Porc Au Saté, Formation Mener Un Entretien Professionnel Et
Une recette de plat très facile par Notre am❤ur de cuisine Recette de cuisine 5. 00/5 5. 0 / 5 ( 3 votes) 3 Commentaires 59 Temps de préparation: <15 minutes Temps de cuisson: 50 minutes Difficulté: Facile Ingrédients ( 4 personnes): 1 Belle rouelle de porc 1 Oignon émincé 2 Ails émincées 20 Cl de crème liquide semi épaisse 2 Cas de saté Préparation: Découper la rouelle de porc en petit morceaux. Mettre l'huile dans un wok, ajouter les oignons, l'ail, et le porc laisser cuire a couvert 30 min a feux doux. Déglacer avec la crème et le saté laisser cuire quelques minutes. (j'ai ajouter des olives vertes). Servir. Mots-clés: Rouelle de porc a la crème et au saté Une portion (env. 120 g): Calories 146 kcal Protéines 3, 5 g Glucides 10, 4 g Lipides 8, 1 g Publié par Ça a l'air bon! Votes 5. 0 /5 katcelau a trouvé ça délicieux!. Porc au saté et lait de coco. italmo a trouvé ça délicieux!. jeanmerode a trouvé ça délicieux!. Ils ont envie d'essayer 59 mamytoutcour, Invité et 57 autres trouvent que ça a l'air rudement bon.
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@ Nellynelly Enregistrer Par Nelly Richard du blog La Cuisine de Nelly De belles brochettes aux saveurs chinoises... Ingrédients (4 personnes) Pour la marinade Préparation 1 Couper la viande en cube, les poivrons en carrés ainsi que l'oignon. 2 Mélanger tous les éléments de la marinade dans un saladier et ajouter la viande et les légumes. Recette Rôti de porc au saté et carottes au cumin - Seb. Mélanger et laisser mariner une nuit si possible sinon 1/2 journée minimum. 3 Enfiler la viande et les légumes sur des piques à brochettes et faire griller au barbecue. Commentaires Idées de recettes Recettes pour le barbecue Recettes de porc aux épices Recettes de plats d'été Recettes de brochettes de porc aux épices Vidéo suggérée
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Cette recette de satay de porc fait un excellent repas de saison servi sur un riz basmati.
24 mai 2012 4 24 / 05 / mai / 2012 08:00 Hier soir je n'avais pas d'énergie et encore moins envie de cuisiner (hé oui ça m'arrive loll) mais par contre j'avais une furieuse envie de chinoiseries, après un bref coup d'oeil dans le congèl je n'avais que des dim sum et quelques yakitori, bref pas de quoi faire un plat consistant!!
Niveau requis Avoir suivi la formation MGOPE-MAN "Réussir sa prise de fonction de manager" ou avoir les connaissances équivalentes. Public concerné Tout responsable en position d'encadrement ayant à mener un entretien professionnel ou toute personne de la fonction RH ayant à accompagner l'encadrement et à gérer les entretiens professionnels.
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Mise en situation S'entraîner à conduire la phase bilan d'un entretien annuel. 4 - Fixer des objectifs et évaluer avec objectivité Identifier les différents types d'objectifs. Rédiger des objectifs annuels alignés avec la stratégie de l'organisation. Objectiver son évaluation en s'appuyant sur des faits significatifs. Mise en situation Fixer des objectifs SMART à un collaborateur. 5 - Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien Utiliser les comportements adaptés aux phases de l'entretien. Féliciter et formuler une critique constructive. Repérer son style d'écoute et exceller dans la relation. Formation mener un entretien professionnel serrurier. Gérer les situations difficiles et les risques liés à l'évaluation. Mise en situation Donner du feedback à un collaborateur avec la méthode DESC. 6 - De l'entretien annuel d'évaluation à l'entretien professionnel Différencier entretien annuel et professionnel. Identifier les points clés de l'entretien professionnel. Être un acteur du développement de ses collaborateurs. Mise en situation Construire le plan de développement d'un collaborateur.
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sur-mesure! Formation mener un entretien professionnel et. Partager cette formation Moment privilégié pour les collaborateurs et leur manager, l'entretien annuel d'appréciation doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée. Mené avec les bonnes techniques et postures, cet entretien d'évaluation est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective. En plus des techniques pour conduire l'entretien annuel en toute objectivité, cette formation vous fournit également des clés pour identifier et prévenir les situations à risques qui peuvent découler de l'appréciation (stress, harcèlement, discrimination, …). Cette formation est très recommandée en Intra pour les projets de transformation d'une entreprise ou d'une organisation du secteur public.