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Radiation au RCS de Lyon. Date de prise d'effet: 30/06/2017 18/05/2017 Ouverture d'une Dissolution anticipée Source: JB021518 TWEEKUP EURL au capital de 1000 €. Siège social: 61 Cours de la Liberté 69003 LYON 788 568 897 RCS de Lyon. L'AGE du 18/04/2017 a décidé la dissolution de la société et sa mise en liquidation amiable à compter du 18/04/2017, nommé en qualité de liquidateur M. BANGET-MOSSAZ David, demeurant 477 Chemin du Grand Bresselan, 69270 Fontaines-Saint-Martin, et fixé le siège de liquidation chez le liquidateur. Modification au RCS de Lyon Mandataires sociaux: Nomination de M David BANGET-MOSSAZ (Liquidateur Amiable) Date de prise d'effet: 18/04/2017 26/09/2013 Modification de l'adresse du Siège social Source: TWEEKUP Société à Responsabilité Limitée au capital de 1 000 Euros Siège social: 9, rue du Bray 78400 CHATOU 788 568 897 R. C. Contenu de Tweek - Otaku-Attitude. S. VERSAILLES Par décision du 9 septembre 2013, le Gérant a transféré le siège social du: 9, rue du Bray 78400 CHATOU au: 61, cours de la Liberté 69003 LYON à compter du même jour, les stauts ont été modifiés en conséquence.

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Les cas d'abus de surveillance en hausse L'Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE) relève que plus d'un salarié sur cinq a télétravaillé en 2021. Cette nouvelle manière de travailler s'est accompagnée d'une hausse des abus de contrôles par les employeurs. Télétravail comptable à domicile pour. La surveillance au travail est ainsi devenue l'un des principaux motifs de plainte auprès de la CNIL. Dans son rapport annuel, la CNIL mentionne que pour l'année 2021, plus de 83% des plaintes reçues sur la surveillance des salariés concerne des dispositifs de vidéosurveillance au travail. Des méthodes de surveillance excessives La hausse des cas d'abus de contrôle s'explique par la multitude de moyens dont dispose l'employeur pour surveiller l'activité de son salarié: Enregistreur de frappe sur le clavier; Géolocalisation; Vidéosurveillance (par webcam). De plus, certains employeurs obligent leur salarié à utiliser leur caméra durant l'intégralité de leur journée de travail. Cette pratique est illégale puisque la surveillance permanente d'un salarié n'intervient que dans des cas exceptionnels dûment justifiés au regard de la nature de la tâche.

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