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Sun, 07 Jul 2024 15:04:21 +0000
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28, 60 $ - Présentation Un Groupe de Croissance pour changer des vies et favoriser la multiplication de disciples. Non, ce n'est ni un groupe de maison, ni une réunion de prière, ni un nouveau programme. Simple, biblique et reproductible Deux ou trois hommes (2 ou 3 femmes) se réunissent chaque semaine pour parler de l'impact de Dieu dans leur vie par le moyen de sa Parole. Ces échanges conviviaux, accompagnés d'un café, tournent autour d'une marche chrétienne authentique (prière, épreuves, tentations, engagement dans l'évangélisation…). Découvrez comment la Bible peut prendre forme au coeur de nos vies, pour transformer chacun en disciple motivé et convaincant. C'est toute l'intention d'un Groupe de Croissance. Rempli d'aventures et d'humour, le livre de Neil Cole retient le coeur et l'imagination de ses lecteurs. Une Bible, du café… des disciples donnera les clés d'une transformation durable pour devenir un disciple authentique et rayonnant pour Christ. Idée cadeau! Offrez ce livre avec un paquet de café ou de thé ou un mug... Pourquoi lire le livre?

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Découvrez comment la Bible peut prendre forme au cœur de nos vies, pour transformer chacun en disciple motivé et convaincant. C'est toute l'intention d'un Groupe de Croissance. Rempli d'aventures et d'humour, le livre de Neil Cole retient le cœur et l'imagination de ses lecteurs. Une Bible un café... des disciples donnera les clés d'une transformation durable pour devenir un disciple authentique et rayonnant pour Christ. À FAIRE AUJOURD'HUI: 1. des disciples! (oui, mais comment? ) encore plus de sermons un autre programmer à l'église Un Groupe de Croissance pour changer des vies et favoriser la multiplication de disciples. Non, ce n'est ni un groupe de maison, ni une réunion de prière, ni un nouveau programme. SIMPLE, BIBLIQUE ET REPRODUCTIBLE Deux ou trois hommes (2 ou 3 femmes) se réunissent chaque semaine pour parler de l'impact de Dieu dans leur vie par le moyen de sa Parole. Ces échanges conviviaux, accompagnés d'un café, tournent autour d'une marche chrétienne authentique (prière, épreuves, tentations, engagement dans l'évangélisation…).

Ex maître nageur-sauveteur californien, Neil Cole a rangé son surf. Cofondateur et directeur de Church Multiplication Associates, Neil exerce un ministère pastoral depuis 21 ans et possède une solide expérience d'implantation d'Église. Consultant, il est également auteur de plusieurs ouvrages sur la vie de disciple. C'est toute l'intention d'un Groupe de Croissance. Ex maître nageur-sauveteur californien, Neil Cole a rangé son surf. Consultant, il est également auteur de plusieurs ouvrages sur la vie de disciple.

A l'échéance du plan pour l'emploi, l'employeur informe le conseil d'entreprise (à défaut, la délégation syndicale, le CPPT ou les travailleurs) quant aux résultats des mesures qui ont été prises. Lorsque dans le plan pour l'emploi, des mesures pluriannuelles sont prises, un rapport sur les avancées de celui-ci doit être établi et présenté chaque année au conseil d'entreprise (à défaut, à la délégation syndicale, ou CPPT ou aux travailleurs). L'employeur conserve le plan pour l'emploi pendant 5 ans et le laisse à disposition. Un modèle de plan est annexé à la CCT n°104. Source: Convention collective de travail n°104 du 27 juin 2012 concernant la mise en œuvre d'un plan pour l'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise (M. B. 8 novembre 2012).

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Vous avez le choix d'établir ce plan chaque année ou d'établir un plan pluriannuel. Devoir d'information et de consultation Vous êtes tenu de présenter le projet de plan pour l'emploi au conseil d'entreprise ou, à défaut, à la délégation syndicale. A défaut de Conseil d'Entreprise, au CPPT (comité pour la prévention et la protection au travail). Les représentants des travailleurs disposent d'un délai de deux mois pour émettre un avis, comportant éventuellement des propositions complémentaires ou alternatives. Vous n'êtes pas tenu de suivre cet avis, mais vous devez alors expliciter votre décision et annexer au plan les décisions rejetées, ici aussi dans un délai de deux mois. À l'achèvement du plan, vous informez le conseil d'entreprise de ses résultats. Si votre entreprise compte plus de 20 et moins de 50 travailleurs et s'il n'y a pas de délégation syndicale, vous devez simplement informer les travailleurs au sujet du plan pour l'emploi. La consultation n'est pas nécessaire. Rôle du Comité pour la prévention et la protection au travail Pour les mesures relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, vous êtes tenus de solliciter un avis préalable auprès du Comité pour la prévention et la protection au travail.

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Avant d'approuver le plan pour l'emploi, l'employeur soumet le projet de plan aux organes compétents: - Le conseil d'entreprise - La délégation syndicale - Le comité de prévention et de protection au travail - Les travailleurs de l'entreprise Les représentants des travailleurs émettent un avis au plus tard dans les deux mois après la réception du plan pour l'emploi, dans lequel des propositions supplémentaires ou des alternatives sont faites. Si l'employeur n'adapte pas son plan à la lumière de ce conseil, il devra justifier sa décision aux délégués du personnel qui ont fait les propositions. Cette explication ainsi que les propositions des délégués du personnel qui n'auront pas été prises en considération devront être ajoutées en annexe du plan pour l'emploi. Il informera l'organe compétent au plus tard dans les deux mois après réception de l'avis. Dans les entreprises de plus de vingt travailleurs et de moins de cinquante travailleurs, dans lesquelles il n' y a pas de délégation syndicale, c'est l'employeur qui informe les travailleurs du plan pour l'emploi.

Concernant les systèmes de reconnaissance des compétences acquises: encourager les travailleurs à obtenir un titre de compétences de conducteur de chariot élévateur. Vous trouverez davantage d'informations sur:. Vous recherchez d'autres sources d'inspiration et outils? Voici ce qui pourrait vous être utile: Le guide « La gestion des âges en entreprise » du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale. Des questions? Vous souhaitez que l'on organise une visite d'entreprise pour recevoir des informations complémentaires? Prenez contact avec le conseiller FSTL de votre région.