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Thu, 27 Jun 2024 23:33:36 +0000
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Le pôle pigistes de la CFDT-Journalistes informe les pigistes, bâtit des propositions pour résoudre les situations complexes (pigistes à l'étranger, arrêts maladie…) et veut être un espace pour rompre l'isolement de ses membres. Tous les pigistes adhérant à la CFDT peuvent s'investir dans le pôle pigistes, pour soutenir les autres et rechercher des solutions concrètes. Site web CFDT-Journalistes & CFDT Pigistes / Facebook / Twitter > Syn dicat général des journalistes Force Ouvrière (SGJ-FO) Site / Facebook > Profession: Pigiste Profession: Pigiste est une association loi 1901, créée en 2000 pour fédérer les journalistes pigistes en France. Modèle fiche de paie pigiste quebec. Elle leur permet de se retrouver tout au long de l'année lors d'Apéros pigistes, à Paris comme en région, ainsi qu'aux 48H de la Pige, chaque fin juin/début juillet dans une nouvelle ville de l'Hexagone. Profession: Pigiste mène aussi des actions pour lutter contre la précarisation croissante des journalistes pigistes en répondant présente à des événements de la profession (Assises du journalisme, Conférence nationale des métiers de journalisme, Entretiens du webjournalisme…) et en lançant ou s'associant à des tribunes.

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(article L 7113-1). Les congés payés Le montant de l'indemnité de congés est calculé pour les journalistes pigistes sur la base du 1/10e de la rémunération perçue, y compris les congés payés, au cours de la période de référence légale (1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours). Cette indemnité est versée dans le courant du mois de juin (article 31 de la CCNTJ). 13e mois et congés payés payés mensuellement: attention à l'arnaque De nombreuses entreprises annoncent un tarif de pige qui vous semble correct mais elles omettent de vous dire que ce tarif comprend les congés payés et le 13e mois. C'est un manque de loyauté que favorise le « protocole d'étape pigistes » signé par des syndicats minoritaires et attaqué par le SNJ. Fiche De Paie - Bulletin De Salaire à Télécharger | Word Et PDF - Formalités Légales. Ce protocole entérine un « usage » de paiement mensuel de ces deux éléments de salaire qui favorise l'opacité de la rémunération. En fait, le tarif sur votre bulletin de salaire sera décomposé et le tarif de base va s'avérer bien inférieur aux promesses.

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Alinéa 3: Sont assimilés aux journalistes professionnels les collaborateurs directs de la rédaction: rédacteurs-traducteurs, sténographes-rédacteurs, rédacteurs-réviseurs, reporters-dessinateurs, reporters-photographes, à l'exclusion des agents de publicité et de tous ceux qui n'apportent, à un titre quelconque, qu'une collaboration occasionnelle. La présente convention s'applique à l'ensemble du territoire national, et ce dès le premier jour de la collaboration. Les dispositions de la présente convention remplaceront les clauses des contrats ou accords existants, dès lors que ceux-ci seraient moins avantageux pour les journalistes professionnels. Modèle fiche de paie pigiste emploi. Les parties reconnaissent l'importance d'une éthique professionnelle et l'intérêt que celle-ci représente pour une bonne information du public. ​ Convention collective de référence ¶ Il s'agit de la convention collective dont l'IDCC est le 1480 et le numéro de brochure 3136. Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987.

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Si vous souhaitez que votre organisation figure sur cette page, envoyez une courte description à. > Syndicat national des journalistes (SNJ) Créé en 1918, le SNJ est le premier syndicat de journalistes et vise à défendre la profession, la déontologie, les salaires, l'emploi, les conditions de travail, l'information et la formation syndicale. De nombreuses ressources sont disponibles sur le site du SNJ, qui organise également des permanences (IRL, par téléphone ou par mail).

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Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi... (Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1. Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». 2. IND. 3. Fiche de paie - Bulletin de paie - En ligne - Non Cadre. La paye expliquée. Connaissez-vous le statut de pigiste ? LégiSocial. La durée du travail Lorsque le salarié effectue régulièrement des heures supplémentaires, il est possible de conclure une convention de forfait en heures sur la semaine. Ce forfait mentionne un nombre global d'heures réalisées par le salarié incluant un volume déterminé d'heures supplémentaires. Exemple: si la convention de forfait indique 40 h / semaine, le salarié effectue 5 heures supplémentaires chaque semaine. Lorsque des heures sont accomplies au-delà du forfait, elles constituent également des heures supplémentaires dont la rémunération est fonction de leur rang. Exemple: un salarié a effectué 44 h une semaine donnée (40 h forfaitaires + 4 h). Les heures supplémentaires au-delà du forfait sont comptabilisées le mois où elles sont accomplies.

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La plupart des domaines relatifs à la prise décisionnaire des dirigeants entrent dans son champ de connaissances: comptable, financier, social, juridique… Il peut vous permettre sur d'un grand nombre sujets! Le champ d'intervention de l'expert-comptable est absolument formalisé par un dossier nommé « lettre de mission ». Modèle De Page D'atterrissage De Pigiste | Vecteur Premium. Ce dossier, qui est obligatoire, détaille les travaux confiés au centre ainsi que vos promesse. En tant que créateur d'entreprise, vous restez facile de rompre ce contrat en cas de non-satisfaction, sous quelques prescriptions – indemnité de séparation et congé. L'expert-comptable ne se contente pas de atteindre la comptabilité et d'apporter les comptes annuels. Il met à votre disposition des outils de gestion ( cokpit, indicateurs de performance…) sûr et loyal afin de vous livrer une vision globale de l'entreprise, permettant de correct appréhender sa situation économique. Aussi, être accompagné par un expert-comptable offre plus de croyance aux effectifs et une plus grande confiance des troisième en relation avec votre structure.

Les taux de cotisations de Sécurité sociale dues pour les salariés concernés sont calculés pour chaque employeur en appliquant aux taux du régime général un abattement de 20%. Cet abattement s'applique aux cotisations: accidents du travail – maladies professionnelles; allocations familiales; assurance vieillesse plafonnée; assurance vieillesse sur la totalité pour la part patronale; versement mobilité. Cette réduction de taux n'est en revanche pas applicable: à la cotisation d'assurance maladie; à la contribution Fnal (qu'elle soit due au taux de 0, 10% ou au taux de 0, 50%); à la cotisation salariale d'assurance vieillesse déplafonnée; à la contribution de solidarité autonomie ( CSA); aux contributions d'assurance chômage et à la cotisation AGS; à la CSG et à la CRDS. L'application de taux réduits: dispense l'employeur de procéder à la régularisation annuelle des cotisations plafonnées de Sécurité sociale; n'empêche pas l'employeur de bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales de Sécurité sociale; ne permet pas d'appliquer la réduction de plafond propre aux temps partiels.

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