Accord D’entreprise Inst Jeunes Aveugles Deficients Visuel (T05418000207) - Pur Jus Frais D'aloé Vera - Non Pasteurisé - 1L - Bio | A L'unité | Webulk

Fri, 05 Jul 2024 21:27:03 +0000
Catalogue Makita 2018 Avec Prix
RAPPORT DE SOLVABILITÉ Consultez dans notre rapport de solvabilité toutes les informations légales et financières disponibles à ce jour sur l'entreprise INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS. Dans ce document, vous trouverez les renseignements juridiques et légaux de l'entreprise, ainsi que ses informations de localisation avec l'adresse du siège social et des informations complémentaires sur les 5 établissements de l'entreprise. Télécharger le Rapport de solvabilité Impayé de l'entreprise INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS au format Acrobat PDF imprimable SITUATION INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS, Fondation, a été répertorié pour la toute première fois en 1900 soit il y a plus de 122 ans. Le code APE/NAF de cette entreprise est le 8710B. Ce code est rattaché à la catégorie suivante: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés. Les effectifs de INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS comptent 250 à 499 salariés. L'établissement siège de INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS, dont le numéro de SIRET est le 783 339 807 00019, est basé à NANCY (54000).

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Présentation L'établissement de la société INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS dont le SIRET est 78333980700050 a vu le jour le 01-10-2020 soit depuis 2 ans. Cet établissement est localisé dans la ville de NANCY et plus précisément au 58 pl monseigneur ruch. L'activité de l'établissement de la société est "hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux". Fiche d'identité de l'établissement Nom INST JEUNES AVEUGLES DEFICIENTS VISUELS Adresse 58 PL MONSEIGNEUR RUCH 54000 NANCY Département 54 Région Grand-Est Catégorie d'entreprise PME Tranche d'effectifs SIRET 78333980700050 Code NAF 8720A Libellé NAF/APE Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux Date de création de l'établissement 01-10-2020 Date de mise à jour des informations 02-04-2021 Voir la fiche de l'entreprise

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Il peut parfois arriver que d'autres professionnels soient amenés à travailler un jour férié mais ceci doit être soumis à la discrétion du responsable hiérarchique. 4Prise en compte intégrale de la journée dite ''de solidarité'' par l'entreprise. - Revendication CFTC Position de la Direction: Refus La Direction souhaite ne pas déroger au principe de solidarité et donc appliquer le code du travail. Cependant cet effort ne sera pas demandé aux personnes en longue maladie. 5Organiser la traditionnelle fête de fin d'année un autre jour que le dernier vendredi de l'année scolaire afin de faciliter la présence des enfants scolarisés (SAAAS) et de leurs familles. Proposition d'organiser cette fête un samedi (dernier samedi avant la fin de l'année scolaire) ou un mercredi (avant dernier ou dernier mercredi de l'année scolaire). Revendication CFE-CGC Position de la Direction: acceptation L'organisation sur un samedi semble complexe dans la mise en place et ne favorisera peut-être pas la venue des proches des enfants des sections.

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La réunion du 24 mai a permis de définir les modalités de la négociation: calendrier et représentations. La réunion du 6 juin s'est déroulée à partir des statistiques sociales qui avaient été produites par la responsable RH, ce qui a permis d'échanger sur les points de négociations présentés par CFE-CGC et CFTC. Les réunions du 26 juin et 6 juillet ont été des réunions de négociation point par point, ce qui a permis de finaliser le document d'accord, qui fut soumis aux négociateurs pour signature le 6 juillet 2018. Les points de revendications: SALAIRES 1-Salaire brut de départ supérieur au SMIC (SMIC mensuel pour 35 h; après déduction CRDS et CSG 2018: 1498, 50 €) Proposition: Rémunération minimum demandée pour un temps plein: 1600 € brut mensuel pour tous les salariés dont la rémunération est inférieure ou égale à cette somme. – Revendication CFTC Position de la Direction: Refus Suite à l'évolution des grilles salariales à travers l'avenant 341 du 29 novembre 2017 il n'y a plus aucun salarié payé au SMIC.

La Commission désigne dans sa notification d'orientation les établissements du département répondant à l'orientation de la personne handicapée. Cette orientation est valable pour tous les IDV sur l'ensemble du territoire français offrant un accueil comparable. Le jeune handicapé et ses proches déposent ensuite un dossier d'admission comportant le maximum de renseignements éducatifs, scolaires, socio-familiaux, psychologiques et médicaux auprès de l'établissement souhaité. Un ou plusieurs entretiens avec les membres de la commission d'admission de l'établissement (directeur, éducateurs, psychologues) peuvent être ensuite nécessaires avant que l'admission soit prononcée, en fonction des places disponibles et de l'avis de la commission d'admission.

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