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Mon, 01 Jul 2024 15:37:21 +0000
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Les fondamentaux du droit du travail Acquisition des connaissances techniques et fonctionnelles Objectif(s) Se repérer dans la législation, Connaître les différents contrats de travail, Identifier les étapes clés du contrat de travail, Réagir face à une rupture du contrat de travail, Veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs, Appréhender le droit à la formation, Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats. Durée: 2 jours ( 14 heures) - Présentiel Prérequis: Être âgé de 18 ans. Posséder un casier judiciaire vierge et être inscrit sur les listes électorales ou appartenir à un pays membre de l'Union européenne. Les fondamentaux du droit du travail belgique. Maîtrise de la langue française, à l'oral comme à l'écrit.

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Ils sont abordés de l'article 1 à l'article 10. En effet, ce principe met la lumière sur le lien entre les droits fondamentaux au travail et les droits de la personne ainsi que le lien entre les droits de la personne et les normes internationales du travail. Les fondamentaux du droit du travail - Niveau 1 - lifelong-learning.lu. La lecture des 10 premiers articles suppose que le droit du travail fait partie intégrante du droit de la personne. Ils mettent aussi l'accent sur la dignité de la personne, en garantissant la protection de sa vie privée. Ils limitent par ailleurs, les éventuels abus et discrimination du salarié, en confinant l'exercice du pouvoir de l'employeur au sein du carcan des libertés et droits fondamentaux du salarié. 2ème grand principe: la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail Du point de vue de la loi, de la jurisprudence et de la doctrine, l'on s'accorde à dire que le contrat de travail est un accord de volonté par lequel, une personne physique s'engage à mettre son activité professionnelle sous la direction et l'autorité d'une autre personne physique ou morale, moyennant la rémunération.

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La séance se finit par un échange sur les questions de santé et bien-être au travail. Séquence 4: Rémunération et gestion des absences Après une étude de la rémunération et des règles qui entourent sa fixation, un exercice vous invite à déchiffrer tous ses éléments. La séquence se poursuit en traitant des absences, de leurs causes et leurs conséquences concrètes sur le salaire. Cette dernière séquence se conclut par un temps d'échange et de questions qui resteraient en suspens à l'issue de la formation. Un accompagnement post-formation (facultatif) L'accompagnement personnalisé est au cœur des pratiques de notre institut. Les fondamentaux du droit du travail ... www. Il permet d'échanger sur des cas concrets et d'ancrer les connaissances, compétences et savoir-faire acquis dans la pratique de chaque personne et dans le contexte de chaque structure. Si vous souhaitez un accompagnement personnalisé post-formation, n'hésitez pas à écrire à la personne coordinatrice de la formation. Les personnes formatrices En tant qu'avocate, Alice a pratiqué le droit du travail auprès de salariés et d'employeurs dans différentes situations (médiation, conseil et contentieux).

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Vous souhaitez apprendre les bases du droit du travail en tant que responsable des ressources humaines? Découvrez les origines et les spécificités de tous les types de contrats, ainsi que les subtilités de chacun. Les fondamentaux du droit du travail paris. Tout ce qu'un responsable des ressources humaines doit savoir sur les principes fondamentaux du droit du travail est inclus. Embaucher un salarié Le recrutement est un élément important de la vie d'une entreprise. Les ressources humaines veillent à ce que la procédure de recrutement soit organisée de manière efficace. Lors d'un recrutement, les enjeux financiers sont bien réels, et il est possible de faire un budget par exemple: Publicité pour le recrutement Frais d'agence de placement Les visites médicales d'embauche Le coût de l'embauche des employés, comme la recherche de la bonne personne pour le poste, l'initiation, la formation et la pension de retraite. Il y a quelques points essentiels à retenir lors du recrutement d'un employé: Faites vos recherches – il existe de nombreux sites Internet qui fournissent des informations sur les salaires et les types d'emplois disponibles.

Ils décrivent avec précision, les conditions et les avantages pour les salariés d'appartenir à un groupe syndical. Toutefois, ils mettent un garde-fou à l'exercice du droit de grève qui ne justifie d'aucune façon la rupture d'un contrat de travail. Le 7ème principe met en lumière à travers les articles 51 à 47, les conditions d'application de normes et accords entre les législations du travail, les employeurs et les syndicats. Ces dispositions mettent l'accent sur l'aspect loyal qui doit régner lors des négociations ainsi que la protection des salariés en cas de conflit. Les fondamentaux du droit du travail - Formation Droit du travail - Droit du travail et relations sociales. À la lecture des quatre derniers articles, il n'est évident que les grands principes du droit de travail aussi bien le travailleur que l'employeur de toutes pressions extérieures, en leur garantissant la libre saisine des juridictions en cas de litige. Loin d'être des dispositions qui protègent uniquement les salariés, les grands principes du droit de travail sont établis afin de protéger aussi bien les intérêts de l'employé que de l'employeur.

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