Lors D'Un Entretien D'Embauche, Que Répondre À 'Vendez-Moi Ce Stylo, Ce Trombone, Etc.' ? Quel Est Le Vrai But De Cette Question ? - Quora
Remarquez que, dans notre exemple, c'est entre autres la peur de passer pour quelqu'un de peu professionnel ou de négligé qui ressort. Tentez d'identifier ce qui motive le recruteur, ses désirs comme ses craintes. Déroulez votre argumentaire de vente Une fois que vous avez bien identifié les bénéfices que recherche votre client, vous pouvez lui apporter des arguments qui vont lui donner envie d'acheter. Par exemple, vous savez que le recruteur veut un stylo fiable, qui permet d'adopter une écriture professionnelle. Vous pouvez donc vous appuyer sur le fait que votre stylo est conçu de manière à ne pas couler et ne peut donc pas faire de vilaines taches sur le papier. Sa mine, constituée d'une bille en acier de haute qualité, permet d'adopter une écriture régulière et souple, etc. Ne vous souciez pas de la véracité des faits. Vendez-moi ce stylo, quelle est la bonne réponse ? | Bluecoders. Le stylo que vous devez vendre peut être tout à fait banal, mais peu importe. L'important est de montrer au recruteur comment vous pouvez apporter des arguments et répondre à des objections.
Vend Moi Un Stylo Film
Vendre un stylo ne démontrera pas la capacité et l'habileté du candidat à vendre de façon consultative. Questions de comportement Enfin, demander à un candidat de vendre un stylo est une situation à laquelle, potentiellement, il ne sera jamais confronté. Le candidat en vente ne se comportera pas de la même manière lorsqu'il va tenter de vous vendre ce stylo que quand il va tenter de le faire avec un prospect sur le terrain. Vend moi un stylo film. Une des raisons pour lesquelles la plupart des gens qui passent des candidats vendeurs en entrevues posent des questions basées sur le comportement, est parce que cela oblige les candidats à partager leurs expériences dans des situations données. Les questions à poser lors des entrevues avec des candidats en vente Au lieu de demander aux candidats de vous vendre un stylo, utilisez leur propre curriculum vitae. Avant l'entrevue ( qui devrait davantage être une audition), analysez leur CV et recherchez les éléments sur lesquels vous allez pouvoir challenger le candidat.
Ne perdez pas de temps à vous adresser à des gens qui n'ont aucun intérêt pour ce que vous vendez. Sauf si vous espérez irriter quelqu'un à acheter votre crayon, ne continuez pas à pousser lorsque l'acheteur dit qu'il n'en a pas besoin. Un deuxième cas de figure serait: Puisque vous n'avez pas d'utilité pour ce stylo, y a-t-il quelqu'un d'autre dans votre entreprise qui pourrait en avoir besoin? Continuez la conversation: Planifiez votre conversation pour éviter les impasses. VENDEZ-MOI CE STYLO ! Comment répondre à cette mise en situation en entretien d'embauche ?! - Questions d'emploi. Un piège commun: commencer votre argumentaire de vente en remuant toutes les bonnes qualités du stylo. De plus, après avoir énuméré toutes les bonnes choses sur le stylo, demandez à votre recruteur s'il veut l'acheter. Selon les recruteurs, la plupart des candidats pétillent après un non, comme réponse. Il est normal que le recruteur fausse un peu votre confiance pour que la conversation continue. La pire chose qu'une personne interrogée puisse faire est de ne pas essayer. Vous donnerez plus de chance à ce qu'on vous aperçoit comme quelqu'un qui est facilement secoué et a le potentiel de s'effondrer dans une situation inattendue.