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Le métier de technicienne de surface La technicienne de surface assure le nettoyage et l'entretien des bâtiments privés et publics tels que bureaux, laboratoires, écoles, magasins, centres commerciaux, salles de spectacle, hôpitaux, maisons de repos et de soins, collectivités, aéroports, au niveau des sols, revêtements, vitres intérieures, luminaires et mobiliers. Formation de nettoyage bruxelles. La technicienne de surface travaille en équipe et sous la responsabilité d'un chef d'équipe. Nos stagiaires sont encadrées par une équipe de professionnels du métier qui, tout au long de la formation, sont là pour les former et les conseiller. Les stagiaires bénéficient d'un environnement de confiance qui leur permet de s'épanouir en tant que personnes responsables et autonomes. Séance d'information tous les mercredis à 9h au Germoir Compétences Le vocabulaire technique du métier Les codes couleurs Le cercle de Sinner Les pictogrammes Les produits et le pH Les matériels d'entretien (peau, microfibre, mopp, …) Le principe du tri sélectif Les différentes méthodes de dépoussiérage La méthode des 2 seaux Le système à plat La technique d'aspiration La technique de nettoyage de vitres Les machines professionnelles (la monobrosse, l'autolaveuse, la machine à injection-extraction) Les règles de sécurité Les règles d'ergonomie Les attitudes professionnelles

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| | | | | | | | | |Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de|Ecole Nationale de commerceet de Gestion | | |l'Aménagement d'Espace |Tanger | Type de stage: stage de perfectionnement; Lieu de stage: Ministère d'habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement d'espace, Direction des Ressources humaines, des Moyens Généraux et des AffairesJuridiques, Division des Ressources Humaines. Durée de stage: du 1èr juillet au 31/07/2010; Encadrant professionnel: Rapport de l'analyse, portant sur le thème: Analyse comparative de la Gestion des Ressources Humaines dans les secteurs public et privé Cas du ministère de l'Habitat et de la société Maroc Telecom Plan Introduction Partie 1: La GRH au secteur privé (Cas MarocTelecom) 1. Brève présentation de la société; 2. La politique ressources humaines au sein de la société; 3. Aspect formation; 4. Aspect conditions de travail; Partie 2: La GRH au secteur public (Cas du Ministère de l'Habitat, de l'Urbanisme et de l'Aménagement de l'espace) 1. Brève présentation du ministère; 2.

3204 mots 13 pages Avant-propos: Chapitre I: Présentation de l'institut pasteur du Maroc. Historique: I- Fiche signalétique du Groupe: II-Présentation de LOUIS PASTEUR: III-Présentation de l'institut: IV-Description de L'IPM: *missions *Départements et services. Chapitre II: Le traitement budgétaire de l'IPM au cours de l'exercice 2009. Conclusion générale. Le bien le plus précieux d'une nation n'est cependant pas sa réserve d'or ou de devises; pour considérable qu'elle soit; ce n'est pas davantage la richesse de son sous-sol ou la puissance de son industrie. C'est la santé de son peuple. Avant-propos: Dans l'objectif de familiariser les étudiants en deuxième année de l'ISTA HH1 avec le monde de l'organisation, ainsi que le renforcement des acquis théoriques de ses futurs acteurs du monde de l'entreprise. L'ISTA HH1 a mis sur pied un projet permettant à ses étudiants d'effectuer un stage au sein d'une organisation professionnelle. Bien entendu, les gestionnaires sont tenus de rechercher, trouver, et enfin passer le dit stage pour une période de huit semaines.