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4. 28 / 5 ( 18) Est-il possible de créer une micro-entreprise tout en étant intermittent du spectacle? Un intermittent du spectacle peut-il être auto-entrepreneur? Le statut d'intermittent du spectacle est un régime spécifique qui présente certains avantages mais rend impossible le cumul avec certaines autres activités ou statuts. Pour rappel, les régime auto-entreprise et micro-entreprise ont fusionné le 1er janvier 2015. Le nouveau nom du régime unique est « micro-entreprise ». Intermittent et micro entreprise.com. Voir aussi notre article Comment déclarer son activité d'artiste? Le statut d'intermittent du spectacle. Définition: Les intermittents du spectacle sont des artistes « interprètes » ou artistes du spectacle vivant (acteurs, comédiens, musiciens, chanteurs…). Sont aussi considérés comme intermittents du spectacle les techniciens de cinéma, de production de publicité, de la télévision, de radio ou encore de musique ou de spectacle vivant. Régime: Les intermittents du spectacle ont le statut de salarié et leur activité présente une alternance de périodes de travail en contrat à durée déterminée (CDD) et de périodes de chômage.

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Quelles en sont les particularités? Le chômage chez les intermittents Le chômage est pris en charge par Pôle Emploi Spectacle, sous forme d'une indemnité appelée Aide au retour à l'emploi (ARE). Elle est versée sous certaines conditions et sur une période variable. Intermittent et micro entreprise video. Elle est calculée à partir du montant des anciens salaires du bénéficiaire, y compris les primes. Pour y avoir droit, un intermittent doit être en mesure de justifier 507 heures de travail sur une période donnée (soit au cours des 319 jours qui ont précédé l'inscription chez Pôle Emploi Spectacle pour un artiste, 304 jours pour un technicien). Les congés payés Les congés payés sont gérés par la Caisse des congés payés, rattachée au groupe Audiens. Les employeurs doivent y immatriculer leurs employés. Ensuite, ce sont eux qui versent des cotisations sociales au groupe Audiens, qui sont ensuite reversées aux intermittents sous forme de d'indemnités de congés payés La retraite La retraite d'un intermittent est calculée sur la base des points de cotisation.

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Intermittent du spectacle Peut-on cumuler auto-entreprise et intermittent du spectacle? Auto entrepreneur et intermittent du spectacle – Cumul possible? Micro entreprise contrat intermittent | Professionnels - entreprises. Temps de lecture estimé: 3 mn Peut-on cumuler auto-entrepreneur et intermittent? 0 Related articles Nous réduisons vos impôts Numéro de TVA intracommunautaire et Facturation Dépenses et autoliquidation de la TVA intracommunautaire Créer une entreprise au Maroc: les 10 étapes à suivre Création SCI | Assistance pour créer ma société civile immobilière Les 10 principes comptables à connaître absolument Comment éditer une facture pour un client Suisse? TVA sur la prestation de service

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A condition d'être enregistré sous immatricule au RCS (Registre du Commerce et des Sociétés) ou au RM (Répertoire des métiers), l'auto-entrepreneur peut déclarer le projet (Première prestation: 30 jours à l'avance). La déclaration s'effectue auprès de la DRAC (Direction Régionale des Affaires Culturelles). L'allocation chômage (AC) et l'auto-entreprise (AE) Pas d'allocation chômage pour l'auto-entrepreneur L'intermittent reste éligible aux indemnités mensuelles à l'inverse de son autre activité d'auto-entrepreneur. Cette dernière, sous la subordination du régime général, est incompatible à l'assurance chômage dont bénéficie les salariés du spectacle vivant. Intermittent et micro entreprise sociale maroc org. Toutefois, la rémunération de l'auto-entrepreneur impacte le taux d'allocation chômage de l'intermittence. Réduction des indemnités AC de l'intermittent dans l'auto-entreprenariat Tous les mois, l'intermittent doit déclarer les revenus perçus par son entreprise individuelle auprès de Pôle Emploi. Envoyés sous forme de factures, les revenus sont ensuite déduits sur l'allocation chômage de l'intermittent du spectacle.

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L'artiste, dans cette situation, devrait donc avoir fait une telle déclaration. Enfin, bien sûr, l'exercice en tant que micro entrepreneur ne permet pas d'ouvrir des droits au régime d'assurance chômage, de cotiser à la retraite complémentaire Audiens, d'être couvert au titre du régime de prévoyance dédié ni d'avoir droit aux congés spectacles. Techniciens du spectacle Le technicien peut exercer en tant que micro entrepreneur. Cependant, plusieurs points sont à respecter: Même s'il n'existe pas de présomption de salariat comme pour les artistes du spectacle, le point clé reste toujours celui d'une intervention à titre indépendante, sans lien de subordination avec le client. Intérimaire et micro-entrepreneur : cumul des activités - Ooreka. Ensuite, le technicien intervient en qualité de prestataire de service pour une entreprise de spectacle, d'événementiel ou encore pour une entreprise de l'audiovisuel, il doit respecter la convention collective des entreprises techniques au service de la création et de l'événement. Cette convention précise que les entreprises prestataires (quelle que soit la forme juridique) doivent être titulaires soit du Label (si l'activité s'exerce dans le spectacle ou l'événementiel) soit de la Certification sociale (si l'activité est exercée dans l'audiovisuel).

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Attention, ce simulateur de calcul concerne les intermittents du spectacle (relevants principalement des annexes 8 ou 10) et exerçant une activité d'auto-entrepreneur sans rapport avec leur activité exercée habituellement. Il a pour but de déterminer le nombre de jours non-indemnisés qu'ils doivent déduire du cumul de jours indemnisables qu'ils devraient percevoir en tant qu'intermittent du spectacle. Comment le compléter? Peut-on être intermittent et auto-entrepreneur ?. - Vous êtes indemnisé comme: Sélectionnez la réglementation dont vous dépendez: artiste (annexe X) ou technicien (annexe VIII) - Taux d'abattement lié à votre activité: Sélectionnez le taux correspondant à l'abattement auquel votre activité est soumise. 71% pour une activité d'achat/revente ou fourniture de logement (Micro BIC) 50% pour une activité commerciale, industrielle, artisanales ou de prestaion de service (autres Micro BIC) 34% pour une activité libérale, d'agent commercial, de conseil/cpnsulting ou de profession intellectuelle (Micro BNC) (Taux correspondants à l'abattement pour frais professionnels visés par l'art.

Techniciens du spectacle vivant Il est possible que le domaine exercé dans l'auto-entreprise puisse avoir une relation avec le travail de l'intermittent, sous réserve que l'activité se soumet au régime général. C'est le cas de certaines catégories de technicien du spectacle: Le service de l'auto-entreprise peut être basé sur l'ordre technique, tant qu'il met en écart les droits d'auteur ou la certification à titre personnel. De ce fait, les procédures fiscales pour un technicien du spectacle sont réduites comparées aux autres intermittents. Exemple: Un technicien intermittent peut offrir un service de supervision et réparation d'équipements en dehors du spectacle en tant qu'auto-entrepreneur. d'autres cas, les techniciens du spectacle sous des conditions de travail plus complexe sont incompatibles à l'auto-entreprise. technicien de l'audiovisuel ne peut offrir la même catégorie de prestation en tant qu'auto-entrepreneur. Ce poste demande un certificat social au nom d'une personne physique, ce qui n'est valide qu'avec un seul domaine.

La Haute juridiction a déclaré contraire à la Constitution du 11 décembre 1990, la loi sur les collaborateurs externes, jugé irrecevables celles relative au Partenariat Public Privé (PPP) et au code des marchés publics. Loi sur l embauche au bénin pdf gratuit. Par ailleurs, la Cour a déclaré conformes à la Constitution, les lois sur le leasing (location de véhicules pour l'administration publique) et l'affacturage. B. C. ; L'information en temps réel 21 avril 2017 par

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L'accès du public aux textes de loi en République du Bénin est désormais facilité avec le lancement d'une plateforme électronique le 19 mars 2019 au Centre de Documentation et d'Information Juridique (CDIJ) à Cotonou. Il s'agit d'une base de données des textes de loi promulgués au Bénin, qui peut être consultée en ligne. La plateforme donne accès non seulement à la description des lois votées et promulguées mais aussi à la version numérique des lois elles-mêmes qui y sont annexées. Elle permet donc de consulter plus de mille (1000) lois prises de 1960 à 2018. Ces lois sont référencées par année et par thématique selon le système de classification francophone en matière de droit. Loi sur le numérique au Bénin. La recherche peut se faire par mots clés ou encore plein texte par n'importe quel mot référencé dans le corps du texte de loi. Cette plateforme a été réalisée grâce à l'appui technique et financier du PNUD à travers le Projet d'Appui à l'Amélioration de l'Accès à la Justice et la Reddition de Compte (PAAAJRC) mis en œuvre par le Gouvernement.

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La loi portant régime général d'emploi des collaborateurs externes de l'Etat et celle fixant les conditions et la procédure d'embauche, de déplacement de la main d'œuvre et de résiliation du contrat de travail en République du Bénin ont été rejetées par la Cour constitutionnelle. Par les Décisions Dcc 17-087 et Dcc 17-088 du 20 avril 2017, les sages de la Cour déclarent contraires à la Constitution ces lois votées par le parlement en séance extraordinaire, le vendredi 17 mars 2017. A l'approche du vote de ces lois à l'Assemblée nationale, les organisations sociales avaient manifesté leur mécontentement par rapport à certaines dispositions, que les syndicats des travailleurs ont qualifié de ''scélérates'' et d' ''anti-sociales''. La Cour constitutionnelle vient ainsi de leur donner raison. Loi sur l embauche au bénin pdf audio. Les lois en question fixent les nouvelles conditions pour le recrutement et l'emploi de compétences étrangères dans l'administration publique au Bénin. Au total cinq (05) décisions ont été rendues ce jeudi 20 avril 2017 par la Cour Constitutionnelle portant toutes sur le contrôle de constitutionnalité de lois récemment adoptées par l'Assemblée nationale.

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Le travail de nuit est interdit pour les jeunes travailleurs de moins de 18 années, toutefois, des dérogations sont accordés par décret du Conseil des ministres, après consultation avec le Conseil national du travail. Les lois d’embauche et sur les collaborateurs externes rejetées - 24 Heures au Bénin. Le temps de repos journalier de jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans doit être au minimum de douze heures consécutives, y compris la période de nuit. Toute discrimination à l'égard du jeune travailleur (14 ans et plus) est interdite. L'âge pour lequel l'éducation est obligatoire est 18 ans et tout emploi qui entrave l'éducation de l'enfant est interdit et puni par la loi. Source: Article 153-155 du Code du Travail, 1998; Décret No 2011-029 de Janvier 2011; Article 212-215 & 227 du Code de l'Enfant (Loi n° 2015-08) Réglementations sur le travail des enfants et des jeunes Code du travail, 1998 / Labour Code, 1998 Constitution de la République du Bénin, 1990 / The Constitution of the Republic of Benin, 1990

This page was last updated on: 2021-03-01 Âge minimum pour le travail L'âge minimum pour travailler est de 14 ans. Les enfants entre 12-14 ans peuvent être engagés pour effectuer le travail domestique et le travail temporaire ou saisonnier si elle n'interfère pas avec leur scolarité obligatoire. Lois promulguées | Secrétariat général du Gouvernement du Bénin. La loi de 2006 relative au déplacement des mineurs et la répression de la traite des enfants criminalise toutes les formes de traite des enfants et prévoit des peines d'emprisonnement de 10 à 20 ans. Cependant, pour l'exploitation du travail des enfants, les peines-six mois à la baisse d'emprisonnement de deux ans ou fines- sont prévues par la loi. L'exploitation des enfants comprend toutes les formes d'esclavage et pratiques analogues, y compris la servitude pour dettes, servage et le travail forcé ou obligatoire d'employer des enfants dans le travail qui, par sa nature ou dans des conditions il est effectué, est susceptible de nuire à la santé, la sécurité et la moralité de l'enfant. L'abus concerne notamment le poids du travail par rapport à l'âge de l'enfant, le nombre total d'heures de travail, l'insuffisance ou l'absence de la rémunération ou l'entrave du travail par rapport à l'accès à l'éducation, au développement physique, mental, moral, social et spirituel de l'enfant.

Loi n° 2017-20 portant code du numérique en République du Bénin. Le chef de l'Etat béninois, Patrice Talon, a promulgué le 23 avril 2018 la loi portant Code du Numérique en République du Bénin. Votée par le parlement le 13 juin 2017, elle est déclarée conforme à la constitution béninoise le 02 novembre 2017, suite à une requête du président de la République pour contrôle de conformité. Loi sur l embauche au bénin pdf file. Composée de 662 articles, la loi portant Code du Numérique en République du Bénin permettra l'attractivité numérique du Bénin, une vision du chef de l'Etat qui souhaite faire du pays, le carrefour numérique de la sous-région. La loi portant Code du Numérique offre aux entreprises béninoises et aux investisseurs des règles claires et une sécurité juridique forte ainsi qu'une opportunité d'emploi pour la jeunesse. Son entrée en vigueur implique une amélioration du climat des affaires du pays, une incitation à l'investissement et au développement du secteur numérique. De la communication électronique, aux outils électroniques, la loi portant Code du Numérique du bénin aborde successivement les aspects du numérique que sont le commerce électronique, la protection des données personnelles, la cyber-sécurité et la lutte contre la cybercriminalité.