Centre Galactique : Tous Les Routes Mènent À La Maison | Les Chroniques D'arcturius / Convention Commune La Poste

Qu'ils trouvent leurs opportunités, et comme je l'ai dit, nous avons eu beaucoup de pertes de balle. On a laissé passer quelques tirs ouverts et on a foncé dans le trafic, on les a encouragés à être agressifs. Évidemment, leur nombre de tirs a été maigre pendant une mi-temps. Le cercle des passeurs film. A Miami, leur travail était d'essayer de leur enlever le ballon des mains. » Une mission réussie, mais Udoka persiste et signe: Boston ne peut pas s'imposer si le duo Brown-Tatum se contente de jouer sans ballon. « Ce sont nos scoreurs, ce sont nos meilleurs scoreurs, et évidemment dans le quatrième quart-temps, nous avons besoin d'eux pour mettre la balle dans le cercle. Nous devons donc faire un meilleur boulot pour les trouver, leur donner le ballon et les placer à des endroits où ils savent comment la défense va opérer »

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(Je vois un ballon qui est lentement rempli de sable, devenant lourd avec le poids. Je vois que le ballon est maintenant détourné du flux de sable. Le sable (les fractales) s'est senti coupé du flux, mais il n'est pas coupé, c'est toujours du sable, il est connecté. Je vois une lumière intense entourant toutes choses maintenant, se déplaçant en impulsions, en vagues d'amour à travers notre galaxie, et dénouant la torsion. Je ressens des vagues d'amour immense, des fréquences apaisantes qui se déplacent vers Gaia). Oui, mon ami, tu vois et ressens ce que je veux dépeindre. Je suis le Centre Galactique. Je souhaite vous activer avec l'énergie du point zéro maintenant. Le cercle des passeurs en. Inspirez et ressentez cette connexion avec votre connaissance intérieure profonde que tout ira bien. Car tout va très bien. (Je vois et ressens des zéros dans tout mon corps. Des zéros dorés flottent au-dessus de Gaia. Pour ceux qui sont prêts, chaque personne peut choisir un cercle doré à mettre en elle, comme un code d'activation, comme un rappel de connexion de ce sentiment d'espace, de paix, d'unité.

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NBA – Discrets dans le dernier quart-temps du Game 6, les deux All-Stars de Boston vont devoir prendre leurs responsabilités. Ime Udoka a déjà annoncé qu'elle serait la priorité de ses joueurs dans le Game 7: réussir leur entame de match. C'est la clé pour éviter de passer la soirée à courir après le score, voire d'être débordé dès le premier quart-temps. Mais ça ne suffira pas pour s'imposer à Miami, et rejoindre les Warriors en finale NBA. Les Celtics ont aussi besoin que les deux meilleurs attaquants de l'équipe, Jayson Tatum et Jaylen Brown prennent leurs responsabilités. Dans le Game 6, ils ont disparu en deuxième mi-temps, au point de ne prendre qu'un tir chacun dans le 4e quart-temps. « Évidemment, si en début du match, la défense se focalise sur eux, nous les encourageons à s'éloigner de la balle. La défense va les délaisser et ça s'ouvrira pour eux plus tard dans le match » estime le coach de Boston. Dans 15 jours, Luka Doncic enchaîne déjà avec la Slovénie | NBA. « Les deux ont fait assez de jeu sans ballon. Mais dans le même temps, nous voulons que ces gars restent agressifs à tout moment.

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NBA – Auteur d'une belle deuxième partie de saison, le meneur des Pistons veut ramener la ville de Detroit sur le devant de la scène sportive. Numéro 1 de la Draft 2021, Cade Cunningham n'aura pas réussi à ramener les Pistons sur le devant de la scène. Meilleur marqueur et second passeur chez les rookies, le meneur de Detroit a terminé 3e des votes pour le Rookie Of The Year, et il a déjà compris que seule la victoire permet de se faire un nom en NBA et d'avoir la reconnaissance des médias. « Je pense que la chose la plus importante que j'ai retenue, c'est que la NBA, les médias… Personne ne se préoccupera de vous tant que vous ne gagnerez pas », confie-t-il à SLAM. Jaylen Brown et Jayson Tatum ne peuvent plus se cacher | NBA. « Je peux être dégoûté à titre personnel sur le fait que les gens ne respectent pas ou n'apprécient pas la saison que j'ai faite, mais je n'ai pas gagné beaucoup de matchs. Donc, je pense que c'est la chose la plus important sur laquelle je me suis focalisée: je dois gagner des matchs si je veux que les gens respectent mon nom, et si ce n'est pas le cas, je ne peux pas en vouloir aux gens qui ne regardent pas assez de matchs et ne savent pas comment je joue vraiment.

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L'ancien meneur emblématique des Pistons a eu l'occasion de jouer pendant deux ans avec Darvin Ham, et il est plus que ravi de le voir emprunter le même chemin. Pour lui, les Lakers ont assurément fait le bon choix, et coach Ham sera peut-être la bonne surprise de la prochaine saison. « Il sera franc comme entraîneur des Lakers, et c'est ce dont on a besoin en NBA aujourd'hui: quelqu'un qui sera honnête et qui saura l'être sans vous détruire », a déclaré le coach de Portland. « Qu'est ce qu'on peut dire de lui? Il a gagné en tant que joueur. Il a gagné en tant qu'entraîneur. Je veux dire, il est plus que qualifié pour la tâche à accomplir. Match - SENIORS FEMININES EFACCA - R2F 3-0 AMIENS SC - club Football Olympique Membres Cambrai Amérique - Footeo. Je suis tellement heureux et fier de lui. Je lui ai parlé hier soir et il était tellement enthousiaste. Il est prêt pour ce job. C'est la bonne personne pour ce poste chez les Lakers ». Son éthique de travail et sa rigueur ont été décrits comme principaux traits de caractères par Mike Woodson, assistant aux Pistons en 2003-2004. « Quand on le faisait entrer en jeu, il semblait toujours être à la hauteur, et c'était grâce à son travail acharné.

NBA – Samedi, le double MVP en titre était en Suède pour participer à une course hippique. La passion de Nikola Jokic pour les chevaux est connue de tous, et on se souvient que c'est dans son écurie, en Serbie, que la NBA et les Nuggets lui ont apporté son trophée de MVP. Cette passion s'est confirmée ce week-end puisque le pivot des Nuggets s'est rendu en Suède pour participer à une course! Un grand gaillard de 2m13 assis sur son sulky, ça ne passe évidemment pas inaperçu. Le cercle des passeurs tv. Surtout avec une casaque jaune. L'occasion pour Nikola Jokic de rappeler que sa reconversion sportive sera dans les courses hippiques. Contrairement à Tony Parker ou Antoine Griezmann, le Serbe ne veut pas uniquement acheter des chevaux et gérer une écurie, puisqu'il veut être entraîneur! « Mon pays est, malheureusement, le pire d'Europe en matière de trot » « Mon rêve est de retourner en Serbie et de devenir entraîneur de trot après ma carrière de basketteur » a déclaré Jokic à un journaliste de TV4. « Mon pays est, malheureusement, le pire d'Europe en matière de trot et il y a peut-être 150 chevaux de course et il est très compliqué de commencer à l'étranger.

10) Contrat souscrit par l'employeur (art. 11) CONVENTION COMMUNE: LES RELEVES D'ENGAGEMENT RELEVES D'ENGAGEMENTS - CONVENTION D'ENGAGEMENTS - DROIT D'OPTION RECAPITULATIF DES MINIMUMS CONVENTIONNELS ET DU COMPLEMENT POUR CHARGES DE FAMILLE bulletins officiels - accords - actualité - affaires - jurisprudence - liens

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Rubriques Libellé Consulter Rubrique PB (juin 05) Dispositions relatives à certains droits et obligations PC1 Congé annuel PC1bis Congés bonifiés PC2 Autorisations spéciales d'absence PC3 (octobre 05) ordinaires de maladie des personnels titulaires et stagiaires PC3bis (octobre 05) de longue maladie PC4 de maternité, de paternité, d'adoption PC5 (octobre 05) de longue durée (Art. 34. 4 de la loi du 11 janvier 1984) PC6 (octobre 05) Congé au titre de l'article 41 de la loi du 19 mars 1928 PC7 Accidents de service PC8 Médecine de contrôle statutaire de La Poste PD (octobre 05) Positions administratives PF Statuts particuliers PH Habillement (externalisation du domaine).

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CHAPITRE I- CHAMP D'APPLICATION Conditions générales (art. 1) Champ géographique (art. 2) Catégories de personnels (art. 3) Primauté (art. 4) Reconduction et dénonciation (art. 5) Négociation annuelle (art. 6) II - REPRESENTATION DU PERSONNEL Principes réglementaires (art. 7) Commissions consultatives paritaires (art. 8) Comités techniques paritaires(art. 9) III - DROIT SYNDICAL Liberté syndicale (art. 10) Conditions générales d'exercice des droits syndicaux (art. 11) IV - LIBERTE D'OPIGNON - EGALITE PROFESSIONNELLE -- PROTECTION DES AGENTS CONTRACTUELS Liberté d'opinion (art. 12) Egalité professionnelle (art. 13) Protection juridique des agents contractuels (art. 14) V - DROIT DE GREVE Exercice du droit de grève (art. 15) Préavis (art. 16) VI - RECRUTEMENT Conditions d'embauche (art. 17) Publicité des postes vacants (art. CONVENTTION COMMUNE - Le blog de sudpttmanche.over-blog.com. 18) Aptitude professionnelle (art. 19) Emploi des travailleurs handicapés (art. 20) Eléments constitutifs du contrat de travail (art. 21) Les différents contrats (art.

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La fédération SUD, ses militants et permanents, veilleront à tout mettre en œuvre pour qu'à tous les niveaux la réflexion ait lieu et que les moyens soient mis en œuvre pour éviter que se mette en place une couche de professionnels du syndicalisme, permanents « à vie ». Nous devons donc réaffirmer le principe de la rotation sur les postes de permanents. Pour que ce principe ne devienne pas un vœu pieux que l'on sacrifie régulièrement à l'autel du pragmatisme, pour que l'on mette enfin en conformité nos actes avec nos principes, les différentes structures de la fédération sont mandatées afin de dégager dès maintenant les moyens nécessaires (formation, doublures sur des postes de responsabilité... DIRECTION GENERALE DE LA POSTE - LA POSTE (Siège) - UN AVENANT RELATIF A LA CONVENTION COMMUNE LA POSTE FRANCE-TELECOM. ) Le défi est de taille mais, les défis sont faits pour être relevés. De même, elle s'attache à donner aux femmes la place qui leur revient dans l'ensemble des structures syndicales et collectifs de responsables. Pas plus que d'autres organisations, SUD-PTT n'est à l'abri des dérives bureaucratiques qui apparaissent lorsque des responsables trahissent la confiance mise en eux et elles pour défendre des intérêts propres (individuels et/ou de caste, matériels et/ou de pouvoir).

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22) Secret professionnel (art. 23) Prise en compte de l'ancienneté (art. 24) CHAPITRE VII - TRAVAIL INTERMITTENT Dispositif général (art. 25) Contrat de travail (art. 26) Rémunération (art. 27) Ancienneté (art. 28) Congés payés (art. 29) Maladie, accident du travail, maternité (art. 30) Jours fériés (art. 31) Formation (art. 32) Garanties individuelles (art. 33) Droit syndical - Représentation du personnel (art. 34) VIII - APPRECIATION Appréciation (art. 35) IX - REGIME DE TRAVAIL Régime et durée de travail, amplitude journalière (art. 36) Rémunération (art. 37) Heures supplémentaires (art. Convention commune la poste en. 38) Travail de nuit ou le jour de repos hebdomadaire (art. 39) X - DEPLACEMENTS PROFESSIONNELS Dispositions générales (art. 40) Ordre de mission (art. 41) Point de départ des déplacements (art. 42) XI - FORMATION ET PERFECTIONNEMENT Principes (art. 43) Formation professionnelle (art. 44) Formation promotionnelle et personnelle (art. 45) XII - APPORT DU SALARIE AU PATRIMOINE INTELLECTUEL DE L'EXPLOITANT - MISSIONS INVENTIVES Dispositions générales (art.

66) Compression de personnel * (art. 67) Procédure de licenciement (art. 68) Préavis de licenciement ou de démission (art. 69) Indemnité de licenciement * (art. 70) Départ à la retraite (art. 71) XVI - DISCIPLINE Définition (art. 72) Sanctions* (art. 73) Procédure disciplinaire* (art. 74) Suspension d'activité* (art. 75) Prescription des faits (art. 76) Prescription des sanctions (art. 77) XVII - REGIME DE PREVOYANCE Dispositions générales (art. 78) XVIII - REGLEMENT DES DIFFERENDS - CONCILIATIO N Principes (art. 79) Procédure (art. Accueil. 80) Composition et fonctionnement de la commission de conciliation (art. 81) Procès-verbal (art. 82) XIX - PRESTATIONS ET AVANTAGES DIVERS Complément pour charges de famille (art. 83) Habillement * (art. 84) Action sociale (art. 85) Carte de retraite (art. 86) ANNEXE 1 - LISTE DES AGENTS NON TITULAIRES DE DROIT PUBLIC OU PRIVE EMPLOYES A LA POSTE OU A FRANCE TELECOM A LA DATE DE LA SIGNATURE DE LA CONVENTION 2 - GARANTIES DE PREVOYANCE CONVENTION COMMUNE: ANNEXES "INGENIEURS ET CADRES SUPERIEURS" I - CHAMP D'APPLICATION Champ d'application (art.

1 19 990 III. Convention commune la poste 2020. 2 21 473 III. 3 22 965 Article 7: salaire garanti Au 1 er avril 2018, pour le niveau III. 1, le salaire annuel de base garanti est fixé à: 20 798 euros Au bout de 3 ans d'ancienneté 21 352 Au bout de 6 ans d'ancienneté 21 669 Au bout de 10 ans d'ancienneté 22 519 Au bout de 15 ans d'ancienneté 23 483 Au bout de 20 ans d'ancienneté Au 1 er avril 2018, pour le niveau III. 2, le salaire annuel de base garanti est fixé à: 22 183 22 777 23 146 24 158 25 166 Au 1 er avril 2018, pour le niveau III.