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Les salaires, le temps de travail, le télétravail, et les grilles de classification Bulletin d'information CGT des salarié-e-s des bureaux d'études n°234 Le 12 avril, nous avons rencontré, dans le cadre d'un échange bilatéral, les représentants de la Fédération SYNTEC de la branche des bureaux d'études. Lors de cet entretien, nous avons discuté sur les enjeux d'actualité: les salaires, le temps de travail, le télétravail, et les grilles de classification. La grille de four la plus sale de tous les temps ? ! - Aspirateuro. Les salaires sont le sujet du moment: la hausse de l'inflation, supérieure à 4, 5% à date, devrait se maintenir avec, en perspective, une hausse des prix sur l'année qui peut aller, selon les estimations les plus pessimistes à plus de 10%. Les salaires sont un sujet éminemment stratégique pour les salariés. Syntec considère que les minima conventionnels contribuent à déterminer un coût du travail sur lesquels la modération s'impose, tous les secteurs ne réalisant pas les mêmes résultats et ne disposant pas des mêmes marges de manœuvre financière.
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Par ailleurs, le côté subjectif de notre jugement peut rapidement être un frein lorsque les tâches n'ont pas d'échéance précise ou bien lorsqu'il s'agit de déterminer l'importance ou non d'une action à mener. Ainsi, cette matrice est le point d'entrée d'une analyse dont l'objectif pour le manager est notamment de définir les tâches à déléguer. Selon le temps disponible et le degré d'importance de l'action à mener, il peut décider des parties qu'il peut confier à un ou plusieurs collaborateurs. L'objectif étant de garder le contrôle de sa charge de travail et d'utiliser sa valeur ajoutée à bon escient. Comment utiliser la matrice d'Eisenhower? Les 2 axes - importance et urgence - permettent de définir 4 quadrants déterminant chacun le caractère des éléments qu'il comporte en fonction de ces 2 critères. Matrice d'Eisenhower : prioriser pour un gain de temps et de productivité. L'importance en réfère aux tâches qui vous permettent d'avancer. Elle se base sur les impacts de ces dernières sur d'autres éléments, mais également sur la valeur ajoutée que sa réalisation apporte.
Il faut donc faire bien attention au moment de remplir le constat amiable. Le coefficient bonus-malus n'est pas modifié dans les cas suivants: Lors d'un accident provoqué par un cas de force majeure comme les catastrophes naturelles. Lorsque les garanties « vol », « incendie » et « bris de glace » seules sont impliquées. Grille de temps apres. Lors d'un accident par la responsabilité d'un tiers. Voir les sinistres auxquels s'appliquent le malus d'assurance. Infractions routières et surprime Lors d'un sinistre avec une part de responsabilité, comme un accident responsable associé à certaines infractions au Code de la route, la compagnie d'assurance peut appliquer une majoration supplémentaire de la prime d'assurance. Cette surprime est encadrée par l' article A121-1-2 du Code des assurances depuis le 1er janvier 2016 (l'article A335-9-2 est lui abrogé). Voici la liste des infractions et retraits de permis concernés par cette majoration exceptionnelle: Accident responsable avec alcool au volant: +150%; Suspension de permis de 2 à 6 mois: +50%; Suspension de permis de plus de 6 mois: +100%; Annulation ou plusieurs suspensions de plus de 2 mois au cours de la même période de référence: +200%; Délit de fuite après accident: +100%; Fausse déclaration ou déclaration mensongère à la compagnie à la souscription du contrat: +100%; Responsable de 3 sinistres ou plus au cours de la période annuelle de référence: +50%.