Mutuelle De Santé Des Enseignants Du Senegal.Location — Offres D'Apprentissage - Cfa Européen Louis Prioux

Sun, 30 Jun 2024 14:08:11 +0000
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Soutenu financièrement l'association des hémodialyses de Ziguinchor pour la création de leur mutuelle de santé. Pour pérenniser ses activités, la MSAE est consciente de la nécessité de se doter d'une organisation moderne, efficace, efficiente et stable. C'est pourquoi elle a entrepris la réforme de son système de gestion qui met l'accent sur: La construction d'un siège moderne et fonctionnel, L'automatisation et la dématérialisation de ses procédures, La professionnalisation par un transfert progressif de l'activité de gestion courante des élus à des professionnels recrutés, l'érection d'agences de gestion et de paiement à l'intérieur du pays: Ziguinchor et Fatick sont choisis comme zone test.

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Tout ceci n'est que politique. Car, il y a des forces tapies dans l'ombre dont les intérêts ne sont que personnels » fustige notre interlocuteur, dénonçant la démarche individualiste des syndicalistes. « Qu'est-ce qui empêche les enseignants de former un seul bloc syndical si c'est réellement l'intérêt général qui est en jeu? », s'interroge-t-il. « Imaginez une mutuelle qui va se retrouver avec 1000 membres cotisant chacun 2700 FCFA. A coup sûr, il suffit que cinq personnes tombent malades pour que les fonds de la mutuelle soient consommés », alerte le gérant de la Mutuelle générale de l'éducation du Sénégal, Souleymane Barka Ba. A l'en croire, l''entrée en vigueur de cette décision, prévue à la fin de ce mois, aura de lourdes conséquences. En effet, dit-il, dans un secteur où il y a plus de 40 syndicats, tous chercheront à mettre sur pied leurs propres mutuelles dans un contexte où les défis de l'éducation sont ailleurs. De l'avis de nombreux acteurs du secteur éducatif, cette décision portant adhésion des enseignants contractuels à la mutuelle de santé de leur choix aurait été actée pour les beaux yeux des secrétaires généraux des syndicats.

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jeudi 2 avril 2020 • 427 lectures • 0 commentaires Société 2 ans Taille iGFM-(Dakar) Des enseignants de la région de Ziguinchor, membres de la mutuelle générale de l'éducation du Sénégal (M. G. E. S) ont fait face à la presse ce jeudi 2 avril 2020, pour dénoncer avec la dernière énergie la gestion catastrophique de leur mutuelle par leur direction nationale. «Face à l'indifférence et le mépris notoire et affichés par la Direction nationale de notre mutuelle qui n'a d'égards pour ses membres, nous membres de la mutuelle générale de l'éducation du Sénégal dans la région de Ziguinchor, estimons qu'il est temps d'agir », a dit d'entrée, devant la presse, Yakhoub Diaité porte- parole du jour des membres de la mutuelle. A l'en croire toujours, «nous portons à l'attention de l'opinion régionale et nationale que depuis 2016, la M. S n'est plus capable de prendre correctement en charge notre santé ainsi que celle des membres de nos familles. A ce jour, nous sommes indésirables dans toutes les structures de santé de la région.

Comme le montre une étude, le secteur informel est largement dominé par le commerce, qui réalise 64% du chiffre d'affaires et 37% de la valeur ajoutée. En outre, l'ensemble des services créent environ 72% de la valeur ajoutée du secteur informel, suivi par le secondaire avec 27, 4%. Ce dernier est dominé par les industries alimentaires et le BTP, qui ont créé respectivement 35, 4% et 34, 6% de la valeur ajoutée du secteur. Concernant les industries alimentaires informelles, leurs activités sont dominées par la transformation des produits halieutiques et la fabrication de glace. Pour ce qui est du BTP, la présence de l'informel se fait ressentir dans toute la chaîne des activités de construction. Un manque de protection Cependant, ces travailleurs du secteur informel sont exclus des systèmes de protection sociale institutionnalisés, comme le montre le tableau suivant, dont les données datent de 2007. Il présente les régimes de protection contre le risque maladie. Comme le montre le tableau, seules les personnes salariées ou ayant souscrit des assurances privées sont couvertes.

Dans la droite ligne du plan gouvernemental de l'apprentissage, le préfet de la Meuse, Jean-Michel Mougard, s'est dernièrement rendu dans les locaux de l'Association meusienne pour l'insertion des personnes handicapées (Amiph), à Bar-le-Duc, qui porte le dispositif Cap Emploi 55, puis sur le site historique d'Essilor les Battants, à Ligny-en-Barrois, où il a officiellement lancé la campagne 2015-2016 dans le département. Trouver un Centre de Formation d'Apprentis dans la Meuse (Grand-Est). Un premier plan de relance de l'apprentissage en Lorraine, dès septembre 2014, avait conduit à la publication d'un livre blanc en début d'année, qui mettait l'accent sur une nécessaire complémentarité de travail entre les différents acteurs de l'apprentissage, entreprises, jeunes et organismes de formation. Un fonctionnement collectif qui porte ses fruits en Meuse avec 975 formations en alternance enregistrées au 31 mai 2015, dont 778 contrats d'apprentissage (+5, 4%) et 197 contrats de professionnalisation (+48, 1%). « Nous renversons la tendance de manière significative, le contrat est rempli cette année, le but est de faire mieux l'an prochain », a commenté le préfet, insistant sur le fait que « 70% des apprentis trouvaient un emploi durable à l'issue de leur formation, une filière d'excellente ».

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Tout ça sous la forme d'un guichet unique, ouvert aussi bien aux entreprises souhaitant mettre en place des offres d'apprentissage qu'aux chercheurs d'emploi jusqu'à 30 ans, puisqu'une nouvelle loi fixe désormais l'âge limite de l'accès à l'apprentissage à 30 ans au lieu de 26. Accompagner les chercheurs d'emploi La Mission Locale du Nord Meusien est l'acteur idéal pour piloter ce projet. Car elle oeuvre depuis toujours à accompagner les jeunes vers l'insertion professionnelle d'une part, et parce qu'elle dispose d'une forte implantation locale avec 11 antennes sur le nord meusien d'autre part. Ce nouvel outil qu'est le MIAP va donc lui permettre d'aller encore plus loin dans sa démarche, en accompagnant les chercheurs d'emploi dans la mise en place de formations et de contrats d'apprentissage en entreprise. Le tout en recoupant toutes les informations nécessaires fournies par l'ensemble des acteurs (centres de formation, entreprises, Conseil Régional…). Apprentissage en mécanique. Accompagner les entreprises Les entreprises (TPE et PME) sont aussi vivement encouragées à se tourner vers le MIAP pour mettre en place des contrats d'apprentissage adaptés à leurs besoins.

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