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En guise de repas d'anniversaire, vous avez décidé de faire original et tendance. L'idée apéritif dinatoire semble être parfaitement adaptée pour une fête d'anniversaire entre amis. Du coup vous êtes à la recherche de recettes ou d'astuces pour organiser un apéro dinatoire pas cher, simple et facile à préparer? Mister 40 ans vous promet de vous aider au travers d'une série de sujets dédiés à ce repas fait de verrines, dips, mini-brochettes et autres canapés ou cocktails. On connait tous les longs repas d'anniversaire et de fête à table. Vous savez ceux où l'on doit se coltiner un voisin qu'on ne connait pas et qui est du genre saoulant. Deco table anniversaire homme 50 ans. On a tous également déjà été invité pour un buffet froid d'anniversaire de style campagnard. Là encore on a été contraint de manger à table. Mais avez-vous déjà été convié à un apéritif dinatoire? Non! Et bien sachez que ce genre d'apéro party qui se prolonge toute la soirée garde l'aspect convivial du repas buffet. Il permet aux convives « d'aller-venir », de rester debout, de manger sans couverts et de continuer la fiesta en picorant à leur faim, selon leurs goûts et envies du moment.

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L lis04hsy 25/02/2015 à 13:29 Oui, je travaille en crèche, une grosse structure avec doubles escaliers, des enfants d'âges mélangés donc je dois souvent porter... bref je verrais bien! c'est à dire que si tu forces trop et que cela se ressent sur ta grossesse, il faudrait voir si tu pourrais faire passer ça en maladie professionnelle, et éventuellement bénéficier de l'allocation Temporaire d'Invalidité... Vous ne trouvez pas de réponse? L lea46xw 25/02/2015 à 15:15 J'ai regardé sur des forums ou des femmes enceintes dans le public se retrouvent dans cette situation... ça ne marche pas Soit j'aurais du prendre une mutuelle " prévoyance" soit je perds mon salaire... donc espérons que les arrêts ponctuels d'une semaine mais répétés ne soient pas un souci... Forum arret maladie contractuel les. Publicité, continuez en dessous L lis04hsy 25/02/2015 à 15:47 J'ai regardé sur des forums ou des femmes enceintes dans le public se retrouvent dans cette situation... tu ne penses pas que tenter l'arrêt pour maladie professionnelle pourrait fonctionner si tes douleurs revenaient?

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L lea46xw 25/02/2015 à 19:00 R Ros24mwv 25/02/2015 à 19:57 si tu touche pas ton salaire tu as la secu qui te paye la moitier de ton salaire donc au pire tu auras 1 mois plein et le reste a la moitier Publicité, continuez en dessous R Ros24mwv 25/02/2015 à 19:59 et en aucun cas cela peut passer en maladie professionnel vue que ce n'est pas maladie mais juste une femme enceinte donc dans 9 mois maxi elle auras plus de problème ce n'est donc pas une maladie professionnel faut pas pousser non plus hein

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Pour les titulaires, je crois bien que l'EN subroge (mais je n'y ai pas été contractuelle et les règles ne sont pas forcément les mêmes, d'autant que les titulaires sont régis, non par la sécu, mais par la MGEN). Le principe est que les IJSS couvrent les journées de salaire que tu n'as pas touchées, hors jours de carence (3 pour un contrat de droit privé). Ce que je ne sais pas pour un contractuel, c'est si les heures sup sont prises en compte dans le calcul de l'IJSS (à vue de nez je dirais que non... ). Donc pour être claire: du 1e au 2/12: salaire. Du 22 au 31/12: salaire. Du 3 au 5/12: rien (carence) et du 6 au 21/12: indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Si la sécu te verse les IJSS, un virement de la sécu et un de l'EN en fin de mois. Si la sécu verse à l'EN: salaire moins 3 jours de carence versé comme d'hab par l'EN. Fédération hospitalière de France (FHF) - Forum adhérents : Forum adhérents. _________________ Lapin Émérite, celle qui Nage en Lisant ou Inversement, Dompteuse du fauve affamé et matutinal. "L'intelligence est une maladie qui peut se transmettre très facilement mais dont on peut guérir très rapidement et sans aucune séquelle" Doleie Niveau 1 Merci beaucoup pour cette réponse claire et précise.

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18 réponses / Dernier post: 26/02/2015 à 09:46 L lea46xw 23/02/2015 à 20:50 Bonjour je suis enceinte de 4 mois et demi, je suis actuellement arrêtée car je contracte énormément. J'ai un traitement et donc on attend de voir si avec le traitement cela suffit à ne pas agir sur le col et à continuer une vie normale... si cela ne fonctionne pas je devrais rester en arrêt. Or, étant contractuelle dans la fonction publique depuis 10 mois, je n'ai le droit qu'à un mois à plein traitement, ensuite je perdrais la moitié de mon salairele second mois et je n'aurais plus rien le dernier mois précédent le congé patho... Je me demandais, si je retourne travailler quelques jours avant d'être remise en arrêt, cela suffit t'il à ne pas être considérée comme " en arrêt de plus d'un mois"? ou si je pose mes congés entre 2 arrêts? Car franchement, se retrouver à choisir entre " ne pas être dans la m... financièrement" et " ne pas risquer un accouchement prématuré"... Arrêt de maladie longue duree - Forum Arrêt de travail Previssima. c'est quand même le comble Sans parler du fait qu'un accouchement préma coûte bien plus cher en soins à la sécu qu'un mois de salaire hein... merci de vos réponses Your browser cannot play this video.

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Etant en arrêt maladie et je pense dans un état psychologique fragile d'après ce que je lis de vos messages, s'il ne se voit pas se rendre à cet entretien il lui suffit de répondre que son état de santé ne le lui permet pas. L'arrêt maladie met son contrat de travail en suspens et il n'est donc pas à disposition de l'employeur pour une convocation à un entretien. Pas besoin d'attestation d'un médecin pychiatre, l'arrêt de travail suffit comme justificatif. Forum arret maladie contractuel francais. Mais s'il décide d'y aller il lui faut veiller à ce que le créneau horaire fixé par l'employeur soit compatible avec la prescription de l'arrêt de travail et les heures de sortie possibles. En ce qui concerne l'assistance prévue lors de l'entretien elle est énoncée dans l'article R. 1232-1 et suivant du Code du travail dont je vous indique le lien, en cliquant ici => cordialement zen maritime

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Pour les contractuels, le parcours administratif pour un arrêt maladie est particulièrement long et compliqué. Exemple pour l'arrêt d'un contractuel du 14/06/2019 au 20/06/2019 Pour les contractuels, la sécurité sociale peut être gérée soit par la CPAM, soit par la MGEN. Forum arret maladie contractuels de la fonction. Dans notre exemple, il s'agit de la CPAM. Les jours de carences non indemnisés dépendent de l'ancienneté de l'agent contractuel (voir encadré plus bas). Dans notre exemple, l'agent a plus de 4 mois d'ancienneté.

Vous me parlé d'indemnité journalière? mais le salaire ne doit-il pas être maintenu en totalité en fonction de l'ancienneté (d'après les écris que j'ai lu de Joëlle)? Salutations cordiales. Accueillant familial je suis actuellement en longue maladie et dans l'obligation financière de vendre ma maison. Comment va se dérouler l'arrêt de mon contrat? Licenciement ou rupture de contrat de la part de l'hôpital? Aurais-je droit aux allocations chômage.? Merci pour votre réponse. Bonjour Claudine, Vous vous acheminez vers un licenciement qui vous donnera droit aux allocations chômage. Ceux-ci seront vraisemblablement versées par l'Hôpital. Lisez les articles 17 et suivants du Décret 91-155 dont voici le lien. [] Bien respectueusement. IMPORTANT: Si votre message est sans rapport avec ce sujet ( (t) Arrêt maladie en AFT), recherchez le sujet adéquat ou proposez un nouveau sujet.