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Sat, 01 Jun 2024 18:27:07 +0000
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Enjeux du système de rémunération IV. Calcul de la rémunération V. Les heures supplémentaires VI. Les cotisations sociales Partie 1: Les objectifs d'un système de rémunération Le système de rémunération mis en place au sein de l'unité commerciale doit contribuer à la réalisation de ses objectifs. Taux de réalisation formule bts muc 21. La politique de rémunération de l'entreprise doit ménager l'intérêt de l'entreprise et du personnel afin que chacun puisse s'y retrouver. Pour le personnel: Les collaborateurs attendent de leur rémunération: - la récompense de leurs efforts pour se sentir valoriser personnellement; - la reconnaissance des supérieurs; - l'égalité par rapport aux autres collègues; - Une sécurité financière.

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les formules a connaitres en mgucet surtou a mettre dans ta calculette Escompte Valeur actuelle (valeur réelle) = Valeur nominale ( valeur de base) - escompte ( taux x durée) Amortissement Linéaire • Base de calcul = Coût du bien ( achat + frais) • Taux = 100% / nombre d'années • 1ere annuité = Vo x t x J/360 ou J = nombre de jours séparant l'acquisition et la fin de l'exercice • Annuités suivantes = Vo x t Elles sont constantes. La dernière annuité complète le premier si acquisition en cours d'année Amortissement Dégressif • Base de calcul = coût du bien 1ere année et Valeur Nette Comptable (VNC) les autres années • Taux = Taux linéaire x 1, 25 (pour 3-4 ans) ou 1, 75 (pour 5-6 ans) ou 2, 25 (pour > 6 ans) • 1ere annuité = Vo x tx dégressif x M/12 ou M est le nombre de mois (calculés du 1er jour du mois d'acquisition) a la fin de l'exercice • Annuité suivante = VNC x t.

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Je vous donnes les différentes colonnes x ( nombre de mois ou d'années) colonne 1 y ( CA) colonne 2 x - moyenne des x colonne 3 y - moyennes des y colonne 4 colonne 5 = colonne 3 x colonne 4 colonne 6 = ( colonne 3)² 1. Reperer les charges directes et les charges indirectes 2. Calculer le cout d'achat des marchandises achetées 3. Etablir le compte de stock et valoriser les sorties ( méthode CUMP) 4. Taux de réalisation formule bts muc 2016. Calculer le cout de revient des marchandises vendues 5. Determiner le resultat par produit La méthode CUMP consiste à calculer le cout moyen final Exemple: Cout de revient Cout d'achat 2250 x 75 = 168 750 Cout de distribution Cout de d'emballage 2250 x 5 = 11 250 Cout d'expédition 2250 x 12 = 27 000 Cout des salaires = 7 200 Cout de revient 2250 x 95.

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La variation prévisible du besoin en fonds de roulement: la réalisation d'un investissement implique souvent en développement de l'activité, qui peut se traduire par l'augmentation des stocks, des créances, des dettes fournisseurs et donc l'augmentation du BFR. Pour prévenir la dégradation de la trésorerie, il est nécessaire d'augmenter le fonds de roulement afin de doter l'entreprise de ressources stables et supplémentaires. Chapitre 14 : L’évaluation des Performances. 2. 2 Le Calcul des flux nets de trésorerie (FNT) Toutes opérations d'investissement entraînent, en principe, des flux de dépenses et de recettes de trésorerie: Des flux de trésoreries positifs (ce sont des produits encaissés) Des flux de trésorerie de négatif (charges décaissées) On présente généralement le calcul des FNT dans un tableau qui compare, pour chaque période, les produits encaissés et les charges décaissées. Souvent, le tableau est simplifié aux éléments dont on dispose. Par exemple: 2. 3 L'actualisation des flux de trésorerie: la valeur actuelle nette (VAN) 2.

BTS MUC - Management Chapitre 2 - La rémunération de l'équipe commerciale 784 téléchargements Extrait du document Le manager va avoir la mission de gérer l'activité, et donc de veiller aux conséquences financières de son activité. Un des principaux coûts est constitué par les salaires des collaborateurs. Un employé au SMIC coûte à l'entreprise environ 24 000€ l'année, il faut multiplier le salaire net par environ 1, 8 pour avoir le montant de la masse salariale pour un salarié. Taux de réalisation formule bts mjc.mo. La rémunération ne constitue pas seulement un coût pour l'unité commerciale, elle représente également un facteur important de motivation de l'équipe. Le manager doit alors porter toute son attention sur ce point afin de gérer au mieux l'ensemble et déclencher chez son équipe une motivation permettant aux salariés de s'impliquer. Vous pouvez télécharger gratuitement ce cours de ressources humaines au format pdf. Plan du document: I. Les objectifs d'un système de rémunération II. Composantes d'un système de rémunération III.

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