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La société sera immatriculée au Registre du commerce et des sociétés d'ANGERS. Pour avis Nom: ATHÉNA RECHERCHE ET INNOVATION Activité: Proposer des nouvelles sources d'énergie; Réduire l'impact environnemental des déchets; Réduire ou optimiser la consommation énergétique; Améliorer la gestion des risques industriels Forme juridique: Société par actions simplifiées unipersonnelle (SASU) Capital: 50 000. 00 € Mandataires sociaux: Nomination de M Ludovic Patrick Nicolas BRIAND (Président) Date d'immatriculation: 19/09/2016 Date de commencement d'activité: 19/09/2016
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Activité détaillée Athéna Recherche et Innovation est une jeune entreprise innovante qui développe un procédé de production d'hydrogène par voie biologique. Pour cela, elle récupère les eaux usées et les déchets de l'industrie agroalimentaire et laissent se développer dessus des microorganismes qui rejettent de l'hydrogène. Cette solution présente l'avantage de faire d'importantes économies d'énergies sur le traitement des eaux usées et des déchets et la production d'un bioHydrogène permettant de décarboner l'énergie soit dans la mobilité lourde soit dans la production de chaleur industrielle (four, chaudière,... ).
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Le responsable hiérarchique s'assurera d'une charge de travail compatible avec le forfait. Chaque cadre autonome devra déclarer mensuellement le nombre de jours travaillés sur un formulaire prévu à cet effet. Sauf empêchement impératif, cette déclaration devra être fournie à la direction le 26 de chaque mois pour le mois précédent. Un bilan du nombre de jours travaillés sera établi par la direction à la fin de chaque mois puis à la fin de chaque année, pour chaque cadre autonome. Contrôle et application de la durée du travail Chaque année, au cours d'un entretien individuel entre le salarié concerné et son responsable hiérarchique, un bilan sera fait afin d'examiner l'impact de ce régime sur l'organisation du travail, l'amplitude des horaires et la charge de travail des collaborateurs concernés, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la rémunération du salarié. Cette amplitude et cette charge de travail devront rester raisonnables, compatibles avec les souhaits et contraintes privées des cadres concernés et assurer une bonne répartition, dans le temps, du travail des intéressés.