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OUTILS POUR CHAUFFER Le premier outil du forgeron, c'est, bien sûr, la forge qui permet de chauffer le métal, grâce au combustible, le charbon, et au comburant, l'oxygène de l'air. Il faut donc un foyer et un soufflet. On retrouve ce matériel chez tous les artisans qui travaillent le fer: le serrurier, le maréchal-ferrant, le charron… Le foyer (non démontable! ) et le soufflet Ancien atelier de M. Bonneval, maréchal-ferrant à St Chamond, Loire De conception plus récente (1 ère moitié du XX e siècle), on trouve également des forges portatives à ventilateur (photo non disponible). OUTILS POUR TENIR Les Pinces Comme dans la plupart des métiers artisanaux, le forgeron utilise des pinces ou tenailles pour tenir le métal chaud, sans se brûler. Ce sont donc des pinces très longues qui maintiennent à distance le fer chaud de la main. La forme et la taille des mâchoires doivent s'adapter à celles de la barre de fer à travailler ou à celle de l'outil qui sera utilisé pour travailler indirectement le fer, comme les bouterolles.

En savoir plus sur nos outils de forge Les marques telles que Mustad, Diamond, Ariex, Picard, March, Sell, Double S, Dick... sont réputées pour leur excellence. Les marteaux de forge que vous trouverez dans cette catégorie sont fiables et équilibrés. Ils sont en acier et disposent de manches de remplacement en bois ergonomiques. Les marteaux à étamper conviennent à plusieurs types de clous et leur conception limite les risques de fissures. Nos tenailles sont pratiques et permettent au professionnel de la maréchalerie de bien manier le fer. A bec plat ou rond, elles assurent une prise parfaite et peuvent saisir même les plus petits objets. Les tranches à rainer sont solides avec des têtes en acier et des manches en bois. Pour déboucher les étampures, optez pour les poinçons que propose France maréchalerie. Leur beau design n'enlève rien à leur efficacité. Il en est de même pour les accessoires de forge, que ce soit l'affiloir, le ciseau d'enclume, la poudre à souder ou encore le support de forge, tous sont conçus pour faciliter le travail du maréchal-ferrant.

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L'article L. 4121-2 du Code du travail, énumère 9 grands principes généraux de prévention. Le but: préserver la santé de vos employés au travail. Ces principes s'appliquent selon 3 valeurs: le respect du salarié, la transparence et le dialogue social. Découvrez en détail ces principes de prévention. La prévention pour préserver la santé des employés La prévention englobe la sécurité et la santé au travail: la santé physique et mentale. Le Code du travail prévoit que l'employeur doit appliquer les moyens de prévention suivants: actions de prévention des risques professionnels; action d'information et de formation; mise en place d'une organisation et de moyens adaptés. L'employeur doit adapter les moyens de prévention à l'évolution de son entreprise. La responsabilité pénale ou civile de l'employeur peut être engagée en cas de non-respect de ces obligations. Les 9 principes de prévention Évitez les risques L'idée est de supprimer le danger, ou d'éviter que les employés ne soient à risque.

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Quelles informations contient ce livre blanc, dédié aux 9 principes de prévention? Vous y trouverez nos réponses apportées à l'applicabilité des 9 principes fondamentaux de prévention de l'article L4121-2. Elles vous permettront de répondre à vos obligations légales en tant qu'employeur et de renforcer la prévention des risques au sein de votre entreprise. Rappel: quels sont les 9 principes de prévention? Principe par principe, la solution apportée. En bonus: l'affiche à imprimer ou à mettre à disposition des managers en charge de la sécurité et de la prévention. Red-on-line: partenaire pour la conformité et la gestion des risques dans plus de 80 pays Nous fournissons des solutions innovantes et efficaces aux défis HSE de nos clients dans le monde entier. Nous sommes présents dans plus de 80 pays et fournissons des mises à jour réglementaires HSE personnalisées aux entreprises dans plus de 14 langues. Laurent PITOUN, PDG et directeur général de Red-on-line Au cours des 20 dernières années, nous avons vécu chaque transformation du secteur de l'HSE aux côtés de nos clients.

Lorsque l'on parle de prévention et d'accidentalité au travail, il faut également évoquer la responsabilité de chaque chef d'entreprise en la matière. En effet, selon le code du travail: "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" (article L. 4121-1). Mais sa démarche de prévention, quel que soit son secteur d'activité, doit respecter une méthodologie, fondée notamment sur les 9 principes de la prévention. Nous vous proposons de faire le tour de ces 9 principes, point après point. # Les 9 principes de la prévention, la liste? 1. Eviter les risques L'objectif de ce premier principe de la prévention est le plus simple: il faut supprimer le danger ou l'exposition à celui-ci. 2. Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités Il s'agit ici d'apprécier la nature et l'importe de chaque risque, dans le but de déterminer les actions à mener pour assurer la sécurité et garantir la santé de tous les collaborateurs.

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Évaluez les risques Certains risques ne peuvent pas être évités. Quelles actions pouvez-vous mettre en place en prévention? Interrogez-vous sur l'importance du risque pour prendre les mesures appropriées. Combattez les risques à la source Anticipez au maximum! Le lieu de travail, les équipements, le fonctionnement des équipes, etc. : vous devez tout étudier pour éliminer ou éviter les risques potentiels. Adaptez le travail à l'individu Prenez en compte les différences. L'objectif: limiter les risques du travail sur la santé de vos salariés. De la conception des postes de travail, au choix des équipements, en passant par la méthode de production: évitez les tâches répétitives et le travail cadencé. Ce sont de gros facteurs de risques sur la santé. Prenez en compte l'évolution de la technique La prévention des risques au travail n'est pas quelque chose de figé. Elle doit s'adapter aux mises à jour au sein de votre entreprise. Les techniques de travail évoluent, la prévention aussi! Remplacez ce qui est dangereux Demandez-vous toujours s'il existe une alternative à une technique, à un produit potentiellement dangereux.

"Nous connaissons bien les restrictions et les défis d'aujourd'hui et nous travaillons déjà sur les solutions dont nos clients auront besoin demain. Les responsables HSE jouent désormais un rôle stratégique au sein de l'entreprise. De la rentabilité à l'image en passant par les impacts environnementaux et sociaux, leurs défis sont nombreux et leur métier est en constante évolution. Notre mission est de travailler aux côtés des responsables HSE en tant que partenaires pleinement engagés pour relever leurs défis actuels et futurs. C'est pourquoi nous investissons chaque année 20% de notre chiffre d'affaires dans la recherche et le développement. "

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F = 2 Gravité potentielle: Le salarié peut se couper profondément à la main. G = 2 L'importance du risque (R) s'évalue alors en multipliant la note de Fréquence d'Exposition (F) à celle de la Gravité potentielle (G): R = F x G Pour l'exemple ci-dessus le risque est alors de R = 2 x 2 = 4. Selon les critères de cotations, on peut alors « classer » ces risques. Chaque entreprise peut décider de son propre classement: risque fort / risque faible ou risque fort / moyen / faible… L'objectif est de des solutions doivent être trouvées et de les mettre en place prioritairement pour les risques les plus importants. Ci-dessous un exemple de classification: En parallèle de cette évaluation des risques, il est important de lister toutes les mesures de prévention qui sont déjà en place. L'évaluation peut alors se présenter sous le format suivant (exemple): Les 7 principes généraux de prévention suivants (articles à venir) concerneront la priorisation des actions de prévention qui font suite à cette évaluation des risques.

Cette évaluation doit être transcrite dans le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), comme prévu dans le Code du Travail ( Article R4121-1 et suivants). Elle se doit également d'être la plus exhaustive possible. Dans ce cadre, il est très fortement conseillé d'y faire participer les représentants du personnel (CSE ou membres de la commission CSSCT). Votre service de santé au travail peut vous accompagner pour la mise en place de cette démarche dans vos entreprises, n'hésitez pas à nous contacter. Ci-dessous une animation INRS qui illustre ce second principe: ⇐ Pour lire le 1er article de la série, cliquer ici. ⇒ Pour lire l'article suivant, cliquer ici. Solange Rouquié-Rivière, Ingénieur HSE, IPRP