Télétravail : Pratiques Pour Les Responsables De Projet - Avepoint Blog / Semaine De 4 Jours Toulouse Blagnac
Il n'est pas bon de faire simplement acte de présence. Même à distance, il faut avoir une réelle organisation. La principale méthode est de mettre en place quelques règles simples (par exemple, que tout le monde allume sa caméra, ne pas faire autre chose à côté …). Télétravail : Pratiques pour les responsables de projet - AvePoint Blog. NB: si vous avez besoin de mettre à niveau vos connaissances en lien avec cet article, nous vous proposons de regarder ces 3 formations: fondamentaux de la gestion de projet, gestion d'un projet numérique et manager à distance.
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Une bonne communication: pierre angulaire du télétravail Travailler à la maison signifie que les réunions physiques ne font plus partie du quotidien et dans une gestion de projet collaborative, cela peut être problématique. La perte ou la rétention d'information peut tout simplement nuire au travail d'équipe. Il est important au-delà des sacro-saintes visioconférence, d'assurer une bonne communication au sein même de l'équipe de projet. En utilisant Yookkan, chaque membre peut venir y renseigner les éléments utiles à la bonne réalisation du projet. Tirez le meilleur parti du télétravail. Le respect du planning Nous le disions plus haut, fixer un début et une fin est crucial pour réussir un projet. Cela permet de structurer dans le temps les différentes étapes à accomplir pour le mener à bien. Pour cela, plusieurs étapes doivent être réalisées en amont: Identifier toutes les étapes du projet Les hiérarchiser par priorité et par temps de travail à prévoir En délimiter le temps de travail à prévoir et leurs échéances Construire le planning Une fois le planning construit, il suffit de le suivre au fil de l'eau afin de garder un œil sur l'avancement des tâches et de respecter les deadlines.
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Chaque projet présente donc des caractéristiques intrinsèques: Un objectif clair Un planning identifié Des ressources humaines et matérielles Un budget dédié Ces éléments sont la pierre angulaire d'un bon projet et doivent impérativement être étudiés avant de se lancer, au risque de porter atteinte à sa réussite Télétravail: les clés pour gérer un projet en équipe et à distance Réussir à mener à bien un projet en équipe et à distance demande de mettre en place des règles que chaque collaborateur s'engage à respecter. Le principe de subsidiarité Une des clés pour mener à bien un projet à plusieurs est de s'assurer du respect du périmètre de compétences personnelles de chacun. Cela passe par une confiance sans faille entre les collaborateurs. Trouver des offres d'emploi en télétravail en Gestion de projet. Il est en outre fondamental de respecter l'autonomie de chaque membre d'un groupe de projet. Yookkan permet à chacun, à travers la création et l'administration de tâches distinctes, d'avancer à son rythme sur le projet, tout en donnant la possibilité aux autres d'avoir un regard à n'importe quelle étape sur l'avancée du travail fourni.
En Espagne, comme ailleurs, le télétravail était déjà généralisé depuis un an. Nous vous l'annoncions dans notre enquête sur la semaine de 4 jours, le pays passe à la vitesse supérieure et expérimente à grande échelle un programme de réduction du temps de travail hebdomadaire. Comparer les effets de la semaine de quatre jours L'initiative a été lancée par le parti de gauche radicale Más Pais, parvenu à un accord avec l'exécutif espagnol autour d'un projet-pilote à grande échelle lancé en 2022 auprès de 200 entreprises volontaires. L'objectif? Comparer les effets au sein des entreprises ayant mis en place la mesure et les autres. Certaines entreprises ont déjà appliqué ce rythme de travail comme Delsol, spécialisée dans le développement de logiciels pour entreprises: « Cela a été bénéfique aussi bien pour les salariés que pour l'entreprise. Le travailleur a gagné en équilibre émotionnel. Or un salarié heureux est beaucoup plus productif et, par conséquent, il va faire gagner plus d'argent à l'entreprise.
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© Unsplash Travailler seulement 4 jours sur 7? Souhaiter un bon week-end à ses collègues dès le jeudi soir, vous en rêvez? Bonne nouvelle: le débat est déjà sur la table en Espagne, en Allemagne, en Islande et au Japon… La semaine de 4 jours, bonne ou mauvaise idée? La semaine de 4 jours en Europe En Espagne et en Allemagne, le débat a ressurgi avec la crise sanitaire. Faut-il mieux partager le temps de travail pour sauver les emplois menacés par les fermetures de secteurs économiques entiers? L' Institut Montaigne, le Medef, ainsi que d'autres PME françaises ont sauté le pas, convaincues de l'efficacité du modèle. Un bon équilibre entre vie pro et vie perso, entre bien-être et productivité … L'idée a de quoi séduire. D'ailleurs, ce n'est pas nouveau: le débat est sur la table depuis 1996 grâce à la loi Robiens. Celle-ci permettait la semaine de 4 jours en contrepartie d'une embauche d'au moins 10% de salariés en CDI. En échange, les entreprises bénéficiaient d'un allègement des cotisations de la sécurité sociale.
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L'occasion, pour lui, d'octroyer plus de temps « à ce qui (lui) plaît vraiment, l'écriture et la photographie », ou encore d'aller voir plus souvent sa mère à Perpignan. Plutôt sur la réserve au moment de l'annonce, William a vite changé d'avis: « C'est que du bonus! » Moins de travail mais plus de productivité Avec une journée libre en plus, et même si les quatre journées travaillées sont plus longues, les salariés se disent plus motivés à l'idée de venir travailler. « Avant, à la fin de la semaine, on traînait tous un peu les pieds. Avec un jour de repos en plus, on a beaucoup plus d'énergie », constate Damien. Globalement, les travailleurs disent être plus investis malgré des journées plus intenses qu'auparavant. « Avec des journées de travail plus longues, on a en fait plus de temps pour faire les choses, donc on les fait mieux », remarque William. → ANALYSE. Temps de travail: le renouveau de la semaine de quatre jours Plus d'énergie, plus d'efficacité et plus de productivité… C'était l'objectif visé par Laurent de la Clergerie, président du groupe, lorsqu'il a mis en place la semaine de quatre jours.
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» Statu quo sur le Grand Montauban Sur la communauté d'agglomération du Grand-Montauban, on continue de travailler dans les écoles primaires le mercredi matin et on assume pleinement ce choix: « Quand en 2013, on nous a imposé cette réforme pour passer de 4 à 4, 5 jours de classe par semaine, c'était assez compliqué de mettre en place de nouvelles activités périscolaires. Il a fallu revoir l'organisation des écoles, trouver des intervenants dans le sport ou la culture, se souvient Brigitte Barèges, maire de Montauban. Maintenant que tout fonctionne très bien, que tout est en place on ne va pas s'amuser à tout rechanger. » Une décision qui vaut pour l'ensemble des communes de la communauté d'agglomération qui sont couvertes par l'organisation du ramassage scolaire. L'État continue de verser aux communes qui conservent la semaine à 4, 5 jours, une dotation forfaitaire annuelle de 50 euros par élève. Mais le retour d'une semaine à 4 jours semble inéluctable ces prochaines années, les enseignants y étant majoritairement favorables.
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Inspiré par une expérience similaire au Japon dans une entreprise Microsoft, il a pris la décision en décembre 2019 de l'appliquer aux bureaux du siège, à Lyon. L'entrée en vigueur est toutefois reportée à 2021, Covid oblige. Au début, il chiffre le coût de la mesure à un million d'euros. Pas de coût supplémentaire Conclusion un an plus tard: aucun coût supplémentaire. « Je n'avais pas anticipé que les gens travailleraient plus en 32 heures sur quatre jours qu'en 35 heures sur cinq! », souligne le directeur, qui observe un gain de productivité non négligeable. « Grâce à une journée de repos en plus, les salariés ont le temps de gérer leurs obligations personnelles et profitent davantage de leur week-end pour se reposer. Lorsqu'ils arrivent au travail, ils n'ont plus ces soucis en tête: il n'y a plus cette porosité entre le travail et la maison. Donc ils sont plus efficaces. On s'attendait à améliorer leur vie au travail; on a amélioré leur qualité de vie tout court », conclut-il. En 2021, la nouvelle avait été très bien accueillie par les syndicats.
Rénovation, ravalement. Le programme des rénovations d'écoles se poursuit avec des travaux entrepris à Jean-Macé (2, 6 millions d'euros), Michoun (3 millions) ou Calvinhac (520 000 €) parmi les principaux. 38 écoles ont également fait l'objet d'un ravalement de façade pour 1, 5 million d'euros. Cantines: nouveaux tarifs Depuis 2009, 5 000 enfants de plus mangent à la cantine, soit 25000 écoliers (+25%). Les nouveaux tarifs «acroissent la dégressivité pour les familles de 3 enfants et plus et prennent mieux en compte les revenus des foyers», en scindant la tranche 1600-3200 €, en créant une tranche 4500-5500€ et une autre à plus de 5500€. Environ un tiers des familles bénéficient de la gratuité. Le chiffre: 142 «Nous exploitons un équipement prévu pour faire 15 000 repas et nous en fabriquons 27 000». Pierre Cohen, maire de Toulouse, à propos de la restauration scolaire. Il envisage la construction d'une seconde cuisine centrale. millions d'euros > Budget de l'éducation à Toulouse. Ce qui représente un cinquième des dépenses de la ville.