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Besoin de conseils? D'un accompagnement? Facilitez vos recherches et démarches! Mettez-vous en relation avec l'un de nos experts! Par Maître Alain SAURET, Avocat Conseil en Droit social Le contrat « nouvelles embauches » (CNE) institué par l'ordonnance du 2 août 2005, fait l'objet d'appréciations diverses dans l'opinion. Certains ont dénoncé sa vocation à précariser le salarié recruté. Amazon.fr : clef multiprise. Quelques réserves ou critiques ne sont pas dénuées de fondement; mais elles sont propres à toute réforme qui modifie les habitudes; elles ne doivent pas occulter l'intérêt majeur de ce nouveau contrat qui est de favoriser l'emploi et qui ne laisse pas le salarié sans recours ni défense. La France compte 2, 4 millions de travailleurs indépendants dont 1 million seulement sont des employeurs. Il y a là un gisement d'emplois qu'il faut exploiter. La complexité du droit du licenciement a, selon l'expression d'un auteur, " fait le lit du travail temporaire et du CDD ". Le chômage rend illusoire le droit constitutionnellement reconnu d'obtenir un emploi, et la précarisation est moins dans le CNE que dans les instruments juridiques tels que le CDD ou le contrat de travail temporaire qui sont des contrats " à temps ".