Le Droit Du Travail Norvégien. Qui Consulter En Cas De Problème ? – Lanorvege.No

La législation pour travailler en Norvège En tant que citoyen de l'Union européenne, il n'y a pas de nécessité d'avoir un permis de travail. Ce sont la loi sur l'environnement de travail et les conventions collectives et salariales qui fixent les conditions de travail en Norvège. Le temps de travail est de 37, 5 heures par semaine en moyenne, sans excéder 40 heures. Au-delà, vous devez être rémunéré en heures supplémentaires. Les congés payés sont intéressants (cinq semaines en général). Une journée de travail commence entre 8 h et 9 h et finit entre 16 h et 17 h. Les salaires minimum dépendent du secteur d'emploi et de la fonction occupée, mais le salaire horaire moyen est de 15 €. En Norvège, la retraite est fixée à 67 ans (moins dans la police, l'armée, pour les pilotes et les pompiers). Le contrat de travail est obligatoire, qu'il s'agisse d'un emploi à durée indéterminée ou d'un travail temporaire. Les emplois à durée indéterminée commencent généralement par une période d'essai qui ne peut pas excéder six mois.

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Les institutions de l'État (comme par exemple l'Inspection du travail – Arbeidstilsynet) restent en général neutres et ne peuvent pas prendre parti mais elles peuvent faire des enquêtes (voir plus bas). Les syndicats ont une toute autre place dans le milieu du travail en Norvège. En France 17% des employés sont syndiqués tandis qu'en Norvège on est à environ 50%. C'est donc beaucoup plus élevé, mais vous aurez remarqué que les Norvégiens font rarement grève. Peut-être un signe que leur voix est entendue et les conditions de travail négociées et n'arrivent que très rarement au conflit ouvert. Les améliorations de conditions de travail, augmentations salariales etc. sont négociées entre l'État, les syndicats d'employés et les syndicats de patrons. Ces négociations dites centrales se font annuellement et ont des répercussions sur les négociations locales opérées dans chaque branche, et même chaque entreprise. Les règles qui régissent vos droits et devoirs au travail Le Code du travail – Arbeidsmiljøloven La loi du travail norvégienne existe en anglais (!

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». Je vous renvoie vers cette page Wikipédia pour retrouver les salaires moyens par pays. Il est vrai que la couronne norvégienne a beaucoup chuté ses dernières années, mais c'est plutôt le point suivant qui fait tout l'intérêt d'un travail saisonnier en Norvège… Non, ce qui accentue encore davantage cette différence, ce sont les majorations. Tous les jours, après mes 8 heures de travail (incluant une pause payée de 30 minutes pour manger), mon taux horaire était majoré de 50%. Comme les grosses journées sont assez courantes dans ces jobs saisonniers en Norvège, je passais souvent à plus de 22 euros de l'heure. Sans diplôme. Sans qualification. Après 13 h de boulot dans la journée, la majoration passe à 100%, cela arrivait moins souvent, mais c'est arrivé. Et ce n'est pas tout. Puisque l'on dépend des bateaux et donc du temps, il est aussi fréquent qu'on travaille le week-end. La journée de samedi est majorée de 50%, puis 100% après 8 heures de travail. Et le dimanche est majoré d'emblée de 100%.

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