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Important Bureau d'Études Techniques basé à Cocody, Riviera-Palmeraie, (Côte d'Ivoire) cherche urgemment une ASSISTANTE DE DIRECTION. Missions: Bras droit du Directeur Général, l'Assistante de direction doit avoir de nombreuses compétences à son actif. Direction générale du travail cote d ivoire flight schedule. Elle doit avoir une très bonne aisance orale, de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu'une très bonne organisation. Très disponible, elle adapte le plus souvent son emploi du temps et ses horaires de travail en fonction de l'entreprise ou de son supérieur hiérarchique. Les principales missions de l'Assistant(e) de direction sont: Gestion du planning Traitement du courrier Réception et Filtrage des appels téléphoniques Frappe de courrier Classement de documents Rédaction des comptes-rendus Organisation des déplacements Communication inter services Préparation des réunions de Direction Diplôme et expériences: – Bac+2 en Secrétariat, autre diplôme équivalent. – Minimum de 2 à 3 années d'expériences de préférence en tant qu'Assistante de Direction.

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Le premier responsable Bit, « C'est un problème majeur du monde du travail. Cet atelier vise à transformer le monde du travail pour le débarrasser de ces formes violences et harcèlement qui touche les femmes qui sont encore vulnérables. Des réflexions fondées sur le genre, entre autres, le cadre réglementaire et légal qui protège davantage les travailleurs et travailleuses; le rôle fondamental du gouvernement; le rôle des organisations d'employeurs qui est celui d'accompagner les travailleurs dans ce parcours. Site Officiel de La Direction Générale de la Décentralisation et du Développement local. Il doit y avoir une tolérance zéro au sein de l'entreprise par rapport aux violences et au harcèlement », a indiqué le représentant de l' Oit. Pour Mme Antonia Ngabala-Sododon, Représentante résidente Onu-Femmes en Côte d'Ivoire, a indiqué que le pays a un très bon cadre normatif pour lutter contre ce fléau qui s'est multiplié ces dernières années. Elle a souhaité voir la mise en œuvre de ce cadre normatif de la convention 190 ratifié par la Côte d'Ivoire. « Une fois que la Côte d'Ivoire aura ratifié la convention 190, cela permettra d'aborder réellement la question et d'avoir un plan de mise en œuvre pour guider le secteur privé afin de vraiment mettre en place des mesures de protection contre les violences... », a déclaré Mme Antonia Ngabala-Sododon.

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Prenant la parole au nom du ministre de l'Emploi et de la Protection sociale, M. Agoh Ebenezer, inspecteur général, a rappelé que la Côte d'Ivoire a librement fait du respect de la promotion des droits de l'homme une exigence de bonne gouvernance. Par conséquent contraire au respect de la promotion des droits de l'homme, le phénomène de la violence et du harcèlement mérite d'être sérieusement combattu. « Le cadre normatif n'est rien d'autre que une application stricte parfaite des instruments que la Côte d'Ivoire a ratifié afin de protéger ses citoyens notamment les travailleuses et les travailleurs ». Il a terminé ses propos par son une infinie gratitude au Bit avant de déclarer l'ouverture des travaux. Direction générale du travail cote d ivoire en ligne. Par ailleurs, il faut rappeler que c'est en 2019 que l' Oit a adopté la convention 190 qui fixe les principes directeurs et guide les pays pour changer la situation. Parfait KOFFI

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Elle comprend trois (03) Directions Centrales. Ce sont: La Direction de l'Action Sociale (DAS); La Direction de la Promotion des Personnes Handicapées (DPPH); La Direction de la Sécurité Sociale et de la Mutualité (DSSM); Les Directions sont dirigées par des Directeurs nommés par décret pris en Conseil des Ministres. Ils ont rang de Directeurs d'Administration Centrale. DGPS – Ministère de l'Emploi de la Protection Sociale. Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Collecter les justifications et justificatifs des transactions identifiées. Evaluer la pertinence des justificatifs fournis. Escalader à l'AMLO (Anti Money Laundering Officer) de la filiale concernée des cas présentant les caractères suspicieux. Clôturer les alertes avec ou sans plainte. Contribuer aux Reportings réguliers et des états de suivi à destination du superviseur du CCM.

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