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Stage oenologie NORD – Lille L'équipe de stage oenologie organise régulièrement des stages à Lille ou dans différentes communes du département. Voici la liste des communes sur lesquelles nous nous déplaçons dans le département NORD: Lille Roubaix Tourcoing Dunkerque Villeneuve-d'Ascq Wattrelos Douai Valenciennes … Lire la suite »...
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L'audit du secteur hôtelier et de la restauration 13225 mots | 53 pages l'exploitation pour l'année 2008 32 Tableau 2: Le secteur hôtelier et la fraude 32 Introduction Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration est l'un des plus importants dans l'économie mondiale; il n'y a pas un seul pays qui ne possède des hôtels ou des restaurants, que ce soit pour l'usage de sa communauté ou pour le tourisme. Malgré tout, une certaine homogénéité des particularités de ce secteur et observable. Le travail que l'auditeur devra faire lorsqu'il sera mandaté par l'un de ces…. Rapport de stage farah 1382 mots | 6 pages notre formation aussi bien théorique que pratique. Gestion d’un hôtel : les trois secrets d’une gestion rentable !. I. Présentation générale de l'hôtel: 1. Hôtel golden tulip farah: Le Golden Tulip Farah Rabat déploie 192 chambres sur la rive du fleuve Bourgreb. Véritable sanctuaire au centre de la ville de Rabat, l'hôtel Golden Tulip Farah Rabat bénéficie d'un emplacement privilégié à quelques pas de deux des plus importants monuments du Maroc, la Tour Hassan et le Mausolée de sa Majesté Mohamed V.. ….
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Il est en effet la synthèse de fonctions essentielles, comme les approvisionnements, la production, la commercialisation (capacité de vendre les produits les plus rentables). En dehors des chaînes, chaque établissement doit trouver sa propre norme. On observe une fluctuation du ratio pendant six à huit mois après l'ouverture, en raison des ajustements dans les approvisionnements, la production, les prix… Il se stabilise ensuite et devient la norme à respecter si son niveau est compatible avec les exigences de rentabilité. On remarque que le ratio est calculé en retirant le coût matières des repas du personnel et des offerts. Cet ajustement est nécessaire pour éviter que le ratio ne soit influencé par le nombre de repas servis au personnel ou par les offerts à la clientèle. L'importance de ce ratio nécessite la mise en place d'un véritable contrôle nourriture et boissons. Pour aller plus loin, cliquez ici. Fiche pratique : Les principaux ratios et indicateurs de gestion dans les CHR. • Charges de personnel Deuxième charge la plus importante du compte de résultat d'un restaurant, les charges de personnel sont suivies par le calcul d'un ratio mensuel et par le calcul régulier d'indicateurs de productivité.
Ce qui apparaît dans la fourchette les taux moyens constatés dans la restauration indépendante depuis quelques années. Concernant les liquides, le coefficient multiplicateur appliqué est souvent très variable et peut se situer entre 3 à 10 pour certains alcools. Les ratios de charges de personnel du restaurant Le rapport entre les charges de personnel (salaires bruts + charges) et le CAHT vous donne le ratio de charges de personnel. Cela vous indique la part des coûts salariaux dans le prix d'un repas. Service financier dans un hotel a djerba. Ce ratio, dans l'idéal, est compris entre 35 et 45%, selon l'implication des dirigeants dans l'activité du restaurant. La somme de vos ratios personnel et de consommation (liquide + solide) vous donne le « prime cost ». La marge dégagée après déduction de ce prime cost sert à financer les charges fixes et autres charges d'exploitation. Le ratio des charges d'exploitation Il s'agit la de toutes les charges de structure du restaurant telles que: Les énergies consommables (eau – électricité – gaz…) L'entretien du restaurant, le loyer Les assurances… Ces charges qui sont nécessaire à la bonne marche de l'établissement doivent être absorbées par la marge dégagée après déduction des consommations et des charges de personnel.