Le Synofdes S’interroge Sur Le Phénomène D’ubérisation De La Formation - Synofdes – Mallette De 54 Marqueurs Posca Paint Pens

Thu, 04 Jul 2024 06:22:00 +0000
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L'ubérisation capitalise donc sur la disparition d'un système sans lequel, pour le moment, elle ne pourrait prospérer. Néanmoins, elle permet de façon surprenante et unique, à des acteurs sortis de nulle part, souvent récemment créés, de venir concurrencer des sociétés traditionnelles, ancrées, sans avoir à faire les investissements et détenir les actifs que ces dernières ont dû créer. Elles offrent un service plus rapide, plus performant, avec une souplesse que ne peuvent se permettre leurs concurrents. L'ubérisation c'est donc le choc de deux mondes qui obéissent à des règles totalement inverses, à l'exception de la typologie de leur financement. La formation est-elle touchée par l'« ubérisation »? Si oui, comment? Elle l'est déjà, sans le savoir. Aucun secteur n'échappera à l'ubérisation. Tout d'abord la formation devient collaborative. Cela remet en question, dans de nombreux cas, le rôle des formateurs, la qualité et le contenu des formations. Les formateurs, pour commencer, vont être challengés: sur leur savoir, sur leur légitimité, sur l'actualisation de leur savoir, mais surtout sur leur façon d'enseigner, car ils devront passer de dispensateur de savoir à organisateur de savoir, pourvoyeurs d'aptitudes, modérateurs, coordinateurs.

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Cette mouvance s'inscrit dans le pari de l' intelligence collective, en donnant à tous la possibilité d'être à son tour sachant et apprenant. « La formation devient collaborative. Cela remet en question, dans de nombreux cas, le rôle des formateurs, la qualité et le contenu des formations » souligne Denis Jacquet. Dans le champ de la formation, la Khan Academy, les Moocs, ou encore Kokoroe, qui donnent la possibilité aux amateurs d'enseigner, sont autant d'exemples d'uberisation. Si ces premières propositions sont séduisantes, elles ont aussi leurs limites. Ainsi, le fait de proposer des contenus n'est pas suffisant pour susciter l'appétence. De plus, la constitution de communautés apprenantes et collaboratives nécessite de réelles compétences en matière d'ingénierie pédagogique. Une révolution numérique Selon Denis Jacquet, les Mooc constituent une « fausse révolution », mais « l'arrivée de l'intelligence artificielle et du "deep learning", vont bouleverser la destinée de la formation » et la pousser à « s'évader de l'existant, des référentiels disponibles ».

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Anotea, une appli pour contrôler les organismes de formation? L'un des objectifs est de rendre plus transparent un marché où qui compte près de 87. 000 acteurs avec des sommes colossales, 32 milliards d'euros en 2014! A terme, Anotéa permetta le contrôle de l'offre pléthorique de ce marché, permettant notamment de séparer le bon grain de l'ivraie. «Si les avis sont très mauvais sur une formation ou un organisme, cela déclenche un audit qui va permettre une démarche de vérification de la conformité entre ce qui est réellement délivrée et ce qui avait été acté dans le cadre du marché public. » Anotea, une appli pour évaluer les formateurs! Le Pôle Emploi de la Région Île-de-France, instigateur de cette application complète: «Cette application servira à vérifier la capacité d'un organisme de formation à proposer une formation satisfaisante sur tous les plans, qui respectent les normes de qualité attendues» Bon, alors, on dit Oui! Oui aux avis, aux commentaires,! Oui à ce contrôle continu des stagiaires!

Ces plateformes ont émergé au cours des années 2000 « sous l'effet combiné du statut d'auto-entrepreneur, de la démocratisation d'Internet et des smartphones, de l'émergence de besoins spécifiques aux urbains et de la recherche croissante de nouvelles sources de revenus ». Ces entreprises d'un genre nouveau recourent, en lieu et place de salariés, à des travailleurs juridiquement indépendants, dont la plupart exercent sous le régime de la micro-entreprise. « En s'exonérant de la sorte du paiement des cotisations sociales dues par les employeurs et des garanties dont bénéficient les salariés (durée légal du travail, majorations, indemnités, congés payés, encadrement de la rupture du contrat, etc. ), les plateformes réduisent le coût du travail par le transfert à leurs travailleurs du risque économique et social traditionnellement supporté par l'employeur, dans la lignée des politiques d'externalisation du travail menées par les grandes entreprises depuis plusieurs décennies ». Lire la suite (Labo société numérique)

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