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Combien gagne-t-on chez GROUPE ENTIS MUTUELLES, France? Le salaire moyen chez GROUPE ENTIS MUTUELLES est compris entre environ 21 337 € par an pour le poste "Conseiller de Vente (H/F)" et 32 404 € par an pour le poste "Contrôleur (H/F)". Le salaire mensuel chez GROUPE ENTIS MUTUELLES est compris entre environ 1 800 € par mois pour le poste "Conseiller de Vente (H/F)" et 2 075 € par mois pour le poste "Agent Administratif (H/F)". Les informations sur les salaires proviennent de 47 données partagées par des employés et des utilisateurs ou récupérées via des emplois actuels ou publiés sur Indeed depuis les 36 derniers mois. Veuillez noter que tous les salaires présentés sont des approximations soumises à Indeed par de tierces personnes. Ces montants sont fournis aux utilisateurs d'Indeed à titre de comparaison générale uniquement. Le salaire minimum peut varier en fonction de la juridiction et nous vous invitons à contacter l'employeur directement pour obtenir les montants salariaux réels.
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Alliance stratégique d'unions et de mutuelles, le Groupe Entis offre la possibilité aux structures qui le rejoignent d'unir leurs forces pour une opportunité mutuellement bénéfique et un avantage concurrentiel durable. Bâtir des partenariats techniques et commerciaux pour assurer la conformité réglementaire et grandir sur les marchés, tout en mutualisant les coûts. Soutenir le projet mutualiste de chacun à travers des solutions dynamiques et innovantes (transition digitale, RGPD, qualité des données, des gammes santé mutualisées…). Un modèle unique et complet avec deux niveaux de solutions Nos engagements Relever les défis mutualistes d'aujourd'hui et de demain entre équilibre social et économique. Préserver l'indépendance des mutuelles en leur offrant la force et la réassurance d'un groupe. Favoriser l'investissement des élus de la gouvernance des mutuelles en portant les valeurs de responsabilité, d'autonomie et de solidarité. Notre engagement: respecter votre vie privée Nous utilisons des cookies avec nos partenaires pour assurer le bon fonctionnement du site et vous assurer une navigation optimisée et personnalisée.
Solvabilité 2 n'est autre que la Directive 2009/138/CE du Parlement européen et du Conseil du 25/11/2009, qui est une réforme réglementaire du monde de l'assurance dans l'UE. L'objectif de Solvabilité 2 est d'adapter au mieux les fonds propres exigés des compagnies d'assurance et de réassurance, par rapport aux risques encourus dans les activités. C'est un renforcement de capacité du moment que Solvabilité 1 prévoyant une marge de solvabilité décidée par rapport aux pourcentages sur les primes et les sinistres, passe à des règles plus complexes intégrant le risque. Il s'agit alors d'appliquer une formule standard ou une prise en compte d'un modèle interne. La date de mise en application de Solvabilité 2 a été fixée pour le 1er Janvier 2016. A partir de la date d'effet de la directive européenne, les assureurs et réassureurs doivent être capable de comprendre les risques inhérents à leurs activités pour qu'ils puissent allouer de capital pour couvrir des risques de manière satisfaisante.
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