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français arabe allemand anglais espagnol hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois Synonymes Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Mais également être orienté résultats et faire en sorte que le produit final se rapproche le plus près de ce qui nous est demandé. Maar ook resultaatgericht zijn is een troef en ervoor zorgen dat het eindproduct zo dicht mogelijk ligt bij hetgeen gevraagd werd. Mesurable: orienté résultats, lesquels sont à mesurer à l'aide de paramètres ou de KPI. Cette culture permet aux agents de trouver un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle (entre autres grâce au télétravail) et met l'accent sur la responsabilisation et le travail orienté résultats. Votre profil peut nous intéresser! Deze cultuur geeft aan de medewerkers de mogelijkheid om een beter evenwicht te vinden tussen privé- en beroepsleven (door o. Agile et orienté résultats pour. a. telewerk) en legt de nadruk op responsabilisering en resultaatgericht profiel kan ons interesseren!
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Se met-il/elle suffisamment à la place du client et dispose-t-il de suffisamment de renseignements sur le client? Laissez-le échanger éventuellement ses idées avec ses collègues avant de se rendre chez les clients. Orienté sur des résultats - Traduction en néerlandais - exemples français | Reverso Context. Laissez-le/la mettre à exécution le projet et vérifier si ses suppositions étaient fondées en continuant à le questionner et en l'écoutant bien. Discutez-en ensemble par la suite. Avec votre candidat, faites un plan concret pour le futur proche. Assurez-vous que les objectifs de ce plan soient des objectifs Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis (objectifs dits SMART). FAQs s`enquiert des buts à atteindre
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Bien sûr, cela nécessite de la pratique, mais l'Output Academy se fera un plaisir de vous aider. Pourquoi le management orienté résultats? Une entreprise n'atteint que ce qu'elle récompense. Des études montrent que les entreprises récompensent l'input en général (efforts, moyens, activité), alors qu'elles veulent atteindre un output (résultat tangible). Notre expérience nous apprend que cela est dû aux éléments suivants: a) manque de clarté des tâches; b) fixation excessive sur les chiffres et la quantité; c) méfiance (inconsciente) à l'égard des collaborateurs; d) absence de leadership de la part des managers. À cause de cela, l'entreprise n'exploite pas tout son potentiel. Les responsabilités sont élevées au sein de l'entreprise et les collaborateurs font preuve d'un degré limité d'engagement. Agile et orienté résultats et rapports. Les compétences de ces professionnels sont au centre du management orienté résultats (output). Se rendre compte que les collaborateurs veulent travailler et obtenir de bons résultats. Or, souvent, ils ne savent pas comment faire.
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Dans ce contexte, le dialogue constructif orienté « solution » favorisera une meilleure écoute et un échange qui se focalisera davantage sur les solutions plutôt que sur les difficultés rencontrées. Dans la plupart des cas, la personne confrontée à une difficulté et qui expose sa problématique a déjà tout ou en partie un début de réponse et d'action. Alternance Assistant Comptable Général/Clients - F/H - HERTA - Noisy-Le-Grand (93). Son interlocuteur, en l'écoutant et en utilisant un vocabulaire à connotation plus positive tel que "Oui et …" ou "Comment …", l'accompagne dans son cheminement pour atteindre l'objectif recherché de l'explication, l'exposition de son idée, le pilotage de son projet… Ce principe d'écoute active orienté "solution" permet de se concentrer sur ce que l'on souhaite, identifiant les ressources nécessaires ainsi que les possibilités afin d'atteindre le but recherché. La recherche des qualités et des compétences à disposition permet de réaliser des propositions et d'avancer par phase. Focus sur la méthode EOLE Durant la formation nous avons vu la méthodologie EOLE.
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Celle ci est une méthode de coaching orientée solution plutôt que problème: E: Embarquement L'embarquement doit permettre de déterminer la direction souhaitée par l'interlocuteur et de répondre aux questions suivantes: Qui est intéressé par quoi? En quoi cette discussion a de la valeur? Comment saurons-nous que la discussion a été utile? O: Où veux-tu aller? Cette étape doit permettre d'identifier l'objectif à atteindre en se posant les questions suivantes: Que souhaites-tu comme issue à la discussion? Qu'est-ce qui te permettrait de déterminer que tu as réussi et que tu as atteint ton but? L: L'échelle L'échelle permet de se situer dans l'avancement du projet ou du sujet discuté. Orienté vers les résultats en anglais - Français-Anglais dictionnaire | Glosbe. E: En avant Doit permettre d'explorer les différentes pistes afin de déterminer la prochaine étape. Les apports du Leadership Agile pour ContentSide La méthodologie de dialogue constructif orientée solution peut apporter un dialogue encore plus positif et faciliter les relations, qu'elles soient en interne mais aussi avec les prestataires externes avec lesquels nous travaillons.
Maintenant, je comprends que cela n'est pas toujours possible d'aller sur le terrain, mais vous, gestionnaires, que pouvez-vous faire pour transmettre au mieux la réalité à votre équipe? Comment votre équipe, que vous connaissez, peut peut-être faire sa propre traduction en fonction de son expertise? Requête du coach: Comment pouvez-vous faire « vivre » la réalité à votre équipe pour les problématiques importantes du projet? Quelques exemples: les inclure dans des interventions avec le client, les faire discuter avec les futurs clients du projet (ou usagers), aller les faire asseoir un ou deux jours par semaine dans le département client, aller sur place, leur montrer le résultat final en plein utilisation, etc. 2. Agile et orienté résultats le. Intégrer ce qui fonctionne pour d'autres Quels sont les facteurs de succès des projets qui vous entourent et qui sont les promoteurs de ces facteurs? Avez-vous remarqué que souvent on se retourne vers les mêmes personnes? Qui sont ces gens qui ont du succès dans votre entourage?