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Le contrôle de gestion propose des outils de gestion permettant de mesurer et de comparer les performances passées et futures des établissements. Utilisant les outils de la comptabilité analytique et budgétaire, il se distingue cependant de l'approche strictement financière qui est du ressort de l'analyse financière. Formation Le contrôle de gestion bancaire | Francis Lefebvre Formation. Le contrôle de gestion a connu récemment une mutation profonde, qui l'a conduit d'une « simple » fonction de reporting des coûts et des écarts budgétaires à une aide tactique au pilotage de l'activité globale des établissements. Ce stage rappelle les apports de la comptabilité analytique et budgétaire au contrôle de gestion. Il en explicite l'organisation, les méthodes et les outils qui sont désormais tournés vers un pilotage global de l'activité.
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Les spécificités du secteur bancaire et les particularités du contrôle de gestion bancaire. Positionner les différents services liés: audit et contrôle interne, comptabilité… 2/ Mesurer et analyser les performances Le compte de résultat bancaire. les paramètres essentiels: PNB, coût du risque, frais généraux. Les enjeux de la comptabilité analytique. Recenser et choisir les différents axes de mesure de la rentabilité: produits ou services; métiers; clients. 3/ Calculer le Produit Net Bancaire par centre de profit. Le taux de cession interne (TCI). Connaître et choisir la méthode de calcul des charges et coûts la plus adaptée. Appliquer les notions de: coût réel; coût standard; marge opérationnelle; seuil de rentabilité, coût de revient. Les outils du controle de gestion bancaire net. L'apport des méthodes ABC et ABM pour valoriser le coût des activités et processus. Cas pratiques appliqués à la banque de détail. 4/ Coordonner la construction des budgets et leur suivi La procédure budgétaire: plan; budget; prévisions. Les 9 phases de la vie d'un budget.
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Cours le controle de gestion bancaire, tutoriel & guide de travaux pratiques en pdf. LE PLAN MAYEN TERME Le Groupe Banques Populaires adopte un système glissant pour les plans à moyen terme à élaborer. Ces plans s'étalent sur une période totale de six ans dont deux ans d'historique, l'année en cours, et trois ans de plan. Ainsi parle-t-on du plan 2008-2010. Ces plans sont élaborés au niveau central et puis communiqués aux banques régionales par une note dite d'orientation stratégique. Les outils du controle de gestion bancaire gratuite. NOTES D'ORIENTATION STRATEGIQUE Cette note est un document qui retrace la politique stratégique à suivre pour la période du plan, validée par la direction générale du groupe. Les objectifs ainsi prescrits au niveau stratégique, sont mis à la disposition des contrôleurs de gestion qui les déclinent au niveau opérationnel en commun accord avec les centres de responsabilité. Il leur incombe alors d'évaluer l'efficacité des centres et de mesurer les écarts par rapport aux objectifs préalablement établis. Ce suivi se fait par le dressement de recueil d'indicateurs d'activité et d'un tableau de bord adossé au système d'information qui permettrait de prendre des mesures correctives en cas d'écarts trop importants.
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Le contrôle budgétaire: comparer données réelles et objectifs. Réaliser une analyse d'écarts sur le résultat. 5/ Piloter la performance Principes et méthodologie d'élaboration d'un tableau de bord. Définir les indicateurs de la performance bancaire. Fixer les objectifs et les plans d'actions.
Module 5: Gérer la performance Elaboration d'un tableau de bord: les principes et la méthodologie(Le tableau de bord des centres de responsabilité, le tableau de bord financier, le reporting) Evaluer les indicateurs de performance bancaire Les objectifs et plans d'action Les collaborateurs de la direction financière, contrôleurs de gestion, comptables ou auditeurs Aucun Demander un devis S'inscrire
1b Arrêté carte d`étudiant des métiers RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Ministère du travail, de l'emploi et de la santé ARRETE relatif à la carte d'étudiant des métiers NOR: Le ministre du travail, de l'emploi et de la santé, Vu le code du travail et notamment ses articles L. 6222-36-1 et L. 6325-6-2; Vu l'avis du Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie en date du 19 septembre 2011; Article 1 Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation visés à l'article L. Etudiant en art, il dessine une carte de France qui cartonne - L'Etudiant. 6325-6-2 du code du travail reçoivent de leur établissement de formation une carte d'étudiant des métiers dans les 30 jours suivant leur inscription. Cette carte est annuelle et doit être renouvelée chaque année. Cette carte doit respecter les caractéristiques techniques et comporter les mentions précisées respectivement aux articles 2 et 3 du présent arrêté. En cas de rupture du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, la carte est récupérée et détruite par l'établissement de formation qui l'a délivrée.
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Sur demande écrite des régions, des organismes paritaires collecteurs agréés ou du centre de formations des apprentis à recrutement national, la délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle leur transmet, à titre gratuit, un fichier informatique qui définit la charte graphique obligatoire pour toutes les cartes d'étudiant des métiers. Ce fichier est disponible avec ou sans réserve blanche pour le logo de la région. Article 2 La carte d'étudiant des métiers présente les caractéristiques suivantes: - format de la carte: 86 x 54 mm; - épaisseur inférieure à 1 mm. Carte Étudiant des Métiers - EPMT - EPMT. Recto: La photo du titulaire est située en haut à droite du recto et ne doit pas dépasser la taille de 24 x 32 mm. Le logo du ministère en charge de la formation professionnelle est placé dans une réserve blanche de 17 x 14 mm. A droite du logo du ministère, il peut être ajouté le logo de la région dont relève le centre de formation de l'apprenti ou celui de l'organisme paritaire collecteur agréé prenant en charge le coût de la formation du contrat de professionnalisation ou celui du ministère concerné pour les centres de formation d'apprentis à recrutement national.
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