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Dès qu'ils existent, des scénarios pédagogiques sont proposés. Étude de gestion STMG - Exemple avec Yves Rocher - blog Etudes-et-analyses.com. Les Universités Numériques Thématiques publié le 15/02/2016 Les UNT proposent de nombreuses ressources, cours, vidéos, MOOC... contribuant à l'évolution des pratiques des enseignants et à l'intégration des TIC dans les dispositifs d'enseignement. Réseau Certa: Application PGIbox publié le 08/02/2016 Installer le plus simplement possible le PGI OpenERP dans sa version 7 et sa version 8 au sein d'un réseau d'établissement ou sur un portable personnel. Expérimentation "Business game" publié le 10/07/2013 Expérimentation du Jeu sérieux "Business game" dans le cadre national des TraAM (Travaux Académiques Mutualisés) Éxpérimentation "Facteur Academy" Expérimentation du Jeu sérieux Facteur Academy dans le cadre national des TraAM (Travaux Académiques Mutualisés) Des vidéos réalisées par des élèves de STMG publié le 05/07/2013 Quelques vidéos réalisées par des élèves de STMG Productions du Séminaire national STMG mis à jour le 18/07/2018 Site Eduscol Séminaire STMG - Vidéo publié le 26/01/2012 Disponible sur le site de l'Académie de Montpellier.

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I) La performance sociétale d'Yves Rocher La responsabilité sociétale et environnementale est un élément important au sein du groupe Yves Rocher. Depuis sa création, l'entreprise s'engage de manière ambitieuse dans le respect de la nature et de l'humain. D'ailleurs, celle-ci crée deux programmes qui ont connu un succès remarquable. Chapitre 2 1STMG exercices – Economie Gestion – J'apprends différemment. Le premier est un programme appelé « Plantons pour la planète » qui vise à encourager le grand public à planter des arbres. En 12 ans, environ 100 millions d'arbres ont été plantés dans les 4 coins de la planète. Pour ce qui est du deuxième programme, la marque Yves Rocher a su séduire les femmes soucieuses de l'environnement en créant un prix appelé « Terre de Femmes » afin d'encourager un maximum de personnes à oeuvrer pour la protection de l'environnement. Il s'agit d'un prix créé pour soutenir et remercier les femmes qui ont répondu favorablement à cette initiative. Ainsi, en 18 ans, plus de 420 femmes ont été honorées. II) La performance commerciale d'Yves Rocher Les valeurs de la marque Yves Rocher reposent principalement sur une relation solide et directe avec ses clients.

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Les composantes matérielles de l'offre L'offre est une combinaison de produits et/ou services proposés par une entreprise à sa clientèle sur un marché défini. Le produit commercialisé combine des composantes matérielles et immatérielles. Cette combinaison crée de la valeur. L'offre est proposée au consommateur dans un packaging qui peut présenter plusieurs enveloppes: l' emballage et le conditionnement. Le conditionnement est la première enveloppe qui protège le produit. L'emballage représente les autres enveloppes successives ajoutées au conditionnement. Le packaging possède des fonctions techniques et commerciales. La création de valeur par la marque La marque utilise également la stylique (ou design) pour affirmer sa différence. C'est l'ensemble des techniques qui permettent d'adapter la forme et les couleurs à l'image du produit. STMG cycle terminal - Économie Gestion LGT - Pédagogie - Académie de Poitiers. C'est un élément stratégique qui met en avant les performances et l'image de la marque. Une marque peut être: − un nom patronymique, géographique ou un prénom; − une dénomination fantaisiste, sans signification particulière ou un terme significatif; − des chiffres, des lettres ou encore une combinaison des deux; − une couleur, un dessin ou un logo; − un slogan ou une expression ou bien un signal sonore.

1. Pourquoi prévoir les besoins en ressources humaines? En plus des ressources financières (chapitre 3), pour produire, les organisations ont besoin de ressources humaines (RH). Les ressources humaines sont l'ensemble des acteurs participant au projet d'une organisation. La notion de ressources insiste sur l'idée que les organisations détiennent de véritables actifs, créateurs de richesses et qu'il faut valoriser, notamment grâce à la fonction « gestion des ressources humaines ». Fiche de travail projet stmg signification. Plusieurs raisons expliquent la nécessité de prévoir les besoins en ressources humaines pour les organisations. Tout d'abord, les organisations font des choix de production ayant des impacts sur leurs besoins en ressources humaines. Par exemple, quand elles ont des carnets de commandes bien remplis, elles prévoient d'embaucher. Les organisations doivent ainsi adapter leurs ressources humaines à leurs besoins. Pour cela, elles doivent estimer leurs besoins immédiats et futurs en ressources humaines pour faire face aux choix de production.

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Intelligence artificielle et automatisation de tâches organisationnelles. Le numérique crée t-il de l'agilité ou de la rigidité organisationnelle? Processus: nature et représentation. Système de gestion intégrée (progiciels de gestion intégrée, solutions de ecommerce, systèmes de gestion industrielle, sites de marché, etc. ). Applications métier. Travail à distance, mobilité. Informatique en nuage (cloud computing). Thème 3: Création de valeur et performance Peut-on mesurer la contribution de chaque acteur à la création de valeur? contribution de chaque acteur à la création de valeur? Valeur ajoutée: création et répartition. Valeur financière et actionnariale, valeur boursière. Valeur partenariale. Valeur perçue: image de marque, notoriété, satisfaction, qualité, indicateurs des médias sociaux, avis communautaires, recommandations, réputation. Indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Prix, coût, marge, charges. Fiche de travail projet stmg france. La création de valeur conduit-elle toujours à une performance globale? Performance des processus: efficacité et efficience.

En effet, l'enseigne emploie 495 000 salariés qui depuis deux ans, suivent une formation spécifique en rapport au service à la clientèle, quels que soient leur poste et leur niveau hiérarchique. Cette formation se compose de différents modules tels que « Tous clients », « Tous vendeurs » et « Culture clients » que les employés suivent en fonction de leur rôle dans le magasin. Ces modules sont assurés par des chargés de formation, au sein des établissements, avec un suivi au niveau régional et national. Cette formation permet aux stagiaires de se comporter comme des commerçants compétents. Ils apprennent à répondre parfaitement aux attentes des clients tout en sachant les accueillir, les conseiller, les renseigner et les faire patienter. L'enseigne vise à répondre d'une manière adaptée à toutes ces demandes pour satisfaire chaque type de client. II- La performance organisationnelle La croissance interne des ventes, en France, a atteint 1, 8% et le résultat opérationnel courant a augmenté de plus de 6% à 500 millions d'euros enregistrés au premier trimestre.

29/04/2008 Famille: Extrait de jugement Nature: Jugement prononçant la résolution du plan de redressement et la liquidation judiciaire Complément de jugement: Jugement prononçant la résolution du plan de redressement et la liquidation judiciaire, date de cessation des paiements le 15 avril 2007, désignant liquidateur Maître Lehéricy Philippe, 7 rue des Colimaçons, 60600 Clermont. Les déclarations des créances sont à déposer auprès du liquidateur dans le délai de deux mois à compter de la présente publication. Documents juridiques de TP2I - Document inconnu 04/05/2007 05/04/2007 04/09/2006 23/05/2006 23/03/2005 22/03/2005 25/02/2004 Comptes annuels de TP2I Aucun compte n'est disponible pour cette entreprise. 288 à beauvais lake. Actionnaires et bénéficiaires effectifs de TP2I Aucun bénéficiaire n'est disponible pour cette entreprise. Procédures collectives de TP2I Liquidation judiciaire Du 08/04/2008 au 03/12/2013 Jugement prononçant la résolution du plan de redressement et la liquidation judiciaire Dépôt de l'état des créances Jugement de clôture pour insuffisance d'actif

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