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Tableau De Suivi Des Contrats De Travail

Le but de la manœuvre étant de réduire le portefeuille de chômeurs à 70 par conseiller, en aiguillant certains d'entre eux vers les services Internet. Pour le syndicaliste, il y a une erreur d'analyse: « La direction sort son slogan choc, "faire plus pour ceux qui en ont le plus besoin", mais, à effectifs constant, ça ne peut pas marcher! Comment va-t-on juger qu'un chômeur a plus besoin d'être accompagné qu'un autre? » s'interroge-t-il. En 2011, en pleine explosion du chômage, Pôle emploi avait réduit ses effectifs de 1 800 personnes. Un vide que le renfort de 1 000 CDD en 2012 n'avait pas comblé. Plan stratégique pole emploi la. Aujourd'hui, ce plan stratégique est soumis au conseil d'administration. Avant la conférence sociale des 9 et 10 juillet, le SNU a d'ores et déjà sollicité une entrevue avec le ministre du Travail, Michel Sapin. D'après certains échos, le gouvernement songerait à octroyer 2 000 équivalents temps plein à l'ex-ANPE. Encore trop peu eu égard aux près de 5 millions d'inscrits au chômage. Le plan stratégique en marche Le plan stratégique 2015 est une émanation de la convention 2012-2014 entre l'État, l'Unedic et Pôle emploi.

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Et Jean Bassères de se féliciter que la satisfaction des entreprises vis-à-vis de Pôle emploi a fait un bon en avant en 2013 et s'est confirmée en 2014. Enfin, une meilleure efficacité de l'organisme public se fera aussi par le 100% web. Jean Bassères promet pour juin 2015 un «Emploi store», ainsi que la création de nouveaux outils de services en ligne, parmi lesquels des MOOC ou encore des serious game. Autre nouveauté: en 2016, les chômeurs pourront s'inscrire directement en ligne. Et à ceux qui estiment que Pôle emploi est trop impersonnel, le directeur promet que les conseillers transmettront leur adresse mail. Portage du prochain plan stratégique Pôle emploi | Le LAB Pôle emploi. Si Jean Bassères parie surtout sur des réorganisations, c'est parce qu'il «est pragmatique et essaie d'être réaliste». Après avoir obtenu 4000 CDI, et alors que sa dotation de l'Etat est maintenue, il sait qu'il doit gérer l'établissement à moyens constants, quand le nombre des demandeurs d'emplois, lui, ne cesse de progresser.

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5 axes prioritaires Le plan Pôle emploi 2020 garde comme ambition de faire progresser le nombre de retours à l'emploi durable et le taux de satisfaction. Pour y parvenir, 5 grands axes ont été définis. Le premier concerne l'accélération du parcours vers l'emploi. Pour qu'il soit plus efficace, et pour rassurer le demandeur d'emploi qui vient de se retrouver au chômage, il s'agira désormais pour les services Pôle emploi de traiter la demande d'inscription et d'indemnisation avant le premier entretien. L'autre objectif consistera à faire en sorte que l'accompagnement du demandeur d'emploi démarre deux fois plus rapidement, soit au plus tard deux mois après son inscription. Le deuxième axe consiste à mieux accompagner les transitions professionnelles. Plan stratégique pole emploi en. Pôle emploi souhaite prendre plus de temps pour réaliser les diagnostics des demandeurs d'emploi pour les affiner et faciliter le recours à la formation. Ce dernier objectif vise le problème de l'inadéquation entre l'offre et la demande. En 2020, Pôle emploi estime à 2, 2 millions le nombre d'emplois qui ne trouveront pas preneur car elles ne disposent pas de qualifications, alors que 2, 3 millions de personnes pourraient ne pas trouver d'offres faute de disposer des compétences recherchées.

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Taux de recrutement pour les offres d'emploi, avec services délivrés aux entreprises: 80%, Satisfaction des entreprises vis-à-vis des services de Pôle emploi: 80%, au lieu de 73% en 2019 [12], Délai de recrutement pour les offres d'emploi déposées auprès de Pôle emploi: moins de 10 jours. L'INFLUENCE DES EFFECTIFS DE POLE EMPLOI SUR LES RÉSULTATS OBTENUS DEVRAIT ÊTRE ESTIMÉE. Enfin, un nouvel indicateur apparait. Il concerne « l'efficience », c'est-à-dire le rapport entre les résultats des indicateurs de performance (évoqués précédemment) et les effectifs de Pôle emploi. L'objectif pour 2022 devrait être défini par le comité de suivi fin 2020… *** La liste des indicateurs stratégique de Pôle emploi apparait limitée par rapport à tout ce qui pourrait être observé pour juger des performances d'un établissement public de cette taille. Pôle emploi : le plan stratégique retoqué | L'Humanité. Les objectifs apparaissent assez modestes en termes de placement et, par ailleurs, nombre d'entre eux reste en suspens de décisions à venir. Ce tableau d'indicateurs résulte de la négociation tripartite.

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Il ne prévoit pas d'amélioration en 2020 et vise juste le niveau de performance atteint en 2019 [8]. Pour mémoire, la prévision 2019 était de 33, 7% [9]. Quant au délai d'entrée en formation, il sera examiné plus tard par le comité de suivi (COSUI), prévu par la Convention [10]! LA QUALITÉ DE L'INDEMNISATION DOIT SE CONFIRMER. Pour l'i ndemnisation, trois indicateurs sont fixés pour Pôle emploi, à l'horizon 2022. Le taux de notification des droits dans les 21 jours de 92%, Le taux de conformité du traitement de la demande d'allocation (avec incidence financière) de 96% (Plancher 2020-2022), Une satisfaction des demandeurs d'emploi vis-à-vis des informations sur les sujets liés aux allocations à 77% [11]. Plan stratégique pole emploi de. Un indicateur nouveau doit être mis en place pour estimer le « Taux de trop-perçus constatés ». La cible 2022 pourrait être définie par le COSUI en juillet 2020. Ce sujet a eu l'occasion de faire débat. LES SERVICES RENDUS AUX EMPLOYEURS DEVRAIENT S'AMÉLIORER Pour les entreprises, trois indicateurs sont fixés pour Pôle emploi, à l'horizon 2022.

Pôle emploi entend enfin tester une nouvelle organisation interne, notamment pour privilégier l'accueil sur rendez-vous. Voir aussi: Le plan du gouvernement pour lutter contre le chômage de longue durée. Le plan du gouvernement pour lutter contre le chômage de longue durée – See more at:

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