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Fiche métier Gestionnaire de paie Le métier de gestionnaire de paie fait partie du secteur d'activité ressources humaines. Il est chargé de la préparation, du contrôle et de l'édition des fiches de paie de tous les salariés de l'entreprise. Que fait un gestionnaire de paie? Quel est son rôle? Dans une entreprise, le gestionnaire de paie travaille sous la responsabilité d'un responsable de paie. Sa principale mission est de collecter et de traiter toutes les informations administratives des salariés de l'entreprise (temps de travail, heures supplémentaires, congés, arrêts maladie, accident du travail, …), ainsi que leurs éventuels avantages (tickets restaurants, mutuelle, …) afin d'établir leur bulletin de paie. Il est responsable du respect de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales relatives à ces fiches de paie (URSSAF, cotisations salariales et patronales, caisses de retraite, …). En parallèle, le gestionnaire de paie assure également la gestion administrative du personnel et peut participer à diverses missions de ressources humaines: Gestion des formalités d'embauche et des départs des salariés: création de fiche de poste, rédaction des contrats de travail, calcul des indemnités de départ et des soldes de tout compte, … Réalisation et mise à jour de tableaux de suivi du personnel: calcul de la masse salariale, entrées/sorties, … Réalisation de bilans sociaux afin d'évaluer sur une durée définie, la santé de l'entreprise Quelles sont les compétences attendues?

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Le gestionnaire de paie prépare, comptabilise et établit les bulletins de salaire pour son entreprise ou pour des entreprises clientes. Il s'occupe de toutes les démarches techniques et administratives pour l'établissement de ces salaires. Ce n'est pas seulement un spécialiste de la paie, mais aussi celui des questions administratives liées à la gestion du personnel. Lorsqu'il gère les salaires de son entreprise, il se trouve sous la direction hiérarchique du service Comptabilité ou des Ressources Humaines, ou bien de l'Administration du Personnel. Lorsqu'il gère les bulletins de salaires d'entreprises clientes, il exerce dans un cabinet d'expertise comptable.

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Doté d'un bon sens de l'écoute et du dialogue, il est capable de déterminer dès le premier rendez-vous le profil qui se tient en face de lui. Réactif, il peut remotiver un salarié prometteur en lui proposant un plan de carrière. Il maîtrise en outre les outils de gestion RH, les techniques de pilotage de projets et l'anglais, indispensable dans les entreprises qui offrent une mobilité internationale. Et le salaire du (de la) gestionnaire de carrières? En début de carrière, ce professionnel est payé entre 2. 500 € et 4. 166 € mensuels bruts. Après au moins huit ans d'expérience dans cette fonction, il peut percevoir entre 4. 200 et 5. 850 €. L'analyse des offres d'emplois de l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) montre que le salaire moyen offert pour ce poste est de 3. 500 €. Études conseillées Formation du (de la) gestionnaire de carrières Le métier de gestionnaire de carrières requiert une formation de niveau bac+5, et n'est accessible qu'après plusieurs années d'expérience à un poste d'assistant, de chef de projet métiers ou de ressource manager, par exemple.

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Véritable nécessité dans un service RH, le gestionnaire de paie effectue au quotidien différentes missions essentielles au bon fonctionnement de l'entreprise. Ses principales tâches sont: Le renseignement et la gestion des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles…) Le contrôle de l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés… Le renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. La gestion du relationnel avec les salariés, relatif à l'explication du bulletin de salaire, à l'information et au conseil. Pourquoi travailler en tant que Gestionnaire de Paie? Vous adorerez ce métier si vous êtes: Discret À l'aise avec l'aspect relationnel Indépendant Réactif Les plus: Des missions à responsabilités et diversifiées En relation avec tous les employés Les moins Source de stress, surtout en fin de mois Possibilité de rencontrer des situations compliquées sur le plan humain Où travaille le Gestionnaire de Paie et dans quoi travaille le Gestionnaire de Paie?

Il sera éventuellement possible de faire valoir une période de stage en entreprise pendant la durée de la formation, ou l'obtention d'un diplôme. Pour bénéficier d'un salaire plus élevé, le gestionnaire de paie devra justifier de plusieurs années d'expérience. On observe des salaires pouvant atteindre 3 000 euros brut par mois, pour les personnes disposant de plus de 10 années d'ancienneté à ce type de poste. Cela permet la perception d'un salaire net mensuel de plus de 2 300 euros. Ce taux horaire supérieur à 19, 50 euros permettra de gagner environ 36 000 euros brut annuel. Une évolution hiérarchique, ou des formations spécifiques seront généralement nécessaires pour percevoir plus de 36 000 euros brut par an. Le salaire du gestionnaire de paie peut être versé sur 12, 13 ou 14 mois. Dans certaines entreprises, il sera accompagné d'une prime d'intéressement et d'une prime de participation Travail Gestionnaire de paie Pourquoi et comment travailler en tant que Gestionnaire de paie? Les plus Métier à la fois financier et social.

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Classique X Collection est une des créations olfactives de l'illustre Jean Paul Gautier, grand nom dans l'univers de la haute couture et de la parfumerie. Cet opus dévoile une fragrance à la personnalité hors du commun, relatant parfaitement la grande renommée de la marque. Présentation de Jean Paul Gautier Jean Paul Gautier, né en 1952 est un grand styliste et couturier d'origine française, père fondateur d'un style combinant la sensualité, la malice et le rétro. Ses créations sont le reflet même de la façon par laquelle le monde progresse. Celles-ci sont toutes aussi authentiques qu'avant-gardistes. Le styliste se lance très tôt dans l'univers de la mode. À l'âge de 18 ans, il est embauché chez Pierre Cardin, puis chez Jacques Estérel et chez Jean Patou. Il devient par la suite l'assistant d'Angelo Tarlazzi et décide en 1974 de retourner chez Pierre Cardin. En 1981, il crée sa propre société et enchaîne les créations de prêt-à-porter. C'est ainsi que pour Jean Paul Gautier, toutes les saisons sont prétexte au lancement de nouvelles collections de prêt-à-porter.

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Il décide ensuite d'intégrer le domaine de la haute parfumerie et en 1993, il crée une fragrance pour femme contenue dans un flacon sous forme de poitrine de femme et en 1995 un parfum masculin portant le nom de « Le Mâle ». Classique X Collection est une de ces dernières créations. Description de la fragrance Classique X Vaporisée, la fragrance offre une succession de notes tout à fait savoureuses. Au départ, on retrouve l'éclat de notes de bergamote et de mandarine. Suite à ce départ resplendissant, l'arôme est des plus enjôleurs grâce à la finesse de fleurs d'oranger pures et de pivoine attendrissante. Cette senteur si originale se conclut sur une note vanillée sensuelle et d'iris poudré extrêmement envoûtant. Magnifiquement conservée dans un flacon épousant la forme d'un buste de femme, cette fragrance se dévoile tel un secret précieux qu'on a du mal à partager. Ce flacon se vêt d'un verre sablé délicatement flanqué d'un « X » transparent situé au creux du buste. Ce « X » hypocritement discret apporte un mariage sublime entre le terne et l'éclat.