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Responsable: Sandrine CARON - 03 22 82 74 06 Gestionnaires paie: Aurore BONVARLET - 03 22 82 74 39 Sophie CLAEYS - 03 22 82 58 03 Angélique DECHILLY - 03 22 82 70 88 Caroline LAMBRECHT - 03 22 82 58 08 Gestionnaire suivi des services d'enseignement et des heures complémentaires: Joachim BOUCHER - 03 22 82 58 64 Gestionnaire enseignants vacataires: Sarah CHATELAIN - 03 22 82 70 36 Gestionnaire contrats doctoraux et moniteurs étudiants: Inoa L'INCONNU - 03 22 82 73 06 Gestionnaire contrôle et suivi de la masse salariale: Astrid DUBOS - 03 22 82 79 95
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Qu'est-ce que l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE)? L'IFSE constitue l'indemnité principale du RIFSEEP. Versée mensuellement, elle tend à valoriser l'exercice des fonctions. En principe, l'IFSE remplace toutes les primes existantes qui répondent aux mêmes objectifs. Les exceptions à cette règle de non-cumul, fixées par arrêté interministériel, sont limitées et répondent à des problématiques très spécifiques. L'IFSE: comment ça marche? Pour chaque corps bénéficiaire du RIFSEEP, un nombre limité de groupes de fonctions est déterminé. Pfa fiche de paie enseignant. La répartition des postes entre les différents groupes de fonctions est décidée par chaque ministère et harmonisée au niveau interministériel. Trois critères professionnels sont pris en compte: 1° L'encadrement, la coordination ou la conception; 2° La technicité, l'expertise, l'expérience ou la qualification nécessaire à l'exercice des fonctions; 3° Les sujétions particulières et le degré d'exposition du poste. Une fois chaque poste classé dans un de ces groupes, l'expérience professionnelle acquise par l'agent est également valorisée: approfondissement des savoir-faire, consolidation des connaissances pratiques,...
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Réclamez là en fin de contrat. Principe de non-cumul Il est expressément rappelé que cette prime ne se cumule pas avec les primes ayant le même objet ou la même cause, notamment les primes à caractère annuel résultant d'un accord, d'un usage ou de stipulations contractuelles versées dans certaines entreprises en une ou plusieurs fois dans l'année. Lire aussi l'article sur le 13ème mois Prime et transfert « Article 7 » En cas de transfert « Article 7 » l'entreprise sortante règle au personnel repris par le nouvel employeur la prime annuelle dont elle est redevable au prorata du temps passé par celui-ci dans l'entreprise. Modalités de versement Le versement de la prime annuelle sera effectué en une seule fois sur le bulletin de salaire du mois de novembre et à titre exceptionnel en deux fois au maximum dans l'année. Pfa fiche de paie au tresor public du benin. En cas de départ en cours d'année, la prime est due pro rata temporis. Combien? La prime de fin d'année est calculée à partir d'un pourcentage du 1 er échelon d'agent de service 1 (AS 1).
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Les solutions conformes au RGPD sont à privilégier en ce sens. "L'employeur doit se méfier des solutions numériques gratuites, très souvent peu au courant des dernières évolutions législatives du droit du travail en matière de gestion de la paie" Éventuellement, l'entreprise doit étudier l'intégrabilité de la technologie de gestion des bulletins de paie avec les autres outils de son système d'information. Avec une bonne solution de dématérialisation de la paie, l'employeur doit pouvoir contrôler et agir en temps réel sur plusieurs process: - l'automatisation de la paie, - la gestion des cotisations sociales, - les calculs liés aux exigences des lois et de la convention collective, - les dons sur salaire (facultatif), - l'analyse comptable et statistique des données liées à la paie. Comment calculer votre PFA - CAT Darty IDF. Qu'il s'agisse d'un logiciel ou d'un site de bulletins de paie, une analyse poussée des fonctionnalités proposées et la présence d'un accompagnement efficace dans l'utilisation de la solution doivent guider votre choix.
Le dépôt et l'archivage des e-bulletins sont ainsi réalisés dans des espaces numériques de conservation personnalisés hautement protégés. Les solutions les plus performantes de chiffrement sont en effet utilisées pour cela: chiffrement RSA, AES, authentification à doubles facteurs. Ainsi, les risques d'accès malveillant d'un tiers non autorisé ou de perte de données peuvent être supprimés. L'employeur doit garantir à travers son outil de dématérialisation que les dates de remise et les opérations dépôt-réception des e-fiches de paie sont intégralement traçables. Les fichiers sont conservés sous format électronique pendant une durée de 50 ans ou jusqu'à ce que le travailleur ait l'âge de 75 ans. Un gain de temps et de productivité Traiter la préparation, la génération et la transmission des bulletins de paie peut se révéler une entreprise fastidieuse et chronophage. Prime de fin d'année (PFA) - CFTC-Darty IDF. Une solution numérique de gestion de la paie permet à l'entreprise d'automatiser plusieurs process. Il s'agit de la saisie, modification ou importation des variables de paie, la distribution des fiches, le calcul et l'intégration des cotisations sociales.
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