Régulateurs De Débit | Bosch Rexroth France, Evaluations À « Froid » : Bilan Des Bénéfices Ressentis, Mise En Oeuvre Des Acquis Et Développement Des Nouvelles Compétences – Evolublog

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Catalogues les plus pertinents pour votre recherche Classification TraceParts › Hydraulique Vannes hydrauliques Régulateurs de débit hydrauliques 367 résultats Trier par 2-way flow control valve Type 2FRM 5 Beijing Huade Hydraulic Industrial Group Co., Ltd.
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Les régulateurs de débit servent à maintenir constant un débit, indépendamment des variations de la pression et de la température.

 Répondre à la discussion Affichage des résultats 1 à 6 sur 6 10/01/2018, 17h09 #1 Différence entre régulateur débit &régulateurs de pression ------ Svp pourriez-vous m'expliquer la différence entre un régulateur de débit et régulateur de pression Merci ----- Aujourd'hui 10/01/2018, 18h44 #2 Re: Différence entre régulateur débit &régulateurs de pression Bonsoir ou bonjour, ici ne pas l'oublier Bienvenue sur le forum abouziad, Réguler un débit c'est en maintenir une certaine quantité (masse ou volume) Ex: gramme, kg, litre, m³, seconde, minute, heure ou autres mesures du temps. Réguler la pression c'est maintenir une masse, fluide ou un gaz à une valeur ou mesure en bar/cm², kg/cm², autres valeurs de pression. Mais voyons d'autres avis, car c'est peut-être plus subtil que ça? Dernière modification par trebor; 10/01/2018 à 18h48. Regulateur de debit hydraulique paris. Faire tout pour que demain soit meilleur 11/01/2018, 12h07 #3 Bonjour, Un détendeur est régulateur de pression aval. Cela signifie qu'il maintient la pression de sortie à la valeur réglée en puisant dans la réserve en amont si besoin.

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Régulateur de débit: Le débit dans un diaphragme est proportionnel à sa section et à la racine carrée de la perte de charge. Il s'agit d'un appareil composé d'un diaphragme réglable et d'un dispositif permettant de conserver une perte de charge constante entre l'entrée et la sortie du diaphragme. Il existe aussi des appareils composés de diaphragme fixe et d'un dispositif permettant de faire varier la perte de charge. Dans les deux cas, le débit ne peut être plus grand que celui fourni par le système. La régulation ne peut donc être efficace que dans une plage donnée. Régulateur de pression: Le terme exact, est réducteur de pression ou détendeur. Regulateur de debit hydraulique les. Le réducteur est généralement ouvert au repos. Un ressort maintien l'ouverture en procurant un effort. C'est la pression en aval du composant qui agit sur le ressort en le comprimant et provoque la fermeture du dispositif. C'est donc un appareil qui est capable de limiter ou maintenir la pression dans une portion de circuit sans influer sur le reste de l'installation.

Infos supplémentaires 11-30VDC ref Danfoss: 155U0905 Module de régulation de débit Danfoss EHF E12DET2CO Pour voir le tarif Créer un compte ou Connectez-vous Poclain 004843326K - VMA-050-T1-12-00 Valve anti patinage 12vcc Poclain VAP12VCC01 Poclain 004843347H - VMA-050-T1-24-00 Valve anti patinage 24vcc Poclain VAP24VCC01 Pour ce produit, contactez-nous au 02 51 34 10 10 ou

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Cette régulation est indépendante du débit car l'ouverture suit la demande et s'adapte jusqu'à la limite de l'appareil ou de la source. La membrane du détendeur est exposée à la pression aval. Un déverseur est un régulateur de pression amont, qui maintient cette pression en évacuant le surplus, la membrane étant cette fois exposée à la pression amont. C'est assez proche de la soupape de décharge, mais plus sensible. Un régulateur de débit est généralement une vanne de réglage qui agit sur l'écoulement du fluide en modifiant sa section de passage. Cette fois, la pression peut être utilisée comme moyen de détection du débit, mais il existe toute une gamme de dispositions selon le fluide considéré, du purement mécanique au fortement électronique. On ne p 11/01/2018, 13h29 #4 Bonjour Le debit c'est une quantité, la pression c'est une force. Régulateurs de débit | Bosch Rexroth France. Il peut y avoir une grande quantité sans force et une grande force sans quantité. si on veut les deux là, il faut de la puissance Aujourd'hui A voir en vidéo sur Futura 11/01/2018, 16h41 #5 Désolé pour l'interruption, j'ai fait une mauvaise manœuvre, je reprends...

Dans le cas du régulateur de débit, on ne parle pas toujours de la même chose avec ce terme trompeur. Pour certains, c'est juste une vanne relativement fermée qui lamine le fluide pour le ralentir et ne permettre, pour une pression donnée d'un fluide donné uniquement, que le passage de la quantité voulue. Malheureusement, ce n'est qu'une approximation, car pour réguler, il faut bel et bien mesurer. Un simple robinet ne régule rien: si la pression amont change, le débit change. Regulateur de debit hydraulique et. Un régulateur de débit digne de ce nom doit donc comporter un organe de mesure du débit (il y a un large choix pour la méthode), un système de comparaison à la consigne, et un actionneur: la vanne pilotée. L'appareil mesure le débit existant et adapte la vanne pour obtenir ce qu'on lui demande. Le mode d'action de la vanne peut être direct (en ligne), ou par un by-pass de pompe par exemple. J'espère que c'est la réponse que vous attendiez. Cordialement, Nicolas. 12/01/2018, 07h00 #6 Régulateur de débit et régulateur de pression sont des noms de composants utilisés généralement dans les installations oléohydrauliques.

Dans certains cas, une évaluation est effectuée avant la formation et une autre après pour voir la portée de la session. Pourquoi procéder à une évaluation à froid? Une évaluation à froid s'impose en premier lieu pour constater si la formation a réellement profité aux participants, et s'ils sont en mesure d'appliquer correctement dans le milieu professionnel ce qu'ils ont appris. Ensuite, elle permet de vérifier les compétences des formateurs dans la manière de faire passer les cours. Evaluations à « froid » : bilan des bénéfices ressentis, mise en oeuvre des acquis et développement des nouvelles compétences – Evolublog. Enfin, il est également nécessaire de demander aux responsables et aux supérieurs directs de répondre à un questionnaire conçu spécialement pour eux. Ce dernier a pour objectif de vérifier le comportement des apprenants après la formation, par rapport à leur supérieur, et de noter les manquements et les freins qui pourraient nuire au développement des activités. Les résultats permettront de concevoir les solutions adaptées. Comment réussir la création de votre questionnaire? Pour garantir la fiabilité des résultats de l'évaluation, il faut choisir le bon timing pour procéder à sa réalisation en tenant compte du type de compétences (techniques, informelles ou théoriques), de l'acquis, et de la difficulté de leur application.

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; Quels bénéfices la formation vous a-t-elle apportés? ; Recommanderiez-vous cette formation, Evolution à votre entourage? ; Et enfin, de quelles ressources auriez-vous éventuellement besoin pour améliorer vos compétences? Questionnaire d évaluation de formation à froid les. TAUX DE RETOUR A ce jour, 113 personnes ont répondu au questionnaire, ce qui correspond à un taux de retour de 33, 43%. INITIATIVE DE LA FORMATION 60% des répondants ont déclaré être à l'initiative de la formation (seuls ou en cohésion avec leur hiérarchie) et 40% ont précisé que le choix de la participation relevait de leur N+1 ou encore du service RH. DÉLAI DE MISE EN ŒUVRE DES NOUVELLES COMPÉTENCES Pour 48% des participants, la mise en œuvre des nouvelles compétences a été immédiate, 30% les ont mises en œuvre sous 15 jours, 16% comptent les mettre en œuvre prochainement et 6% ne pensent pas les utiliser. Nous incitons nos participants à mettre en œuvre sans délai les acquis de leur formation, et estimons que passé 15 jours, il sera plus difficile de faire appel à sa mémoire.

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Nous vous souhaitons une bonne lecture 😉 Parlons-en!

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Les bénéfices sont donc majoritairement une amélioration de la productivité et de la qualité de leur « production », ce qui est cohérent avec une formation visant à bien ou mieux utiliser un logiciel. Nous avons été surpris par la réponse « élargir mes missions » qui ne récolte que 8% des réponses, alors que s'initier à un nouveau logiciel permet théoriquement de se voir confier des missions qu'on ne pouvait remplir sans la connaissance de ce logiciel. CORRÉLATION AVEC L'INITIATIVE Pour ces 3 thématiques, nous remarquons que lorsque le répondant est à l'origine du projet de formation, le délai de mise en œuvre des nouvelles compétences est sensiblement réduit, la fréquence d'utilisation est plus importante et les bénéfices constatés plus nombreux. Document : exemple de questionnaire d'évaluation à froid. La moyenne obtenue au niveau de la recommandation de la formation et de notre centre de formation s'élève à 6, 21 points sur 7. A noter que cette moyenne passe à 6, 34 points sur 7 lorsque le participant est à l'initiative de la formation. En d'autres termes, la satisfaction du salarié est plus grande lorsqu'il est à l'origine du projet de formation.

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Son modèle compte 4 niveaux: Réaction: les participants ont-ils apprécié la formation? ; Apprentissage: les participants ont-ils acquis des connaissances? ; Transfert: les apprenants appliquent-ils les apprentissages à leur retour au travail? ; Résultats: la formation a-t-elle contribué à des résultats organisationnels? Les 2 premiers niveaux correspondent à une évaluation « à chaud » et les 2 suivants, à une évaluation « à froid ». Une évaluation « à chaud » se réalise à l'issue de la formation alors que l'évaluation « à froid » a lieu quelques semaines après la formation. Notre enquête, menée entre 45 jours et 120 jours après la formation, relève donc d'une évaluation à « froid ». Formations management : Questionnaire évaluation à froid | 172154. A travers celle-ci, nous avons cherché à déterminer dans quelle mesure les apprenants utilisent les acquis suite à la formation. Le questionnaire se compose de 6 questions: Qui a été à l'initiative de la formation? ; Sous quel délai avez-vous mis en œuvre vos nouvelles connaissances? ; A quelle fréquence utilisez-vous les nouvelles connaissances?