Deass, Diplôme D'etat D'assistant De Service Social : Domaines De Compétences 1 À 4 - Gassier, Jacqueline - Bouquinerie Du Sart — Astreinte Et Permanence Dans La Fonction Publique Territoriale Definition

Un guide couvrant la totalité du programme et s'articulant autour de quatre domaines de formation. Il propose un cours détaillé et varié, ainsi que de multiples encadrés pour souligner le rôle exact du professionnel. ©Electre 2022 L'assistant de service social social (ASS) intervient auprès de personnes confrontées à des difficultés familiales, professionnelles, financières, scolaires ou médicales. DEASS, diplôme d'Etat d'assistant de service social : domaines de compétences 1 à 4 - Librairie Mollat Bordeaux. Il leur apporte une aide et un soutien pour faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Le DEASS (Diplôme d'État d'assistant de service social) permet au futur professionnel d'acquérir les connaissances nécessaires à l'accompagnement de la personne en difficulté en abordant les dimensions relationnelle, psychologique, sociale et éducative de la fonction d'assistant de service social. Ce guide, entièrement mis à jour, couvre la totalité du programme du DEASS composé de 4 domaines de compétences (DC): DC1: Intervention professionnelle en service social DC2: Expertise sociale DC3: Communication professionnelle en travail social DC4: Implication dans les dynamiques partenariales, institutionnelles et interinstitutionnelle Dans chaque domaine, le cours expose de façon claire et détaillée tous les savoirs, grâce à de nombreux tableaux et schémas légendés et à des études de situations.

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Le référentiel professionnel est énoncé dans l'annexe I de l'arrêté du 22 août 2018, il précise que: "L'assistant de service social est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d'un mandat et de missions institutionnelles. Il mène des interventions sociales, individuelles ou collectives, en vue d'améliorer par une approche globale et d'accompagnement social les conditions de vie des personnes et des familles. Les assistants de service social et les étudiants se préparant à l'exercice de cette profession sont tenus au secret professionnel dans les conditions et sous les réserves énoncées aux articles 226-13 et 226-14 du Code pénal et à l'article L. 4 domaines de compétences assistant social management. 411-3 du Code de l'action sociale et des familles. L'assistant de service social intervient dans une démarche éthique et déontologique, dans le respect de l'altérité et de la singularité de la personne et du collectif. Il instaure une relation visant à favoriser la participation des personnes dans l'accompagnement social individuel et collectif. "

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3. Une grande habileté dans la gestion du temps, des priorités versus les urgences Savoir prioriser, distinguer l'urgent de l'important, maintenir l'agenda fiable et vivable sont les points les plus importants pour aider votre manager ou votre équipe à rester focalisés sur leurs priorités et leurs objectifs. Jongler entre l'agenda de la journée, de la semaine et la planification à long terme nécessite de bien comprendre les enjeux de chaque demande et d'arbitrer en conséquence. C'est ce qui vous permet aussi de travailler avec une grande autonomie. La communication et la fine connaissance des personnalités sont ensuite très importantes pour ménager toutes les susceptibilités, parler au « bon » niveau, rassurer les angoissés qui tentent d'imposer leurs urgences. Cela nécessite aussi de pouvoir prendre du recul pour résister aux multiples pressions et préserver tout le monde! 4. Diplôme DE Diplôme d'Etat d'assistant de service social en VAE | Avril la VAE facile - un service Pôle emploi. Une gestion de projets efficace Vous êtes aussi celles qui permettent à leur manager ou à leur équipe de concrétiser leurs projets, de faciliter leur mise en œuvre.

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DC 2: « Analyse des questions sociales et de l'intervention professionnelle en travail social »: Les étudiants devront présenter un « diagnostic social territorial » élaboré individuellement ou collectivement, de 10 à 12 pages, à partir du repérage d'une problématique sociale territoriale. Cet écrit de coefficient 1 sera validé en centre de formation. Le mémoire de pratique professionnelle, laisser une grande place à la pratique et au positionnement professionnel. DC3: « Communication professionnelle en travail social » Une épreuve orale visant à l'élaboration d'une « communication professionnelle » à un destinataire cible réalisée à partir du diagnostic social territorial produit dans le cadre du DC2. Ensuite, une épreuve écrite (« étude de situation »), sera construite par le centre de formation et vise à la réalisation d'un écrit professionnel (rapport d'évaluation, compte rendu d'accompagnement destiné au dossier social, …). 4 domaines de compétences assistant social responsibility. DC4: « Dynamiques interinstitutionnelles, partenariats et réseaux » Deux épreuves et trois notes seront nécessaires à la validation de ce DC, en centre de formation.

Sites de formation Durée: 3 ans Lieux de formation: ARIFTS de Rezé (44) ARIFTS d'Angers (49) Objectifs L'assistant de service social apporte aide et soutien à des personnes, familles ou groupes en difficulté, en les aidant à s'insérer socialement ou professionnellement. Il écoute, conseille et apporte un soutien sur tout ce qui touche à la vie quotidienne. 4 domaines de compétences assistant social development. Il informe notamment ses interlocuteurs sur leurs droits, leur indique les démarches. Il travaille toujours en lien avec d'autres professionnels: médecins, magistrats, éducateurs spécialisés, services administratifs des mairies. Il exerce dans les collectivités territoriales (département, commune), au sein des hôpitaux, des organismes de protection sociale ou encore des associations.

Le Décret n° 2005-542 du 19 mai 2005 défini les modalités de la rémunération ou de la compensation des astreintes et des permanences dans la fonction publique territoriale. Il convient de déterminer les notions d'astreinte, d'intervention et de permanence et leurs modes de compensation Dans quels cas une astreinte, une intervention ou une permanence? Une première distinction est à opérer entre la notion d'astreinte, d'intervention et celle de permanence. L'astreinte est une période où l' agent doit rester à disposition de son employeur en dehors de ses heures habituelles de travail tout en restant à son domicile ou à proximité, et représente donc une contrainte pour l'agent mais qui ne correspond pas une intervention, et donc un travail effectif. L'intervention est une période où l'agent est effectivement intervenu durant une période d'astreinte qui comprend donc son déplacement et le temps passé pour son déplacement. La permanence est une période où l'agent doit être présent sur un poste de travail le week-end ou un jour férié sans qu'il ait besoin de se déplacer.

Astreinte Et Permanence Dans La Fonction Publique Territoriale

Rémunération et compensation La rémunération et la compensation de ces obligations émanent, pour les personnels relevant de la filière technique, du décret n° 2015-415 du 14 avril 2015 pour l'indemnité d'astreinte et du décret n° 2003-545 du 18 juin 2003 pour l'indemnité de permanence. Les personnels des autres filières sont soumis aux décrets n° 2002-147 du 7 février 2002 pour l'indemnité d'astreinte et n° 2002-148 du 7 février 2002 pour l'indemnité de permanence. La rémunération et la compensation en temps sont exclusives l'une de l'autre. Consulter le régime des astreintes et permanences des: Personnels filière technique Personnels autres filières Cumul Le paiement de ces indemnités et le repos compensateur ne sont pas cumulables. Ils ne peuvent pas non plus être attribués: – aux fonctionnaires percevant la nouvelle bonification indiciaire (NBI) lorsqu'ils sont détachés sur certains emplois administratifs de direction ou au titre de responsabilité supérieure (filière technique), – aux agents percevant des indemnités horaires pour travaux supplémentaires (I.

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La permanence prévoit en revanche que l'agent demeure à son domicile ou dans un lieu désigné par son employeur afin de satisfaire une continuité de service. Le très gros problème c'est que beaucoup (trop) de responsables de structure exigent de leurs agents de faire des permanences en ne rémunérant que des astreintes! et pour cause une permanence coute trois fois plus cher qu'une astreinte. C'est de la pure escroquerie et c'est tout à fait abusif. Dans votre cas il vous est demandé de faire 3 semaines d'astreinte par mois, c'est de la folie! pourquoi ne pas vous demander d'être d'astreinte 365 jours par an!!!!! Vous avez droit à une vie privée, des temps de repos!! A mon avis il y a un furieux problème d'organisation dans votre structure.

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Conditions d'octroi Bénéficient d'une indemnité non soumise à retenue pour pension ou, à défaut, d'un repos compensateur, les agents qui: Sont appelés à participer à une période d'astreinte, Sont soumis à des obligations liées au travail imposant à l'agent de se trouver sur le lieu de travail habituel, ou en un lieu désigné par le chef de service, pour nécessité de service, sans qu'il y ait travail effectif ou astreinte. Tout agent territorial est concerné, qu'il soit titulaire, stagiaire ou non contractuels. Définition de l'astreinte L'astreinte s'entend comme une période pendant laquelle l'agent, sans être à la disposition permanente et immédiate de son employeur, doit demeurer à son domicile ou à proximité afin d'être en mesure d'intervenir pour effectuer un travail au service de l'administration. La durée de l'intervention est considérée comme du temps de travail effectif ainsi que, le cas échéant, le déplacement aller et retour sur le lieu de travail. Définition de la permanence La permanence correspond à l'obligation faite à un agent de se trouver sur son lieu de travail habituel, ou un lieu désigné par son chef de service, pour nécessité de service, un samedi, un dimanche ou un jour férié.

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2_Les compensations financières pour la filière technique sont les suivantes: Astreinte une semaine complète 149, 48 €.

Les modalités varient en fonction de la taille de... 15 oct.