Rafting Basse Guisane Creek, Fph : Les Lignes Directrices De Gestion (Ldg) &Bull; Fédération Cftc Santé Sociaux
Descente possible sur la Guisane, le Guil, L'Ubaye ou sur la Durance.
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Parcours de classe III-IV. A partir de 16 ans.
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Quand fait-on du Rafting à Serre Chevalier? Le Rafting, à Serre Chevalier, se pratique le printemps, l'été et encore en début d'automne. En réalité, cela dépend des niveaux d'eau de la rivière essentiellement car s'ils baissent de trop la rivière n'est plus praticable et celà arrive souvent lorsque la fonte des glaciers ralentit vers la fin Septembre. Cependant d'autres rivières à proximité de la station restent praticables, comme la Durance. RAFTING * Cycl'eau Aventure. C'est une activité qui s'adapte autant aux enfants qu'aux adultes en demande de sensations, d'aventure et d'une expérience unique. La seule condition obligatoire est de savoir nager au minimum 25 mètres et être en bonne condition physique. Cela situe donc l'âge minimum pour pratiquer l'activité aux alentours de 7 ans car c'est l'âge moyen autour duquel les enfants savent nager. Le Rafting est-il accessible aux personnes présentant un handicap? Oui, la législation nous permet d'accueillir des personnes en situation de handicap à condition qu'elles soient accompagnés dans le bateau et que nous mettions en places des éléments de sécurité supplémentaires comme la réduction des effectifs dans le bateau et des équipements adaptés spéciaux.
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YOURAFT propose trois parcours adaptés à vos envies: Le parcours Loisirs pour la découverte et la détente, le parcours Sensation pour les sensations fortes, et l'Intégrale pour les plus fous! Pour chaque parcours, un briefing sur les consignes de securité et sur le fonctionnement de la descente est réalisé avant l'embarquation. Rafting basse guisane rd. YOURAFT vous équipe avec du matériel de qualité. Offres 1 Parcours Rafting Loisir et Découverte à Serre Chevalier Lire plus Cette descente en rafting d'une demi-journée vous permet de découvrir la partie supérieure de la Guisane, entre Monetier-les-bains et Chantemerle dans la vallée de Serre Chevalier Briançon. Adaptée aux familles et aux enfants, cette descente est idéale pour découvrir les sensations du rafting. Il s'agit d'un parcours de classe 2-3 avec un programme: Passage devant la source thermale du Monêtier, descente des fameux rapides de Guibertes où vous apprendrez à nager dans les rapides de la rivière et bien d'autres surprises.... Pré-requis Il est nécessaire de savoir nager 25m.
Découvrir Rafting Hautes-Alpes: Les plus belles rivières Découvrir Top 6 des lacs en randonnée facile à faire en famille Découvrir Derniers Articles Catégories
Il s'agit d'une extraction Excel du logiciel carrières, que les gestionnaires pourront moduler à souhait. Un outil d'aide à l'élaboration des LDG réalisé par l'Observatoire de la FPT des CDG de la Nouvelle Aquitaine Cet outil Excel permet de générer une base de travail pour élaborer vos LDG. Il est réalisé sur la base des données issues de votre Bilan Social 2019. Pour bénéficier de cet outil, vous pouvez adresser une demande à Nous vous transmettrons alors votre fichier, personnalisé, dont les données seront à vérifier et à compléter par le projet politique du mandat, adossé aux principaux enjeux R. Quelles lignes directrices de gestion dans la fonction publique hospitalière en 2021 ? - Actualité fonction publique. H. et objectifs en matière de gestion des ressources humaines dans la collectivité. Attention: le Bilan Social doit impérativement avoir été réalisé pour pouvoir bénéficier de l'outil. Afin de vous donner un aperçu de l'outil, vous pouvez consulter: le tutoriel suivant: voir la vidéo Un guide utilisateur Mise en œuvre des LDG La mise en œuvre des LDG doit intervenir avant le 31 décembre 2020.
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Pour bénéficier de cet outil, vous pouvez adresser une demande par mail à l'adresse suivante ( mail ou au 02 40 20 63 84) Un fichier Excel sera adressé ainsi qu'un guide d'accompagnement. Il vous restera à compléter tout ou partie du fichier en précisant le projet politique, la stratégie pluriannuelle de politique RH et les orientations en matière de promotion et de valorisation des parcours. Lignes directrices de gestion (LDG) | CDG44. IMPORTANT: pour bénéficier de cet outil, le Bilan social doit impérativement avoir été réalisé. Cet outil constitue un support facilitant la mise en œuvre de vos lignes directrices de gestion.
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Les lignes directrices de gestion sont arrêtées par l'autorité territoriale pour sa propre collectivité ou établissement après avis du comité technique (puis, à compter des élections professionnelles de 2022, du comité social territorial). Elles s'appliqueront en vue des décisions individuelles (promotions, nominations. ) prises à compter du 1er janvier 2021. Les lignes directrices de gestion seront désormais le document de référence pour la gestion des ressources humaines d'une collectivité. Les Lignes Directrices de Gestion - CDG 40. Un guide méthodologique sur les lignes directrices de gestion - CDG40 Les lignes directrices de gestion? Ce nouveau dispositif a d'emblée suscité de nombreuses interrogations dans les collectivités. Le décret d'application daté du 29 novembre 2019 a clarifié en partie les modalités techniques de leur mise en œuvre sans répondre à toutes les interrogations de fond des élus, des services des ressources humaines et des secrétaires de mairie. Que doit-on faire concrètement? Comment? Quand? Dois-je changer quelque chose à ma pratique habituelle pour l'avancement de grade et la promotion interne?
Ce document a vocation à être davantage utilisé par les collectivités à très faible effectif (1 ou 2 agents) un modèle d'arrêté fixant les LDG, pris par l'autorité territoriale après avis du Comité Technique Intercommunal L'une des innovations de la loi n°2019-828 du 6 août 2019 dite de transformation de la Fonction Publique consiste en l'obligation pour toutes les collectivités territoriales de définir des Lignes Directrices de Gestion (LDG). Les LDG doivent porter sur deux volets: La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines Les orientations en matière de promotion et de valorisation des parcours En effet, les LDG définissent les enjeux et les objectifs de la politique de ressources humaines à conduire au sein de chaque collectivité territoriale et établissement et portent également sur la carrière des agents. Ldg fonction publique des. Elles doivent tenir compte des politiques publiques mises en œuvre, de la situation des effectifs, des métiers et des compétences. S'agissant de la promotion interne, la loi prévoit qu'elles sont définies par le Président du Centre de Gestion pour: les collectivités territoriales et établissements publics obligatoirement affiliés, les collectivités et établissements publics volontairement affiliés lui ayant confié la compétence d'établissement des listes d'aptitude.