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La fonction RH, au regard de la chaîne de valeur de Porter peut contribuer directement à deux stratégies identifiées de l'entreprise: la stratégie de domination par les coûts, et la stratégie de différenciation. Dans la domination par les coûts, la fonction RH participe à la réduction de ses propres coûts, mais aussi à la gestion de la masse salariale, laquelle représente une part non négligeable de la valeur ajoutée créée par l'entreprise. Les enjeux du recrutement - IF Coaching. D'une autre manière, la fonction RH joue un rôle important dans la stratégie de différenciation de l'entreprise, l'innovation et les compétences internes (techniques et humaines) étant le fer de lance de sa capacité à se différencier des entreprises concurrentes. Dans cette configuration, la dimension stratégique de la fonction RH et sa force résident dans sa capacité à développer des leviers de recrutements pertinents, des politiques de formation audacieuses, de gestion de la connaissance et des transmissions de savoirs entre salariés, mais aussi dans la mise en place d'une réelle politique de mobilité interne afin de garder les meilleurs éléments.
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Le livre blanc de DigitalRecruiters vous donne des pistes à considérer pour ce calcul: gain de productivité des équipes RH, réduction du cycle de recrutement, réduction du turn-over, coût investi dans les médias pour la publication des annonces, honoraires versés aux cabinets de RPO. Le recrutement, une source de profitabilité pour l'entreprise. Alors que certaines pratiques de la fonction RH ont des effets à court terme, licenciements, externalisation d'activité RH, etc., d'autres ont des effets bénéfiques à plus long terme et s'inscrivent pleinement dans la réflexion de la stratégie d'entreprise, le recrutement, la fidélisation des salariés, la formation mais aussi la gestion du changement et l'accompagnement de l'évolution des talents. Comment les DRH voient-ils leur métier? – Source: Quel apport concret de la fonction RH aux stratégies de l'entreprise? Enjeux stratégiques recrutement sur. Selon Porter, chaque activité interne contribue au positionnement relatif de l'entreprise (par rapport aux concurrents) en termes de coût de revient, mais aussi créée une possibilité de différenciation.
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Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH Vous devez ensuite définir les objectifs stratégiques globaux afin de pouvoir déterminer avec précision les évolutions concrètes à venir. Pour ce faire, il faut se poser les bonnes questions: Quelle image souhaitez-vous donner à l'entreprise? Quelle est l'idée que vous vous en faites dans un futur proche? Quelles sont les compétences attendues nécessaires aux évolutions stratégiques de l'entreprise? Quels sont les principaux recrutements à venir en conséquence? Les formations indispensables à la bonne mise en œuvre de la stratégie? Enjeux stratégiques recrutement de. Y'a-t-il une adaptation possible des techniques de travail et des outils pour optimiser la performance globale? Comment faire évoluer les modes de management dans la structure pour plus d'efficience globale? Tant de questions qui doivent orienter vos prises de décision, et faciliter la priorisation des actions à mettre en place. Mesurer les écarts Mesurez les écarts entre l'existant et la situation future projetée.
En effet 33% des dirigeants interrogés évoquent l'innovation et l'investissement dans le digital comme une priorité pour 2022.