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La force d'un collectif Les Ateliers Durables regroupent une équipe d'intervenants experts des enjeux liés à la santé, au bien-être au travail et au développement durable. Depuis 2013, nous avons accompagné à des degrés divers plus d'une centaine d'entreprises dans leurs projets relatifs à la qualité de vie au travail (QVT) et à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Notre approche: partir du quotidien des salariés, offrir une stratégie cohérente aux organisations et des moments originaux et conviviaux qui profitent à tous. Pour cela, nous élaborons des dispositifs participatifs, dans un esprit « positif »: animations, formations, séminaires, ateliers pratiques et ludiques. Du bien-être au bien commun: vers une approche intégrée de la RSE et de la QVT Nous sommes convaincus que la responsabilité sociale des organisations prend sa source dans l'épanouissement des collaborateurs. Travailler dans le développement durable |Pôle emploi. Proposer une vision intégrée des questions d'environnement et de santé, des enjeux économiques et de société, oser poser la question du plaisir et de la motivation dans l'entreprise: une approche complète est nécessaire pour penser intelligemment la transition écologique des entreprises et le bien-être de ses salariés.

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Cet évènement a reçu, en 2020, le Trophée de l'engagement éducatif de la Région Pays de la Loire. Retrouvez l' édition 2020 sur le site du Lycée: « Touchard Se Met au Vert ». L'enseignement supérieur est également mobilisé! L'École Nationale des Techniciens de l'Équipement (ENTE) dispense des formations pour sensibiliser les jeunes à la transition énergétique et à un monde qui réconcilie préoccupations écologiques, sociales et économiques. Les acteurs du développement durable | EDF FR. Une semaine de formation dédiée sur « Mon métier pour la transition écologique », a notamment été organisée du 31 mai au 4 juin sur le site de Valenciennes, en partenariat avec l'Établissement Pour l'Insertion Dans l'Emploi (EPIDE) de Cambrai. Découvrez les activités proposées en vidéo et l'enthousiasme des stagiaires dans cet article. L'ENTE participe aussi au Service National Universel, qui vise au développement d'une culture de l'engagement et d'une mobilisation citoyenne aux côtés d'acteurs locaux et des services de l'État. La session du 21 juin au 2 juillet proposait un projet pédagogique « développement durable et transition écologique » qui s'appuyait sur la Stratégie Nationale Bas Carbone.

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C'est pourquoi elle se trouve aujourd'hui au carrefour des dynamiques de transition écologique. Le développement durable passe par les jeunes ! - L'Agenda 2030 en France. » 1 Les associations et réseaux d'EEDD ​agissent localement aux côtés des collectivités en les accompagnant dans la mise en œuvre de la mobilisation et de la sensibilisation des jeunes et des citoyens pour faire évoluer les comportements en faveur de la transition écologique. Les collectivités ont tout à gagner ​en associant les ​acteurs professionnels de la pédagogie qui disposent de nombreuses compétences et d'une vision transversale: ingénierie de projet, conseils et expertises, mise à disposition de ressources, formation d'agents et de publics divers, création de supports et pratique des approches pédagogiques. De plus en plus de collectivités intègrent à leurs projets de développement durable des démarches participatives et une réelle stratégie d'éducation et de mobilisation de leurs habitants. À l'heure de l'impératif écologique, les coopérations entre collectivités et associations sont à valoriser et à multiplier.

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Sa particularité? Le processus créatif est réalisé avec des enfants du monde entier, particulièrement de pays en développement. Le territoire des Hauts-de-France, en partenariat avec cette association, a mis au défi 1 750 écoliers de découvrir le fonctionnement de la planète, l'impact de l'homme et de proposer des solutions pour agir - écriture de chansons engagées, création d'éoliennes miniatures… Cette démarche a amené une prise de conscience et des changements de comportements à l'échelle de tout l'établissement. Au vu du succès de cette première édition, de nouveaux territoires souhaitent s'engager dans cette aventure, mobilisant près de 3 000 élèves. Intervenant développement durable auto. Retrouvez les Challenges Planètes, et découvrez la filmographie internationale Choisis Ta Planète. L'école Primaire de Saussines, dans la communauté de communes du Pays de Lunel dans l'Hérault, a porté un projet d'école éco-citoyenne, en s'appuyant sur la dynamique E3D - Établissement en Démarche globale de Développement Durable. Les élèves de CM1/CM2 ont été sensibilisés aux éco-gestes et à l'intérêt de la préservation de la ressource en eau et des énergies fossiles par des intervenants issus des associations environnementales CPIE APIEU et LABELBLEU.

La lutte pour un environnement plus vert et moins pollué est au cœur de tous les débats écologiques. Ceci a fortement impacté les diverses méthodes de construction des appartements et maisons. Ces derniers doivent en effet avoir une faible consommation énergétique. Quelles sont alors les maisons écologiques du futur? Focus. Les logements Kerterre Si vous souhaitez construire un habitat écologique et abordable en termes de budget, les maisons Kerterre sont une belle alternative. Ce sont des logements en forme de dômes, car arrondis et qui sont construites avec des matériaux naturels. Intervenant développement durable et de l'aménagement. Il s'agit notamment de la terre cuite et de la chaux pour le corps de la maison. Le chanvre est utilisé pour l'isolation thermique. De plus, le bois est employé pour la finition et pour réchauffer le logement. D'un point de vue matériel, il faut dire que les maisons Kerterre sont tout à fait autonomes. Il suffit de faire installer un récupérateur d'eau de pluie pour parfaire le tableau. Elles s'adaptent entièrement à l'environnement et vous avez la possibilité de le construire par vous-même.

à tout mettre en œuvre pour un traitement rapide des demandes de personnes désireuses de réaliser un Bilan de Compétences. à ne pas outrepasser son rôle et se garder de toute dérive à prétention thérapeutique, de prosélytisme, ou de manipulation psychologique. à réaliser des Bilans de Compétences dans le respect, la bienveillance et le professionnalisme à tout mettre en œuvre pour accompagner le bénéficiaire dans son repositionnement professionnel en appliquant les 3 phases du Bilans de Compétences dans toutes ses formules et en respectant les Articles R. 6322-32 à 60 à respecter la confidentialité de la démarche et à appliquer le secret professionnel. Les documents de synthèse seront remis uniquement au bénéficiaire du Bilan de Compétences. à respecter les délais légaux de conservation des documents relatifs au Bilan de Compétences du bénéficiaire. ABC CONSEIL conserve la synthèse du bilan de compétences pendant une durée de 1 an maximum. Nos consultants: sont formés et certifiés à la pratique du bilan de compétences.

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L'IAPL est une association loi 1901 dont l'objet est le développement, l'enseignement (par le biais d'une formation interne) et la diffusion (par l'intermédiaire des interventions auprès des institutions adhérentes) de L'Analyse de la Pratique avec le Déplacement dans l'Imaginaire (APDI). Elle forme et fait donc intervenir des Psychologues Cliniciens de la région lyonnaise comme intervenant en Analyse de la Pratique Professionnelle avec le Déplacement dans l'Imaginaire (APDI) pour les institutions adhérentes de l'association. L'association s'attache à ce que les intervenants, en plus de leur formation théorique de Psychologue Clinicien, aient effectué, ou soient en train d'effectuer un travail personnel avec un référentiel analytique. De plus ils doivent être familiers de l'animation de groupe et des enjeux qui en découlent. Actuellement l'Institut peut faire intervenir sept psychologues Cliniciens formés à l'APDI. Plus de 30 institutions sont adhérentes de l'association ce qui représente environ 65 groupes de professionnels participants à des séances d'Analyse de la Pratique Professionnelle avec le Déplacement dans l'Imaginaire (APDI).

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Les thèmes de formation et leurs modalités sont définis ensemble, et au préalable, afin de répondre pleinement à vos besoins. Je dispose d'un numéro formateur, je suis donc en mesure d'intervernir dans des établissements privés. Je vous invite à me contacter pour établir ensemble votre besoin de formation et prendre un rendez-vous pour en discuter. Contact Pour les demandes de formations, veuillez s'il vous plait remplir le formulaire ci dessous.

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L'Analyse de la Pratique Professionnelle c'est: – un temps de réflexion sur les composantes relationnelles de sa pratique professionnelle, sur l'élaboration de sa posture et de son identité professionnelle; – un espace pour explorer des situations sous leurs aspects personnels, inter-personnels, organisationnels et institutionnels. Le groupe régulier d'Analyse de la Pratique Professionnelle est un lieu sans lien hiérarchique où les participants sont invités à mettre en œuvre une intelligence collective pour percevoir les enjeux d'une situation et partager leurs acquis expérientiels. Pour qui? Professionnels qui conduisent ou envisagent de conduire des groupes d'A. P. P après entretien avec Sylvie Nay afin de vérifier l'adéquation de cette formation avec leur pratique ou projet professionnel. Pour quoi? – S'approprier des référents théoriques des différentes approches de l'Analyse de Pratique – Identifier des démarches, des variables et des invariants utilisables – Développer les postures et les compétences nécessaires à l'animation d'un groupe d'APP – Assurer une prestation déontologique et éthique dans le cadre d'un contrat triangulaire entre l'analyste, le groupe d'APP et l'institution Comment?

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livret d'accessibilité) Mentions d'accessibilité à tous types de handicap Référents handicaps Pour plus d'informations, rendez-vous sur la page accessibilité-handicap de notre site web. Haut de page © Croix-Rouge française

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Il s'agit d'une démarche personnelle, les séances de Supervision se pratiquent individuellement. - Mettre en mots, ses émotions, ses actes, ses pensées, ses pratiques - Mettre à jour ses stratégies de réussite et/ou de succès - Traiter les problèmes de transfert et de contre-transfert - Permettre un mieux être du professionnel - Garantir de meilleurs prestations pour ses clients, pour les usagers avec lesquels on travaille Les séances durent de 1 à 2 heures toutes les 8 à 12 semaines. Nous contacter

Cela permet au bénéficiaire: De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences Tarif Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi? Notre bilan de compétence Validation d'un projet professionnel est éligible au CPF! Nos conseillers vous aident à consulter votre compte CPF pour une prise en charge à 100% des coûts des séances de votre bilan. Nos solutions de bilans sont adaptées à votre budget disponible et sont certifiantes. Objectif Valider un projet professionnel en analysant son potentiel Lieu de la formation Nos bilans en présentiel sont dispensés dans un rayon de 20km autour de nos agences.