligation d'élaborer un plan global de prévention.
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Il décrit concrètement les objectifs prioritaires que vous mettrez en œuvre au cours de l'année à venir. Le plan d'action annuel et le plan de prévention global s'intègrent dans le système dynamique de gestion des risques (SDGR). Quels éléments votre PAA doit-il contenir? Le plan d'action annuel reprend: Les objectifs prioritaires pour l'année suivante Les moyens et les méthodes pour atteindre ces objectifs Les missions, les moyens et les obligations de tous les intéressés Si pour l'établir, on consulte en premier lieu le plan global de prévention, on tiendra également compte de l'année en cours. Et ici aussi, le coronavirus s'invitera à l'agenda: Prenez en compte les mesures déterminées par les autorités dans le cadre de la lutte contre le coronavirus. La ventilation est un des éléments clés pour limiter la propagation du virus du Covid 19. Pensez à vérifier que vous suivez bien les recommandations en la matière Mettez à jour votre analyse de risques en tenant compte de l'impact des mesures de prévention coronavirus Tenez également compte: Du plan d'action annuel de l'année en cours (2021): tous les objectifs ont-ils été réalisés?
Le PAA doit être présenté au Comité pour la prévention et la protection au travail au plus tard le 1 er novembre. En cas d'absence du Comité, celui-ci est respectivement remplacé par la délégation syndicale ou les collaborateurs. Le PAA ne peut pas être mis à exécution tant que le CPPT (la délégation syndicale ou les collaborateurs) n'a pas rendu son avis.
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