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Et les employeurs mêmes remarquent le succès des étudiants de l'IMSET au sein de leur organisation, et dans certains cas même face à un concurrent (ingénieur). Par ailleurs, toujours selon l'étude, la perception du retour sur investissement est globalement positive et corrobore les conclusions internes de l'IMSET. Magazine sur la formation professionnelle luxembourg. L'étude retient, en matière de satisfaction générale des étudiants et diplômés, que seuls 12% des anciens étudiants ont répondu par la négative. A noter que l'IMSET compte avec des structures, des mécanismes, et des ressources alignées aux bonnes pratiques globales, dont quelques-unes méritent mention: de bons services d'employabilité, une qualité d'apprentissage, une bonne collaboration avec les employeurs... Le classement positif de l'IMSET dans l'évaluation Vitae 360 est la preuve de son engagement à fournir une formation de qualité. Cela se reflète dans les commentaires positifs reçus des employeurs, des anciens élèves et des étudiants. Les étudiants d'IMSET suivent également la formation Honoris 21st Century Skills qui les aide à acquérir les compétences essentielles nécessaires au nouveau monde du travail.

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On comptabilise plus de femmes que d'hommes parmi les salariés formés (55% de femmes). Près des trois quarts des salariés formés ont plus de 35 ans. Les cadres représentent 40% des salariés formés. Un quart d'entre eux sont journalistes. Les formations cœur (essentiellement le journalisme multimédia et la PAO) représentent près de la moitié des actions de formation. 27, 5% des actions de formation concernent les journalistes. Les journalistes suivent les mêmes formations que l'ensemble des bénéficiaires, mais pas dans les mêmes proportions: près de 50% d'entre elles concernent la PAO et le journalisme multimédia. 1 L'Afdas est l'OPCA (Organisme collecteur paritaire agréé) qui gère les fonds de la formation professionnelle pour la presse écrite et les agences de presse. Magazine sur la formation professionnelle algerie. L'Opca de la branche était auparavant Médiafor, qui s'est rapproché au 1er janvier 2012 de l'Afdas, l'OPCA de la communication, de la culture, des médias et des loisirs:. 2 Ces données concernent les formations dont le financement a transité par l'Afdas (et avant 2012, par Médiafor).

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Enfin, la vidéo de valorisation, extraite de la campagne de promotion nationale de l'apprentissage « Formation je passe à l'action », montre le parcours d' Adama Kanté, plongeur devenu chef en restauration collective après avoir préparé et obtenu un CQP. Découvrir la lettre hebdo #formationjepassealaction S'inscrire à la lettre hebdo #formationjepassealaction Patricia Holl Tags: formation | ministère du travail

Fruit de la dernière réforme, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a accordé encore plus de liberté aux salariés. Ils peuvent dorénavant prendre en main leur évolution professionnelle, en utilisant notamment leur CPF (compte personnel de formation). Finie donc l'intermédiation. Cependant, pour rester compétitives, attractives, mais aussi responsables, les entreprises doivent continuer de jouer un rôle pédagogique et encourager l'appétence des collaborateurs pour la formation. Elles doivent surtout continuer d'investir dans le développement des compétences en co-construisant, avec eux, des parcours de formation adaptés aux besoins de tous: employés, managers, entreprises, territoires, économie... Le magazine Aide et Action n°154 : La formation professionnelle, une seconde chance. Pour cela, elles doivent gérer de manière optimale ces parcours, administrativement et financièrement, tout en restant en conformité avec le cadre réglementaire qui impose, pour les structures d'au moins 50 salariés, la tenue d'entretiens professionnels réguliers et un bilan tous les 6 ans.

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