Bouchon De Chantier Plomberie, Recherchez Un Comité D'entreprise À Rennes

Tue, 02 Jul 2024 20:25:15 +0000
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vous êtes ici: accueil > Territoires VICTOIRE de la CGT-UGICT-CGT. Les élus CGT-UGICT-CGT remercient tous les salariés qui ont contribué à notre large victoire aux élections professionnelles de KEOLIS Rennes. Avec 69% des voix au Comité d'Entreprise et 72% pour les Délégués du Personnel, la CGT reste très largement majoritaire. Pour la CGT-UGICT-CGT ce résultat est un signe fort adressé à la Direction du groupe KEOLIS et aux élus de Rennes Métropole qui négocient actuellement un nouveau contrat de Délégation de Service Public pour 5 ans. Cet accord ne devra pas se faire sur le dos des salariés avec les acquis sociaux comme variable d'ajustement. KEOLIS RENNES - Les comites-entreprises à Rennes. Encore une fois la confédération CGT-UGICT-CGT se réjouit de ce très bon résultat et remercie tous les salariés qui leur renouvellent leur confiance élections après élections.

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Une expérience sensationnelle à Rennes Vous êtes à la recherche d'un nouveau divertissement à proposer pour votre comité d'entreprise? Un divertissement vraiment unique? En optant pour SENSAS Rennes, vous garantissez aux membres de votre CE 2 heures chargées en émotions qui leur laisseront des souvenirs mémorables! De nombreux comités d'entreprises proposent déjà l'expérience SENSAS dans leur catalogue. Recherchez un Comité d'entreprise à Rennes. Qu'est ce que SENSAS? SENSAS ne ressemble à aucun divertissement: En équipe de 4 à 30 personnes, venez (re)découvrir la puissance de vos cinq sens, à travers 6 ateliers jubilatoires. Nos Maîtres des Sens, animateurs et guides sensoriels, garantiront 2 heures de bonheur pour tous: amis, famille ou collègues. Plongés dans le noir et en équipe de 4 à 30 personnes, les participants devront tester leurs cinq sens, surmonter leurs peurs… et leurs crises de fous rires! En bonus, pour chaque épreuve réussie, vous remporterez une amulette qui sera ensuite convertie en dons pour un service d'aide aux personnes fragilisées.

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Faute d'approbation, l'accord est réputé non écrit. Dans une telle hypothèse, les dispositions du présent accord ne pourront servir de base à un engagement unilatéral de la Direction. Comité d entreprise keolis rennes webmail. ARTICLE 8 – La publicité et le dépôt Conformément à l'article D 2231-2 du Code du Travail, un exemplaire papier et un exemplaire électronique du présent accord signé seront déposés auprès de la Direction Départementale du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle et un autre exemplaire sera remis au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud'hommes de Rennes. Le dépôt ne peut intervenir qu'après un délai de 8 jours à dater de la signature et fin du délai d'opposition. Une information précisant au personnel dans quelles conditions il peut prendre connaissance de l'accord sera affichée. ARTICLE 9 – Signature Le présent accord a été présenté dans sa version définitive aux Organisations Syndicales le 04/04/2018. Il est ouvert à la signature, conformément aux échanges intervenus, à compter de ce jour 04/04/2018 et jusqu'au 18 avril 2018.

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Si cette condition n'est pas remplie et si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des élections mentionnées au premier alinéa, quel que soit le nombre de votants, une ou plusieurs de ces organisations ayant recueilli plus de 30% des suffrages disposent d'un délai d'un mois à compter de la signature de l'accord pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre le taux de 50% mentionné au premier alinéa et si les conditions mentionnées au deuxième alinéa sont toujours remplies, cette consultation est organisée dans un délai de deux mois. L'accord est valide s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

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Elle coordonne les relations sociales. Comités d'entreprise - SENSAS Rennes. LA DIRECTION EXPLOITATION Elle assure la direction opérationnelle des activités métro et bus, l'exploitation des parcs relais et la lutte contre la fraude. Elle supervise l'exploitation assurée par les sous-traitants. La direction de l'exploitation est également composée du service méthodes, en charge de la construction des services et de l'organisation du travail des agents de l'exploitation.

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ARTICLE 6 – La révision et la dénonciation de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il se substitue à toutes dispositions résultant de décisions unilatérales, d'usages ou de toute autre pratique en vigueur dans l'entreprise et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord. Les parties signataires du présent accord ont la faculté de le modifier, conformément aux articles L. 2222-5, L. 2261-7 et 8 du Code du travail. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l'initiative de l'une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. L'ensemble des partenaires sociaux se réunira alors dans un délai d'un mois à compter de la réception de cette demande afin d'envisager l'éventuelle conclusion d'un avenant de révision. Comité d entreprise keolis rennes 1. L'éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu'il modifiera. Il pourra également être dénoncé à tout moment, soit par la Direction de l'entreprise, soit par l'ensemble des Organisations Syndicales représentatives de salariés signataires, conformément aux articles L.

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