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S'il est admis que le digital bouleverse la communication autour de la marque employeur, quels sont les écueils à éviter? Les données que permettent de récolter les sites de notation afin d'orienter la politique RH des entreprises vers une meilleure expérience collaborateurs sont-elles suffisantes? Dans cette interview, Benoît Montet, directeur de Top Employers Institute en France partage son expérience sur les questions d'évaluation RH et de marque employeur et invite à ne pas négliger les audits sociaux dans les moyens d'évaluation d'une politique RH. Quel est l'impact du digital sur la communication autour de la marque employeur? Évidemment, l'impact du digital sur l'entreprise est énorme. Sondage Marketing RH et Développement de la Marque Employeur | 296329. Il est intéressant de voir que les entreprises se servent massivement de ces outils, prévus pour le grand public, à des fins professionnelles. C'est acté, le digital est entré dans l'entreprise et particulièrement dans les RH. S'agissant du big data par exemple, on le retrouve principalement dans la fonction marketing, pour le ciblage clients et dans la fonction RH pour le ciblage candidats et le développement des carrières.
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Ce que j'ai entendu comme indicateurs mesurés: Nombre de visites de la section carrière (nombre d'abonnements au bulletin carrière) Nombre de CV reçus Nombre d'abonnés (followers) LinkedIn et Facebook Talent Brand Index (de LinkedIn) Taux de mobilisation des employés (et aussi, mesure de l'engagement) Taux de rétention après 12 mois et 18 mois (ou taux de roulement) C'est un départ… mais ce n'est pas la mer à boire! Quel est l'impact d'une marque employeur forte sur vos résultats d'entreprise? Sondage marque employeur des. Selon un sondage de LinkedIn effectué en 2011, l'impact est réel: réduction des coûts de recrutement de 50% (je trouve cela un peu élevé mais bon) et diminution du taux de roulement de 28% (Wow! Je crois que vous pouvez monter une bonne analyse de rentabilité avec cela). Pour ma part, j'ai commencé à cogiter et voici le fruit de cette cogitation: Premièrement, il faut avoir des indicateurs tout au long de la ligne de vie de l'expérience candidat et de l'expérience employé. Vous pouvez cliquer sur le graphique pour le grossir.

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Des sondages pour évaluer le moral et la satisfaction de vos employés Pourquoi évaluer la satisfaction des employés? Nous souhaitons tous faire notre travail avec plaisir, n'est-ce pas? Après tout, quoi de plus naturel que de vouloir se sentir bien là où l'on passe le plus clair de son temps? Pour évaluer la satisfaction de vos employés, vous devez déterminer combien d'entre eux aiment travailler pour vous. Vos employés sont-ils satisfaits? Sont-ils satisfaits de leurs avantages et des réponses apportées à leurs besoins au quotidien? Arrêtez de faire des suppositions et découvrez ce qu'il en est avec un sondage de satisfaction des employés. Que pouvez-vous mesurer exactement? Les sondages auprès des employés peuvent vous renseigner sur de nombreux thèmes directement liés au moral, à la satisfaction et à l'implication de vos collaborateurs vis-à-vis de votre société. Sondage marque employeur sur. Avantages en termes de couverture santé, programmes de bien-être, rémunération, performances des responsables, plans de carrière, environnement de travail: un sondage de satisfaction des employés bien conçu vous permettra d'obtenir des informations précises sur tous ces sujets.

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Ainsi, vous serez assuré d'évaluer chaque fois le même aspect de votre culture d'entreprise. Exploitez la technologie à votre avantage. Un sondage en ligne associé à des outils de suivi appropriés favorise un taux de participation élevé. L'outil d'analyse de SurveyMonkey peut vous aider à interpréter les résultats obtenus. Que faire des données recueillies? Il est toujours intéressant de disposer d'un sondage répertoriant les avis de vos collaborateurs sur le moral des effectifs. Vous pouvez présenter les résultats à l'équipe et modifier le règlement de l'entreprise si nécessaire. Cependant, vous pourriez faire encore mieux en réalisant plusieurs sondages successifs afin de les comparer les uns aux autres. Utilisez vos sondages comme points de référence. Votre premier sondage est l'étape initiale d'une analyse portant sur la satisfaction de vos employés à long terme. L’IA, aide ou menace pour les ressources humaines ? - Stratégies. Chaque sondage soumis est un élément supplémentaire à comparer aux sondages précédents. Vous pouvez également établir des comparaisons par services pour identifier ceux qui requièrent des mesures immédiates.

Attirez les talents, fidélisez et mobilisez vos employés Vous désirez recruter de nouveaux talents tout en fidélisant et en mobilisant ceux qui œuvrent déjà au sein de votre organisation? Notre approche centrée sur l'expérience employé combinant l'intelligence d'affaires et la méthode 5E permet d'optimiser l'attraction, la mobilisation et la rétention de votre personnel. Confidentialité et participation Pour l'assurance de la confidentialité dans le traitement des réponses par un tiers afin d'accroître la participation de vos répondants. Expertise et accompagnement Pour l'expertise d'une équipe multidisciplinaire qui a accompagné plus de 500 organisations dans leur processus. Sondage marque employeur la. Crédibilité et efficacité Pour la crédibilité de votre organisation afin d'avoir l'assurance d'obtenir les résultats souhaités, sans perte de temps coûteuse. Succès garanti! Pour un succès garanti et des résultats sur lesquels vous pourrez vous appuyer afin de fidéliser vos employés et recruter de nouveaux talents.

Sur ce point, la DRH se retrouve au même niveau d'information que la direction financière. Finalement, la vraie révolution c'est que le savoir et la connaissance se déplacent vers les outils de management par l'intermédiaire du big data et par les réseaux sociaux. L'un des principaux impacts du digital sur la communication employeur, c'est aussi le fait que l'évaluation de tous les processus RH, la voix des salariés et le retour des managers sont désormais immédiats et constants. Eval&GO - Exemple Enquête Satisfaction Personnel. On n'attend plus la traditionnelle enquête d'opinion pour savoir ce que les salariés pensent de leur manager ou de la culture d'entreprise. Par ailleurs, on a une communication employeur plus transparente. Chez les certifiés Top Employers, nous avons des sociétés qui postent des notes de service sur les rémunérations au sein de l'entreprise, via leur RSE (Réseau social d'entreprise). On peut le voir comme une prise de risque si la publication est ouverte aux commentaires, sans modération, mais c'est plutôt un atout.

8K 156. 2K Le sujet du qu'est-ce que t'coutes? Non-surf 1 … 578 579 Il y a 4 ans mowax 17/10/06 - 15:06 28/12/18 - 16:06 242. 2K [Topic sport] Le topic qui sent la sueur Non-surf 1 … 797 798 Il y a 4 ans crouton 17/10/06 - 13:15 28/12/18 - 12:42 15. Photos du jour, report surf en direct des spots, plages. Océan Surf Report.. 9K 309. 7K Combinaison: l'hiver approche Surf: Matos & Shape 1 … 47 48 Il y a 4 ans napapa 28/07/10 - 15:28 28/12/18 - 12:11 950 36. 6K Avis DEMIBU dbutant/intermdiaire Surf: Dbutants Il y a 4 ans Slop 27/12/18 - 11:26 4 79 [Report photo Mentawai] Menthe Hawa, un demi de 16!! Surf: Trips & Rencontres 1 … 15 16 Il y a 4 ans Cocornichon 17/10/16 - 15:01 27/12/18 - 17:52 317 7. 3K Planche bois - quelle est bonne cette ide Surf: Matos & Shape 1 2 Il y a 4 ans kimo 27/10/18 - 10:58 yoto 27/12/18 - 13:39 39 506 Choix surf niveau INTERMEDIAIRE Surf: Dbutants Il y a 4 ans FIrllay 27/12/18 - 11:55 [Collector] VidUFFFFLE (Les plus belles vidos de surf) Surf: La plage 1 … 545 546 Il y a 4 ans lob 30/10/06 - 18:56 27/12/18 - 09:52 10. 9K 627. 2K Conseil seconde planche petites conditions Surf: Matos & Shape Il y a 4 ans gab5696 19/12/18 - 23:22 Yvi 27/12/18 - 01:25 1 66 VIDEOS LA CON....

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Pédagogie Environnement | Le 2... Une mesure importante dans la lutte contre le réchauffement climatique.

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LE RETOUR! (c'est d'la culture! ) Non-surf 1 … 603 604 Il y a 4 ans 17/10/06 - 19:40 Zidor 26/12/18 - 19:14 12. 1K 304. 1K Roxy pro Surf: Comptitions et vnements 1 3 Il y a 4 ans 08/10/16 - 09:38 26/12/18 - 19:12 52 3. 1K La srie des sries Non-surf 1 … 43 44 Il y a 4 ans gourou 26/09/14 - 20:27 25/12/18 - 11:29 874 12. 8K Des blagues oui mais des blagues drole (Suite) Non-surf 1 … 164 165 Il y a 4 ans guilhemlevrai 21/10/06 - 13:31 24/12/18 - 17:44 3. 3K 134. 3K Bricolage colo... Surf: Ecologie 1 2 Il y a 4 ans 10/10/13 - 16:19 24/12/18 - 11:13 21 675 Climat, ressources, ces dangers qui nous menacent Surf: Ecologie 1 … 15 16 Il y a 4 ans Swells 25/07/15 - 19:34 24/12/18 - 10:38 303 [TOPIC SCIENCE] News scientifiques en vrac Non-surf 1 … 142 143 Il y a 4 ans Foreveryoung 13/08/08 - 10:17 24/12/18 - 10:00 2. 9K 47. Surf photo du jour film. 3K Wings coach Jeff Blashill Surf: Dbutants Il y a 4 ans officialsbaseball 24/12/18 - 04:40 24/12/18 - 07:04 13 [topic son] Hifi brin d'acier! Non-surf 1 … 4 5 Il y a 4 ans laird_mon_dieu 02/05/18 - 22:22 23/12/18 - 16:53 91 1.

Biarritz, Pays Basque (15/11/10) - Comme vous l'avez peut-être déjà remarqué depuis quelques jours, a ouvert une nouvelle "Photo du Jour" à Biarritz: la Côte des Basques. Retrouvez ainsi quotidiennement 2 reports par jour, dès 9h30 et 13h00. Paradis du Longboard dans un cadre unique, composé de la Villa Belza et des falaises Beaurivage, la Côte des Basques est une plage très "famille". Surfée surtout l'été, elle réunit toutes les générations de surfeurs locaux dans une ambiance Beach Boys unique en France. Surf - Actualités, vidéos et infos en direct. Vague FUN par excellence, la Côte des Basques est redevenue très populaire depuis que le Biarritz Surf Festival invite chaque été en juillet l'élite du longboard. Les grandes houles d'hiver saturent sur ces vagues de fond de sable qui évoluent en fonction des marées, des bancs et des orientations de houle. Avec des vagues plus plates que "La Grande", la Côte des Basques est un bon spot pour s'initier au longboard ou débuter tout simplement. Les vents de secteur NE, E, SE sont les plus favorables même si l'orientation N et NW, défavorable sur pas mal de spots, offre des zones assez lisses.