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09/09/2016 - Nomination Par Juliette Viatte Mots clés associés: Actualités, Korian, Nomination Le groupe Korian vient d'annoncer la nomination au poste de Directeur des Ressources Humaines Groupe de Rémi Boyer, qui intègre également de fait le comité exécutif du groupe. Après avoir oeuvré au sein du groupe Arcelor Mittal puis de PSA Peugeot Citroën, Rémi Boyer aura pour mission de déployer chez Korian une politique de développement des cadres dirigeants, précise le groupe dans un communiqué. Il sera chargé de construire une marque employeur forte à l'échelle de... >> Pour lire la suite SE CONNECTER S'ABONNER ACHETER CET ARTICLE Articles liés 1ère Journée nationale des équipes mobiles d'hygiène Salon âge 3 Lille Salon âge 3 Nantes INRS: une table ronde en ligne sur les conditions de travail en Ehpad
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Les points faibles de la valeur - Interrogations récurrentes sur une évolution réglementaire défavorable en période de réduction des déficits publics et de restriction des remboursements; - Marges en Italie et en Belgique inférieures à celles du groupe; - Avertissement sur résultat 2015 du fait de difficultés en Allemagne et nouvelle direction financière; - Rendement faible.
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Ce blog permet l'échange et la collaboration entre les salariés de différents établissements ou sociétés. Si vous avez une question, ou une remarque, utilisez le formulaire dans la colonne de droite ou « commentaire » en fin d'article. Et pour trouver le syndicat SUD prés de chez vous, cliquez là Notre analyse du secteur Un an après la création de cet espace, voici l'occasion pour nous de faire un premier bilan de situation syndicale et d'accompagner encore mieux les salariés et les lecteurs. Drh groupe korean singer. Nous répondons au passage à plusieurs questionnements soulevés par des lecteurs. Ehpad dans le secteur de l'hospitalisation du privé lucratif, état des lieux: Nous souhaitons livrer d'abord notre analyse de la situation, dans le secteur privée (conditions de travail, de séjour, ressources humaines et instances représentatives du personnels). Pourquoi les conditions de travail sont plus difficiles dans le privé que dans le public? Toutes les conditions n'y sont pas toujours plus difficiles. Mais celles qui les sont trouvent à nos yeux 2 raisons principales: – Des quêtes de profits qui oublient l'humain en chemin (résident et employé) en essayant de faire faire le plus de travail possible avec le minimum de dépenses possibles (salaires, effectifs).
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Emploi Management Les rencontres RH ont fait, le 1er juin, un premier bilan sur la mise en place des Transitions collectives. Les quelques DRH qui se sont déjà saisis du dispositif partagent leurs retours d'expérience. Nadège PLOU, DRH de Korian : « Nos équipes font un travail admirable » - Pôle emploi | pole-emploi.org. « Les transitions collectives devraient nous permettre d'accueillir une centaine de CDI en 2021 puis 200 à 400 par an en rythme de croisière sur le métier d'aide-soignant », se félicite Nadège Plou, la DRH de Korian, grand témoin des Rencontres RH qui se sont tenues à Paris le mardi 1 er juin. Le rendez-vous de réflexion mensuel sur l'actualité du management organisé par Le Monde, en partenariat avec Manpowergroup, était consacré au premier retour d'expériences sur le dispositif « Transitions collectives » lancé en plein contexte Covid et encore mal connu des employeurs. Pour Nadège Plou, « on est aux prémices d'une initiative qui redonne la main aux entreprises et permet d'établir des passerelles inattendues entre les métiers, d'hôtesse de caisse à aide-soignant par exemple ».
Maroc Hier Responsable d'équipe ( 6 à 10 ans) Rabat et région, Maroc Hier Confirmé / Expérimenté ( 3 à 5 ans) Manager / Responsable département ( Plus de 10 ans) Marrakech et région, Maroc Avant hier Débutant / Junior ( 1 à 2 ans) Casablanca, Maroc Avant hier Maroc Avant hier Stagiaire / Etudiant ( Moins d'un an) Meknès, Maroc Avant hier
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