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Fiche de paie négative: un employeur peut-il rendre une fiche de paie négative suite à une saisie? le montant saisissable selon le barème étant la totalité est-ce une exigence? merci à vous - Posée par Chris Attention vous n'êtes pas connecté à internet.

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1 1 835 0 1 réponse 1 835 lectures 0 vote Mahe2201 Collaborateur social en cabinet Ecrit le: 26/06/2020 08:02 0 VOTER Bonjour, Un salarié était en arrêt maladie (début confinement) j'ai déclaré l'arrêt maladie avec un maintien de salaire et fait la subrogation des IJ. Par contre ce salarié n'aurait jamais du avoir le maintien de salaire, la prévoyance devait se mettre en place au 3ème jour de l'arrêt. J'ai un doute sur la régularisation du brut car en maintenant son salaire elle a trop cotisé et l'employeur également. Comment procéder afin d'établir un bon bulletin de salaire. Merci par avance Géraldine Re: Régulariser une fiche de paie: maladie, prévoyance, salaire maintenu Ecrit le: 26/06/2020 09:40 0 VOTER Message édité par Sandra Schmidt le 26/06/2020 09:41 Bonjour Géraldine, Dans un cas comme celui-ci, pour moi, il y a deux solutions pour la paie. Mutuelle obligatoire et arrêt de travail : ce qui est prévu (Mise à jour 2022). Si la modification de la fiche de paie est possible (permise par le logiciel de paie avec possibilité d'ouvrir ensuite les blocs de régularisation en DSN), le plus simple est de rectifier la fiche de paie qui est fausse.

Ainsi, votre contrat de prévoyance pourra maintenir votre salaire et limiter votre perte de revenus. Votre assureur vous versera alors des indemnités journalières dont vous pouvez en choisir le montant lors de la souscription de votre contrat. En effet, lorsque vous êtes salarié et en arrêt maladie, vous pouvez toucher jusqu'à 90% de votre salaire brut. Cependant, ce maintien de salaire ne vaut que pour les petits arrêts maladie. En effet, dès lors que vous perdez vos droits aux IJSS ainsi que votre maintien de salaire de l'employeur, votre rémunération sera nulle. Dès lors, pouvoir compléter votre salaire avec un contrat de prévoyance vous permettra de sécuriser votre situation financière. N'hésitez pas à comparer les contrats pour trouver l'offre la plus adaptée! Fiche de paie négative suite arret maladie d. Qui paie ma mutuelle en cas d'arrêt maladie? En cas d'arrêt maladie rémunéré, c'est-à-dire lorsque vous percevez une indemnisation de la part de votre employeur, vous devez continuer à payer votre complémentaire santé collective.

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VOTRE SALAIRE NE PEUT PAS ÊTRE en négatif. le 2 septembre 2015 à 18:27 phil taron 8 sur le forum a répondu Bonjour, Dans un premier temps, déjà, merci de prendre le temps de me lire et d'essayer de m'apporter une réponse. Je vais essayer de vous répondre de façon concise concernant mes 3 dernières fiches de paie: 1) Oui (depuis début mail, il n'y a plus de subrogation) L'employeur envoie les attestations de salaire directement à la CPAM. 2) Là-dessus, çà reste un flou "artistique" quand je regarde mes fiches de paie: Je vois: Maintien maladie 100% puis 80% ainsi que IJSS maladie brutes estimées et déduction maintien du net. JUIN: Absence maladie se compensent quasiement dans GAIN et dans retenue. Gestion De L’absence Maladie Sur Le Bulletin De Paie - La Paie Facile. Dans retenue s'ajoutent IJSS et déduction maintien du net (475 +95) JUILLET: Absence maladie (du 16 au 21 inclus) s'équilibrent avec maintien maladie 100% (même somme). Dans retenue s'ajoutent IJSS et déduction (978 +196) AOUT: 10 salaire mensuel +1794 400 absence maladie (16 au 31/08 inclus) -2456 401 maintien 100% +248 402 maintien 80% +1767 814 IJSS -1504 815 déduction -302 3) c'est un net payer négatif (-820) Je précise qu'il y a un acompte de 300 euros!!!

Dans ce cas là, votre contrat mutuelle est maintenu. En effet, les salariés en arrêt maladie peuvent prétendre à des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Ce sera notamment le cas si: vous avez travaillé pendant plus de 150 heures au cours des trois derniers mois ou des 90 jours qui précèdent l'arrêt; au cours des 6 derniers mois précédant l'arrêt, vous avez cotisé sur la base d'une rémunération au moins égale à 1 015 fois le SMIC horaire. Votre employeur pourra également maintenir votre salaire à hauteur de 40% si vous avez plus d'un an d'ancienneté et après un délai de carence de 7 jours. Fiche de paie négative suite arret maladie mon compte. En cas d'arrêt maladie rémunéré, vos cotisations et vos garanties sont maintenues de la même façon que si vous travailliez. Je suis en arrêt maladie et ma mutuelle a été suspendue, est-ce normal? En règle générale, lorsque vous êtes en arrêt maladie non rémunérée, vos garanties de mutuelle ainsi que vos cotisations sont suspendues. Autrement dit, vous ne payez plus votre mutuelle mais n'en bénéficiez plus non plus.

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Évaluer le maintien de salaire versé par l'employeur. Si le salarié a le droit au complément de salaire de son employeur… vous devez le calculer. Déduire l'absence Déduire l'absence maladie est la première opération de paie pour la gestion de l'absence maladie sur le bulletin de paie. Pour cela, vous devez choisir la méthode à appliquer parmi les 8 méthodes pour déduire les absences en paie. Si vous êtes du genre rigoureux, pour déduire l'absence maladie, vous devez utiliser la méthode des heures réelles. Cette méthode est la méthode préconisée par la Cour de Cassation. Fiche de paie - Résolue. Une fois l'absence valorisée, il faut vérifier les carences. Gérer les carences des IJSS et du complément employeur Avant de passer au calcul des IJSS et du complément employeur, vous devez savoir si oui ou non le salarié a le droit: Aux Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale Au complément employeur. Tout d'abord, vous devez vérifier les conditions liées à l'ancienneté et au respect des procédures comme la transmission de l'arrêt de travail.

A priori, la CPAM n'a toujours pas reçu l'attestation de salaire sur cette période. Pourtant la CPAM m'a versé un montant équivalent à cette période sans pour autant, savoir d'où çà vient et sans me les réclamer. Donc pour l'instant, je garde cette somme, me renseigne de nouveau à la CPAM à mon retour, les rembourse si ils n'en connaissent pas l'origine, puis relancerai mon employeur... Fiche de paie négative suite arret maladie de lyme. Merci encore en tt cas... le 2 septembre 2015 à 19:21 Phil à la question 1 vous semblez dire que vous percevez directement les IJSS A partir des éléments que vous fournissez (et c'est vrai que ce n'est pas simple de retranscrire tout cela) j'ai l'impression que votre employeur a procédé à un maintien comme si c'est lui qui toucherait les IJSS et donc dans ce cas il est logique qu'il régularise ces sommes que vous auriez perçu une fois par la CPAM et une fois par lui L'important à ce stade: qui a perçu les IJSS de la CPAM le 2 septembre 2015 à 19:38 C'est moi qui les ai perçues. Maintien maladie dans GAIN et compensé par Absence maladie dans RETENUE.

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Je compare la viande au vin. Dans les vieux vins, tu vas avoir des vins plus complexes en goûts, avec des subtilités au palais, qui ne plairont pas à tout le monde. La maturation, c'est un peu la même chose. Chaque morceau de viande aura une maturation qui lui est propre et va lui donner son unicité. Quand je reçois mes morceaux, je les observe, et je vais adapter. Rien n'est standardisé! Comme le vin, il y a des vins de garde, d'autres moins... Le toucher est un sens très important dans la maturation, car le toucher, c'est le gras: il va fondre vite? Moins vite? Grâce au toucher, je saurais quand je vais devoir stopper la maturation! Cote de boeuf maturée prix du carburant. " Renseignements pratiques: Cette viande est livrée sans être mise sous vide, afin de lui conserver toutes ses qualités organoleptiques. L'idéale c'est une consommation entre 4 et 5 jours de la réception. Cette décision est prise pour conserver la qualité du produits. Je vous conseille une cuisson saignante pour laisser s'exprimer les tonalités de la Maturation, comme un vieux vin qui dois s"ouvrir avant de le consommer.