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Revenez à la navigation par saut. Accueil Cannes de marche Cannes en bois Canne en bois poignée derby - Bambou En Stock Cliquez sur l'image pour agrandir Couleur: bambou (autres couleurs disponibles) Style traditionnel en bois Poignée derby Facile à couper Embout en caoutchouc antidérapant Supporte un poids de 80 kg maximum Cette canne de marche en bois est idéale pour faciliter les déplacements des personnes à mobilité réduite. Couleur: bambou. Ce bâton de marche en bois léger et robuste a une poignée Derby confortable pour assurer un maximum de confort et de style à l'utilisateur. Le bâton de marche est fourni dans une longueur de 940 mm (37 ") qui peut être facilement coupée à la longueur la plus confortable. Ce bâton a une finition de style bambou attrayante pour cette petite touche unique supplémentaire. NB: Pour conditions de prise en charge par la Sécurité Sociale, cliquez ici. Caractéristiques techniques Hauteur de la canne: 94 cm Fabrication: bois Diamètre de l'embout de la canne: 18 mm Poids max.

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Amendement PLR Depuis plus de 30 ans, les femmes de la fonction publique neuchâteloise bénéficient d'un congé maternité de quatre mois, soit 17, 4 semaines. La durée peut toutefois être réduite jusqu'à 24 jours si la mère se trouve en congé maladie en fin de grossesse pour une raison en lien avec cette dernière. Pour supprimer l'inégalité de traitement entre mères, les partis de gauche ont déposé un projet de loi demandant que le congé maternité débute le jour de l'accouchement. En commission, tous les groupes ont reconnu le problème, mais le PLR a déposé un amendement proposant de réduire la durée à 16 semaines (3, 7 mois). Ce «mauvais signal», selon Claude Grimm, concernerait les femmes soumises à la loi sur le statut de la fonction publique, à savoir le personnel de l'administration cantonale, des communes et de certaines entités parapubliques, mais aussi les enseignants ainsi que le personnel administratif de l'Université de Neuchâtel. Meilleure conciliation Plutôt que de simplement corriger une injustice touchant une partie des femmes enceintes, la droite a décidé de péjorer les conditions de travail de l'ensemble du personnel féminin, ont déploré les sept intervenants.

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De son côté, l'UDC veut encore aller plus loin et a déposé un autre amendement pour faire passer le congé à 14 semaines. Selon le parti, cela «serait conforme au minimum prévu par la loi fédérale et appliqué en tant que tel dans le secteur privé dans la plupart des entreprises». «Corriger une injustice» Ce «mauvais signal», selon les manifestants, concernerait les femmes soumises à la loi sur le statut de la fonction publique, à savoir le personnel de l'administration cantonale, des communes et de certaines entités parapubliques, mais aussi les enseignants ainsi que le personnel administratif de l'Université de Neuchâtel. «Plutôt que de simplement corriger une injustice touchant environ 20 femmes enceintes par an, la droite a décidé de péjorer les conditions de travail de l'ensemble du personnel féminin de l'Etat», a déclaré Romain Dubois, député et président du Parti socialiste neuchâtelois. La proposition «n'est aucunement fondée sur des arguments financiers». «Les coûts d'un congé maternité débutant le jour de l'accouchement pour toutes les femmes seraient totalement insignifiants pour l'Etat et se monteraient à maximum 50'000 francs par an», a expliqué Claude Grimm, secrétaire régionale du SSP.

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En Suisse, malgré des congés «nettement moins généreux que dans les pays voisins, la tendance est à l'allongement de ces derniers», ont répété les orateurs. Plusieurs d'entre eux ont relevé que la fonction publique neuchâteloise est déjà moins généreuse que la moyenne des entrepreneurs du canton. Le congé maternité est par exemple de 22 semaines chez Philip Morris et de 18 semaines chez Migros, Coop, Aldi et Lidl. Une enseignante a rappelé dans sa prise de position que le Grand Conseil avait déjà refusé en juin 2021 un congé allaitement d'un mois pour les fonctionnaires. js, ats