Tableau Blanc Pour Ecrire Avec Feutre Des: Elections Professionnelles (Parité Hommes Et Femmes) - Acteur Juridique

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Je les avais trouvé en magasin de bureau. _________________ On est belle et on ne se tait pas, on n'est jamais trop vieille pour quoique ce soit Randoschtroumf Niveau 7 Re: Feutres pour tableau blanc par Randoschtroumf Ven 10 Aoû 2018 - 16:59 Une autre possibilité serait d'utiliser des crayons gras type woody (effaçables avec un chiffon humide). Je ne sais pas si ce type de crayons conviendrait pour de la carto, mais je n'ai rien trouvé de plus durable pour tableau blanc, et il y a un grand choix de couleurs. Elyas Empereur Re: Feutres pour tableau blanc par Elyas Sam 11 Aoû 2018 - 12:20 Les rechargeables sont souvent de la marque Pilot. Mon collège m'en fournit aussi. La problématique ici présente était pour la cartographie au tableau. Le quatuor rouge-vert-noir-bleu étant très limité pour faire de la cartographie, surtout avec des élèves en 6e. Avoir du orange, du jaune et du marron est un vrai confort. Tableau blanc pour ecrire avec feutres. Je vais essayer de faire passer ça sur les crédit pédagogiques. Sophie38 Fidèle du forum Re: Feutres pour tableau blanc par Sophie38 Sam 11 Aoû 2018 - 14:26 Sur le net, les PE parlent des crayola dry erase qui s'effacent à sec.

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Je rappelle que pour la Terre et donc le plan, toute carte peut-être coloriée avec quatre couleurs. Sauf celle-ci: _________________ Assurbanipal: "Passant, mange, bois, divertis-toi; tout le reste n'est rien". Franck Ramus: "Les sciences de l'éducation à la française se font fort de produire un discours savant sur l'éducation, mais ce serait visiblement trop leur demander que de mettre leur discours à l'épreuve des faits". Sophie38 Fidèle du forum Re: Feutres pour tableau blanc par Sophie38 Ven 17 Aoû 2018 - 9:16 Cléopatra2 a écrit: J'ai résolu en utilisant un vpi. quand il est bien étalonner!!! car personne cette année n'est arrivé à résoudre ce pb. Un feutre pour tableau blanc – Stylos21. Quand je trace avec le stylet sur une ligne, elle est automatiquement décalée à gauche. Pas pratique ni pour écrire sur les lignes ni pour cartographier. Sinon, j'aimai bien l'utiliser. Autre pb: cette année je naviguais entre 5 salles et 1 seule était équipée!!!! En plus, les changements aux intercours (même pas au moment d'un récré) enlève toute envie... Diclonia Expert Re: Feutres pour tableau blanc par Diclonia Lun 8 Juil 2019 - 18:00 Elyas a écrit: Bonjour, En ayant un peu ras la casquette des feutres blancs des marques Velléda et Pilot, je me demandais si vous connaissiez d'autres alternatives.

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_________________ Spoiler: choup78 Niveau 10 Re: Feutres pour tableau blanc par choup78 Jeu 25 Juil 2019 - 13:21 Vous achetez vos feutres de tableau blanc???? Moi même pas en rêve... On fournit déjà tellement de choses! Tableau blanc pour ecrire avec feutre en. sookie Expert spécialisé Re: Feutres pour tableau blanc par sookie Jeu 25 Juil 2019 - 13:32 Même si c'est l'établissement qui les paye on peut vouloir utiliser des feutres ou crayons plus économiques et écologiques. _________________ On est belle et on ne se tait pas, on n'est jamais trop vieille pour quoique ce soit automne Niveau 5 Re: Feutres pour tableau blanc par automne Jeu 25 Juil 2019 - 13:34 Colombine a écrit: Bonjour, Je viens de découvrir cette vidéo. Vous connaissez? Oui, nous les utilisons chez nous et c'est très pratique: ils durent plus longtemps, il y a plus de couleurs et les élèves adorent. L'inconvénient, c'est qu'il faut un chiffon et un vaporisateur d'eau pour effacer (ou juste un chiffon humide), c'est donc un peu plus long et si, comme chez nous, les chiffons ne sont pas lavés régulièrement, cela peut poser problème; mais sinon, c'est un super produit, mieux que les feutres selon moi.

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20 septembre 2017 Cela fait maintenant plusieurs années que j'utilise des affichages plastifiés sur lesquels il faut écrire, notamment pour les rituels. Jusqu'à présent j'utilisais des feutres effaçables à sec, qu'on utilise pour le tableau ou dont mes élèves disposent pour leurs ardoises. Et cela fait maintenant plusieurs années que j'enrage en voyant l'état de mes affichages au bout de quelques semaines… Cette année je me suis décidée à utiliser les fameux feutres solubles dont j'entends parler ici et là sur différents blogs. De quels feutres s'agit-il? Film covering tableau blanc pour écriture avec un feutre effaçable | Filmpourvitrage. J'ai opté pour les feutres non permanents OHPen universal F (pointe 0, 7 mm) de la marque Stabilo. Il s'agit en réalité de feutres pour transparents de rétroprojecteurs. D'autres marques proposent des feutres du même type mais ne les ayant pas testés, je ne m'aventurerai pas à vous les conseiller. Attention, les feutres non permanents sont de couleur grise alors que les feutres permanents de la même marque sont de couleur noire. L'erreur pourrait être fatale (pour vos affichages)!

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Deux décisions rendues par la Cour de cassation le 9 mai 2018 apportent d'importantes précisions quant à la mise en œuvre de ces dispositions: Dans sa première décision, la Cour de cassation vient préciser que les dispositions relatives à la parité hommes/femmes sur les listes de candidats, sont « d'ordre public absolu » et que le protocole d'accord préélectoral ne saurait y déroger. Ainsi, un syndicat peut valablement contester l'élection de candidats présentés sur une même liste, en invoquant la violation des dispositions légales, peu important à cet égard les dispositions du protocole d'accord préélectoral qui prévoyaient que les syndicats s'engageaient seulement « à rechercher les voies et les moyens qui permettraient de parvenir le plus possible à une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes sur les listes de candidats ». Dans sa seconde décision, la Cour de cassation apporte des précisions visant à empêcher le contournement des règles en matière de parité hommes/femmes, en jugeant qu'en cas de pluralité de sièges à pourvoir, il n'est pas possible de présenter une liste ne comportant qu'un seul candidat.

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Au 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés devront avoir mis en place le Comité social et économique. Pour préparer la liste de leurs candidats, les syndicats peuvent être confrontés à plusieurs interrogations en matière de parité. Selon l'article L2314-30 du code du travail, pour constituer la liste de candidats (titulaires et suppléants), 2 règles sont à respecter: la proportion de femmes et d'hommes dans le collège électoral concerné et l'alternance entre les deux sexes jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. La Cour de cassation a apporté quelques précisions. Election professionnelle parité homme femme http. Est-il possible d'établir une liste écartant l'un des deux sexes par suite des calculs? L'article précité établit une règle d'arrondi au nombre entier supérieur lorsque la décimale, après calcul, est supérieure ou égale à 5, et à l'entier inférieur si la décimale est inférieure ou égale à 5. Par exemple, si 2 postes sont à pourvoir dans l'un des collèges qui comprend 80% d'hommes et 20% de femmes, les listes devraient présenter 2 candidats hommes, puisque le calcul donne un résultat de 0, 4 femme.

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Pour rappel, la CEDH doit opérer un contrôle de proportionnalité entre la promotion de l'égalité des sexes et l'atteinte apportée à la liberté syndicale. Dans certains cas, comme celui de l'affaire n°18-19379, l'atteinte à la liberté syndicale apparaît disproportionnée! Un syndicat qui a signé sans réserves le protocole préélectoral mentionnant la proportion de femmes et d'hommes composant chaque collège électoral et a présenté des candidats aux élections sans émettre de réserves, n'est pas recevable à contester après les élections cette proportion pour faire valider sa liste ne respectant celle-ci (Cass. Parité élections professionnelles CSE | Boris Cardineaud | Avocat. soc., 11-12-19, n°18-20841).

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Une nouvelle obligation dans l'établissement des listes de candidats Jusqu'à présent, les organisations syndicales devaient examiner, lors de l'élaboration du protocole d'accord préélectoral, les voies et moyens en vue d'atteindre une représentation équilibrée des hommes et des femmes sur les listes de candidatures. Ce texte n'ayant pas produit ses effets, puisqu'à ce jour, 63% des représentants du personnel sont des hommes, le législateur a souhaité mettre en place un dispositif plus contraignant. La loi Rebsamen vise donc à permettre une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité d'entreprise (d'établissement) et des délégués du personnel. Parité hommes – femmes pour les élections professionnelles | GMBA | Conseil, Expertise comptable, Audit à Paris et à Orsay. En synthèse et dans l'attente des décrets d'application, à compter du 1er janvier 2017: Pour chaque collège électoral, les listes qui comportent plusieurs candidats doivent être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. De plus, les listes doivent être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes.

2314-30 du Code du travail. Ce texte pose une première exigence: pour chaque collège électoral, les listes de candidats doivent être composées d'un nombre de femmes et d'hommes correspondant à la part de femmes et d'hommes inscrits sur la liste électorale. Lorsque ce calcul n'aboutit pas à un nombre entier de candidats, il est procédé à un arrondi: à l'entier supérieur en cas de décimale supérieure ou égale à 5 et à l'entier inférieur en cas de décimale strictement inférieure à 5. L'article L. 2314-30 précité pose une deuxième exigence: les listes doivent être composées alternativement d'un candidat de chaque sexe jusqu'à épuisement des candidats d'un des sexes. Parité des candidats aux élections professionnelles | Lexcellis. Par ailleurs, lorsque l'application de ces règles conduit à exclure totalement la représentation de l'un ou l'autre sexe, les listes de candidats peuvent comporter un candidat du sexe qui, à défaut ne serait pas représenté. En revanche, dans ce cas, le candidat du sexe sous-représenté ne peut pas être placé en première position sur la liste.