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76 - BOLBEC - Localiser avec Mappy Actualisé le 25 mai 2022 - offre n° 133HNXC Dans le cadre d'une mise à disposition, une Association Intermédiaire recherche, un agent d'entretien / aide-ménagère (H/F). Dans le cadre de votre mission vous serez amené à: - Effectuer l'entretien courant de la maison (ménage, vaisselle, rangement,... ) - Nettoyer les carreaux, vitres,... - Repasser - Aider à la préparation des repas - Faire des comptes rendus au N+1 sur le travail effectué, les relations avec le donneur d'ordres, les problèmes rencontrés,... Attention: Poste en insertion. Être éligible aux critères de l'insertion par l'activité économique: Vous renseignez auprès d'un conseiller pôle emploi. Type de contrat Contrat à durée déterminée - 1 Mois Insertion par l'activ. éco. Bolbec (76) : Emploi et recrutement | Meteojob. Durée du travail 35H Horaires normaux Salaire Salaire: Horaire de 10, 85 Euros à 10, 85 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience Débutant accepté Savoirs et savoir-faire Règles d'hygiène et de propreté Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces Suivre l'état des stocks Entretenir le linge de maison et les vêtements de la personne Entretenir des locaux Savoir-être professionnels Autonomie Sens de l'organisation Rigueur Informations complémentaires Qualification: Manœuvre Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n. c. a.
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La rencontre s'est terminée par une brève intervention de François Duprat qui a dit sa satisfaction «d'avoir assisté à un vrai débat citoyen» et rappelé la démarche des Etats généraux de la santé, la volonté de tout faire remonter «surtout les témoignages», «de prendre en compte comme partenaire, le citoyen! » [NOTE] ______ Le compte -rendu complet de la réunion peut être demandé à Noël Maury, 27, route de l'Arize à Carbonne, Tél. 05. Code privilège pour une santé durable meaning. 61. 87. 91. 26.
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Vous avez lu 1 des 5 articles gratuits ce mois-ci Déjà CRHA | CRIA ou abonné? Connectez-vous Accedez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH Abonnement La gestion de la santé et de la sécurité du travail est une préoccupation essentielle pour les entreprises. Afin de favoriser une véritable vision à long terme du capital humain, une analyse des modes de gestion de l'entreprise et de ses partenaires est de mise. Code privilège pour une santé durable simple. À découvrir 4 mai 2022 Nouvelle Le masque de qualité ne sera plus obligatoire dès le 14 mai dans certains milieux de travail Le port du masque demeure toutefois recommandé, par exemple lors d'interactions avec des personnes à risque ou pour les tâches nécessitant un rassemblement de personnes dans un espace restreint. 2 mai 2022 Infographie Santé mentale au travail: sensibiliser, prévenir et intervenir Une culture organisationnelle propice au mieux-être procure les conditions sociales et psychologiques qui optimisent la santé, la sécurité et le mieux-être des employés.
Ces inégalités très marquées selon l'appartenance à une catégorie sociale donnée se confirment tout au long de l'existence. Ainsi une enquête de l'INSERM à Soissons en 1970 a révélé que les catégories défavorisées déclaraient le moins grand nombre d'affections par personne, mais que ces mêmes catégories étaient atteintes dans une proportion plus importante par des affections présentant des risques sérieux ou vitaux. Un vieillissement différentiel affecte les différents groupes sociaux: ouvriers et manœuvres sont particulièrement plus touchés par des maux tels que les rides, l'altération des artères ou l'affaiblissement de la mémoire. Code privilège pour une santé durable definition. Néanmoins ces écarts entre catégories socio-professionnelle sont nettement moindres que ceux qui peuvent être enregistrés dans ce domaine entre hommes et femmes. Enfin et surtout il existe une différenciation extrême selon le milieu social en matière de mortalité, comme l'a confirmé l'enquête menée par l'INSEE sur un échantillon de cinq cent mille personnes.