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» Quelle classe. On ne peut qu'approuver son travail acharné. Le rappeur donne toujours le meilleur de lui-même! Jul réalisa donc ce projet en seulement un mois et demi. Une performance incroyable. Le rappeur répondait à Konbini: « Oui, c'est ça, un mois et demi au total. Je suis allé sur Instagram. Et j'ai contacté tout le monde pour savoir s'ils étaient bouillants pour participer. » « Après, j'ai demandé le numéro de tous les artistes. Créé un groupe WhatsApp et on a commencé à échanger tous ensemble. Quand l'album a commencé à se dessiner, j'ai fait des groupes de huit artistes. Un pour chaque morceau, et c'est parti comme ça. » Quelle prouesse! « Écriture, enregistrement au studio et voilà. Jul explose tous les classements avec « Pic et pic, alcool et drame » ! - MCE TV. Aujourd'hui, le groupe WhatsApp est toujours actif, mais vu que maintenant tout le monde se connaît, c'est le bordel et ça fait que chambr e r » avouait Jul en riant. Le beau jeune homme n'a donc pas fini de nous surprendre. Et les ventes continuent aussi d'exploser en physique. Que nous réserve-t-il pour la suite?
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Chanson manquante pour "Jul"? Proposer les paroles Proposer une correction des paroles de "Extraterrestre" Paroles de la chanson Extraterrestre par Jul On stresse quand on voit les flics, pourtant j'ai pas de Glock En pyjama,?? ?, j'suis avec mes??? Paroles pic et pic alcool et drame.org. J'ai plus de soucis sur le bloc, c'est la guerre dans le bloc Y a la beuh et y a des gadjis dispose d'un accord de licence de paroles de chansons avec la Société des Editeurs et Auteurs de Musique (SEAM) Sélection des chansons du moment Oboy - TDB Orelsan - Millions Ronisia - Suis-moi Tiakola - Soza Tiakola - Coucher de soleil Tiakola - La clé Les plus grands succès de Jul Ovni présent Parfum quartier Pic et pic, alcool et drame Pocahontas Pour la street Poussette
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Alors la zone, ça dit quoi? C'est l'été, tous les jours, c'est samedi soir Alors la zone (zone), ça dit quoi? (Ça dit quoi? )
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Comme d'autres, suivez cette chanson Avec un compte, scrobblez, trouvez et redécouvrez de la musique À votre connaissance, existe-t-il une vidéo pour ce titre sur YouTube?
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C'est l'été, tous les jours, c'est samedi soir Alors la zone (alors la zone), ça dit quoi? (Ça dit quoi? ) C'est l'été, tous les jours, c'est samedi soir (samedi soir, samedi soir) Alors la zone (la zone), ça dit quoi? (Ça dit quoi? ) SMR Beatmaking
La fiche de paie devient négative, en théorie, à cause de la part salariale de la mutuelle (imaginons 50/50) et de la CSG et CRDS calculée sur la part patronale de la mutuelle. Pour une mutuelle de 50€ partagée à 50/50, on a donc un net à payer négatif de 25€ pour la part salariale + 25 * 9, 70% pour la CSG et CRDS soit un total de - 27, 42€ tous les mois d'absence avec maintien de la mutuelle. À priori, c'est ce qui se passe sur vos fiches de paies. Vous ne payez pas la CSG et la CRDS deux fois, vous la payez une seule fois mais il y a différents montants à soumettre à CSG et CRDS. Difficile d'en dire plus sans voir les fiches de paies. Bon courage pour la suite, Sandra Re: Fiche de paie: arrêt maladie et CSG sur fiche de paie négative Ecrit le: 07/05/2021 13:11 0 VOTER partager partager partager Publicité
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La plupart du temps, le traitement de la paie dépend du contexte c'est-à-dire des éléments variables de paie. Néanmoins, on peut dégager une certaine méthodologie de traitement. Je vous préviens tout de suite: vous avez la théorie mais cette théorie sera ancrée dans votre esprit par la pratique. Je vous conseille de faire des exercices. Si besoin, vous avez le cahier d'exercices offert avec la méthode complète pour apprendre la paie: Les opérations de paie pour traiter la maladie facilement Pour traiter la maladie sur une fiche de paie, vous devez suivre la cinématique suivante: Déduire l'absence: logique. Le salarié est malade, vous devez valoriser sur son bulletin de paie l'absence sur sa rémunération brute. Gérer les carences. Les IJSS sont versées après une carence. De la même façon, vous devez calculer la carence du complément employeur Calculer le montant des IJSS. Si le salarié a le droit à des IJSS, vous devez en calculer le montant notamment si vous les faites figurer sur le bulletin de paie.
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De nombreuses conventions collectives prévoient un maintien du salaire net ou précisent que le maintien de salaire ne peut pas avoir pour effet de permettre au salarié de toucher un montant net (avant impôt) supérieur à son salaire net habituel, IJSS incluses. Cette régularisation négative permet cet ajustement. Il n'est malheureusement pas possible d'en dire plus avec ces informations. Bon courage pour la suite, Sandra partager partager partager Publicité
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Bonjour, je me permet de vous solliciter pour clarifier ma situation. En effet en arrêt maladie depuis Janvier 2018 suite a un avc, je m'aperçois que j'ai un trop perçu sur mes fiches de paie ce qui la rend négative. Pour ce mois ci par exemple il est indiqué un trop perçus de -131e Je touche déjà un montant par la CPAM, mais rien par mon employeur. Vais je devoir les "rembourser" quand je pourrais enfin retourner au travail? ou cela est une erreur de la part de mon employeur? Sachant que la communication avec ma patronne est extrêmement complexe. Merci d'avance
Le calcul de l'absence maladie intervient lors du traitement de la paie lorsque le salarié est en arrêt de travail. Il existe plusieurs méthodes pour calculer la retenue pour absence mais la seule méthode autorisée est la méthode des heures réelles. Absence maladie L'absence maladie est une absence suite à une maladie non professionnelle. Cette absence fait l'objet d'une déduction lors du traitement de la paie. Cette absence peut être totalement maintenue, partiellement maintenue ou pas maintenue. En effet, lorsqu'un salarié est en maladie, il peut voir son absence compensée en partie par les IJSS et l'autre partie de son absence est compensée par le maintien de salaire employeur suivant les dispositions du Code du Travail ou de la Convention Collective applicable. La déduction de l'absence en paie L'absence maladie doit être déduite selon la méthode des heures réelles, seule méthode validée par la Cour de Cassation. Certains gestionnaires de paie utilisent d'autres méthodes de calcul de l'absence comme la méthode des jours calendaires, la méthode des jours ouvrés ou la méthode des heures moyennes.