Excel : Salaires, Tracer Une &Laquo;&Nbsp;Zone D&Rsquo;Équité&Nbsp;&Raquo; – Papyexcel - Vapormax Plus Rouge Blanc 2
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Ça donne ça: La zone d'équité sur le graphique correspond à l'aire entre les deux courbes en pointillés. Les points en dehors de cette aire sont considérés comme trop extrêmes et inéquitables. C'est ensuite la proportion du nombre de points à l'extérieur de cette zone qui peut contribuer à déceler l'existence d'un problème d'équité interne dans les pratiques salariales d'une entreprise. Tracer un graphique de zone d'équité Commençons par le début, pour construire un tel graphique, il faut commencer par savoir quelles données vont y figurer. 1 – Les données: c'est en fait très simple, tu n'as besoin que d'une liste des salaires (mensuels ou annuels) des collaborateurs de ton entreprise, avec leur niveau dans la hiérarchie de ton entreprise. Petite contrainte: le niveau hiérarchique doit obligatoirement être codé avec des valeurs numériques (si ton entreprise pratique des niveaux du style A, B, C… il convient donc de les transcoder en 1, 2, 3…). 2 – Calcul des médianes: dans un tableau distinct, on va calculer la médiane de rémunération pour chaque niveau hiérarchique.
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Lors d'un diagnostic de rémunération, et plus particulièrement lorsqu'on souhaite faire un état des lieux sur l'équité interne des pratiques salariales d'une entreprise, il est courant d'étudier ce qu'on appelle communément la « zone d'équité ». C'est le genre de graphiques que tu obtiendras par exemple en faisant appel à un cabinet de conseil RH en rémunération, tel que Korn Ferry Hay Group ou Altedia. Définition: zone d'équité salariale On considère, pour un niveau de qualification donné, que lorsque la rémunération d'un collaborateur est relativement proche (en général à +/- 20%) de la médiane de la rémunération de ses collègues de même niveau hiérarchique, alors son salaire est jugé « équitable ». A l'inverse, un collaborateur qui perçoit un salaire inférieur à 80% de la médiane, ou supérieur à 120% de la médiane est alors considéré comme inéquitable. Concrètement, cela se traduit par un graphique en nuage de points où apparaissent les salaires individuels des collaborateurs, la médiane par niveau ainsi que la médiane déduite/majorée des 20%.
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Nike a entrepris une mission de quatre années durant lesquelles des programmeurs, des ingénieurs et des designers ont réfléchi à la création de la technologie nécessaire à la réalisation de l'empeigne en maille dotée de propriétés statiques pour la structure et la durabilité. Ensuite, le placement précis des zones de maintien, de souplesse et de respirabilité (le tout d'un seul tenant) a été repensé. Résultat: une empeigne quasiment sans couture, ajustée et ultra-légère.