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Appliquer le modèle de Greiner au planning stratégique Le planning stratégique se fonde en partie sur l'exploitation des tendances, phénomènes et comportements sociaux afin de conceptualiser et de rationaliser un projet de communication. Ces épiphénomènes sont les premiers à être cycliques. Effectivement, le modèle de Greiner met en évidence ces cycles à des fins prédictives pour la stratégie, chose utile à appliquer au planning stratégique pour déterminer des actions en termes de marketing (acquisition, fidélisation), ou encore à titre méthodologique afin de veiller au maintien du processus stratégique sur toute la durée de construction d'un projet de communication. Ce dernier exemple représente en réalité une problématique majeure pour le planneur stratégique; celle de maintenir indemne le travail de stratégie et son importance de la genèse à l'aboutissement d'un projet, en dépit de l'intervention de tierces parties telles que les créatifs, commerciaux ou clients. La stratégie jalonne un projet et se construit en amont.

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Résumé Un guide pratique et accessible pour tout savoir sur le modèle de Greiner! Elaboré par Larry Greiner en 1972, ce modèle démontre qu'une entreprise connaît un cycle de vie comparable à celui d'un être humain avec des phases de croissance et de crise en alternance. Selon lui, la prise de conscience de ces évolutions est primordiale pour assurer la pérennité de toute organisation. Ce livre vous aidera à: ¿ visualiser le cycle de vie théorique d'un organisme ¿ anticiper les prochaines crises susceptibles de secouer votre entreprise ¿ identifier les éléments nuisibles à son bon développement ¿ et bien plus encore! Le mot de l'éditeur:... Lire la suite " Avec l¿auteur, Jean Blaise Mimbang, nous avons cherché à présenter aux lecteurs la modélisation de l'évolution organisationnelle selon un brillant économiste. Son approche, ici clairement expliquée, ne manquera pas d'interpeller ceux et celles qui tentent d'anticiper les changements inévitables d'une organisation. " Juliette Nève A PROPOS DE LA SERIE 50MINUTES | Gestion & Marketing La série " Gestion & Marketing " de la collection 50MINUTES fournit des outils pour comprendre rapidement de nombreuses théories et les concepts qui façonnent le monde économique d¿aujourd¿hui.

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Son efficacité repose sur son caractère théoriquement prédictif. Selon le secteur d'activité et les facteurs de l'environnement, il permet de situer et d'anticiper la prochaine crise que l'entreprise devra affronter et dès lors prévoir le changement structurel ou fonctionnel qu'elle devra opérer. Le modèle de Greiner identifie certains indices dans le passé de l'entreprise qui sont critiques pour son succès futur et facilite la compréhension du fonctionnement des entreprises à croissance rapide (start-up). En achetant notre ouvrage sur le modèle de Greiner ou l'évolution des organisations, vous gagnerez un temps précieux et vous serez plus à même de: • visualiser le cycle de vie théorique d'un organisme; Résumé des éléments clés à retenir sur le modèle de Greiner ou l'évolution des organisations Informations supplémentaires ISBN 9782806262424 Éditeur Lemaitre Publishing Série – Business & Management Format PDF Pages 18 Taille du fichier 3. 5 MB

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Les outils digitaux sont une excellente solution pour cela. Votre entreprise se développe alors en filiales, en bureaux, en succursales, le tout chapeauté par un groupe, une holding, une maison mère. Lors de cette phase, les décisions locales doivent être justifiées et documentées. Peut naître alors un sentiment d'opposition entre services supports et services opérationnels. Les seconds ont l'impression que les premiers sont dans leur tour d'ivoire, déconnectés des réalités du terrain. Arrive alors la crise de la bureaucratie! Les procédures sont si lourdes que l'entreprise ne peut continuer à se développer. Là où auparavant, les process avaient une fonction structurante, désormais il entravent votre entreprise. 5. Collaboration vs crise de la perspective Pour surmonter cette crise de bureaucratie, cette perte de confiance, vous serez amené à développer la collaboration entre les membres de votre structure. Votre vision et votre stratégie fixent le cadre commun aux collaborateurs. Ce ne sont plus les procédures qui cadrent l'action.

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Enfin, le changement prend également corps à la suite d'une modification de l'environnement (Greiner, 1967a). Comme nous l'avons vu, le changement organisationnel prend diverses formes, il peut être planifié ou davantage subi. Le changement implique des points managériaux de l'entreprise ou l'entreprise dans son intégralité. Toutefois, lorsque le changement est prescrit et consécutif à des modifications des composantes de l'environnement, celui-ci peut être également le fruit d'un mouvement plus large de la société. Dans ce cas, les entreprises doivent s'adapter et faire face à des difficultés. Sur ces différents éléments, nous retrouvons 35 Greiner (1967b) « Patterns of organization change" Harvard Business Review. Pp 25. Mai 1967. 36 Notre proposition de traduction, points repris de l'article précité, pages 14 et 15. 48 bien les différents éléments d'une synthèse de la définition du changement pour Pesqueux (2015); l'évolution est bien révélée, la notion de tensions, et le fait que le changement peut être soit brutal soit continu.

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