Programmateur Arrosage A Pile — Contrat De Travail Garde Simple
Programmateur arrosage automatique - Durée 1 - 240 min - Intervalle max. de 15 jours Tout est question de quantité quand il s'agit d'arrosage. Justement, le programmateur hillvert régule la quantité d'eau conformément à vos souhaits et aux besoins des plantes dont vous prenez soin régulièrement. Avec lui, la quantité à distribuer est vite définie et acheminée de manière fiable à vos végétaux, que vous ayez recours à des tuyaux goutte-à-goutte ou à un asperseur. Ce programmateur d'arrosage automatique se branche directement au robinet à l'aide d'un raccord avec filet G3/4" ou G1' et il n'a besoin que de 2 piles AA pour fonctionner. Grâce à son écran LCD, choisir la durée et l'intervalle d'arrosage est possible de manière simple et confortable. Programmateur arrosage a pile dans. Pour irriguer votre jardin, misez sur les équipements hillvert! Détails techniques Afficheur LCD Délai après la pluie [h] 0, 24, 48, 72 Électrovanne 0. 5-8 Arrosage manuel programmable [min] 1-240 Matériau Plastique (PP) Réglage de la durée d'arrosage 1 - 240 min Réglage de la fréquence d'arrosage 4, 6, 12 h / 1 - 15 jours Alimentation électrique 2 piles AA Filet de montage G3/4" ou G1' Indice de protection IP X5 Contenu de la livraison Programmateur arrosage automatique HT-IRI-07 Manuel d'utilisation
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Le programmateur à pile Wp 4 Rain Bird est un programmateur 4 station pour l'arrosage automatique. Fonctionne avec 2 piles 9V LR61 non livrée. 3 touches de programmation ainsi qu'un écran LCD. Possibilité de... Programmateur à pile WP 6 9 Volts Rain Bird Fin de commercialisation Fin 2018 découvrez le WPX 6. Le programmateur à pile Wp 6 Rain Bird est un programmateur 6 station pour l'arrosage automatique. Programmateur à pile WP 8 9 Volts Rain Bird Fin de commercialisation Fin 2018. Le programmateur à pile Wp 8 Rain Bird est un programmateur 8 station pour l'arrosage automatique. Indicateur d'état de pile. Possibilité de sonde de... Programmateur à piles Woobee 1 station 9 Volts Solem Le programmateur à piles Woobee de chez Solem est un programmateur 1 station pour l'arrosage automatique. Programmateurs à pile et vannes programmables | HYDRALIANS. Fonctionne avec 1 pile 9V ou 4 piles 1V5 AAA non livrées. 4 touches de programmation ainsi qu'un écran LCD. Facilité d'utilisation grâce à l'application bluetooth MySOLEM. Possibilité de brancher une sonde de... 80, 00 € En stock expédié sous 48h Programmateur à piles Woobee 2 stations 9 Volts Solem Le programmateur à piles Woobee de chez Solem est un programmateur 2 stations pour l'arrosage automatique.
La durée de travail hebdomadaire correspond au nombre d'heures de travail effectif comprenant le nombre d'heures de présence responsable converties en temps de travail effectif. Une heure de présence responsable = 2/3 d'une heure de travail effectif. Notez le nombre d'heures de travail effectif et le nombre d'heures de présence responsable. En cas de garde partagée, vous devez indiquer: La durée du travail correspondant au total des heures effectuées à votre domicile (et au domicile de l'autre famille); Le lieu de garde des enfants, votre adresse et celle de l'autre famille. Les heures de présence responsable ne vous concernent pas. Vous devez indiquer le jour habituel de repos hebdomadaire. En cas de garde partagée, le repos hebdomadaire est pris le même jour. Les jours fériés Les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Vous devez décider et informer votre salarié de votre souhait de le faire travailler ou non. Pour plus de tranquillité, vous pouvez déterminer les jours fériés travaillés ou non dans son contrat de travail.
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Vous êtes en garde partagée et vos enfants sont gardés seuls (sans ceux de la co-famille) plusieurs heures par semaine? Vous devez alors cumuler garde partagée et Garde Simple. Quels sont les impacts de ce mode de garde un peu spécifique sur le contrat de la nounou, son salaire, le respect des contraintes légales de temps de travail, etc.? Toutes les réponses à vos questions! Comment rédiger un contrat de garde partagée + garde simple pour la nounou à domicile? Il n'est pas utile dans ce cas de rédiger deux contrats de travail distincts, puisqu'il s'agit du même employeur et de la même nounou dans les deux cas. Le contrat de travail de la garde à domicile doit bien faire apparaître les périodes pendant lesquelles les enfants d'une seule famille sont gardés. Si certaines conditions du contrat ne s'appliquent qu'à la garde simple, ou uniquement à la garde partagée (ex: congés supplémentaires ou présence responsable) cela doit également être clairement précisé au contrat. A noter: si les enfants de la co-famille sont également gardés seuls à certains moments, la co-famille doit aussi faire un contrat de garde partagée + garde simple.
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Son lieu de travail se situe en alternance au domicile de l'une ou l'autre des familles. En cas de garde partagée, un contrat de travail écrit est conclu avec le ou la salariée par chaque famille employeur. Il inclut une clause identique précisant le lien avec l'autre famille employeur. Comment utiliser ce document? Le document est imprimé en deux exemplaires. Ils sont paraphés et signés par l'employeur et le salarié. Un exemplaire est conservé par l'employeur (ou son représentant dûment habilité) et l'autre par le salarié. Droit applicable Les articles L. 1221-1 et suivants, L. 1271-1 et suivants et L. 7221-1 et suivants du code du travail. La convention collective nationale (CCN) des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 et ses avenants. Aide d'un avocat Vous pourrez choisir de consulter un avocat si vous avez besoin d'aide. L'avocat pourra répondre à vos questions ou vous aider dans vos démarches. Cette option vous sera proposée à la fin du document. Comment modifier le modèle?
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5 – Le niveau de la nounou dans la convention collective Le niveau 3 est le niveau de toutes les gardes d'enfants. Précisez également si elle a son CQP (certificat de qualification professionnelle) ou un titre de niveau V « Assistant maternel / garde d'enfants » car cela donne droit à un salaire minimum majoré à la garde d'enfants. 6 – Votre philosophie de vie! En effet, la façon dont vous voyez l'éducation de vos enfants est également un point à mettre dans le contrat de travail. Par exemple, si vos enfants font une bêtise ou se comportent mal en public, vous allez exiger de votre nounou qu'elle réagisse comme vous l'auriez fait en pareille situation. Autres exemples: la famille est végétarienne ou anti télé, il faut l'indiquer dans le contrat car la nounou doit respecter cette façon de vivre dans son quotidien avec les enfants! 7 – La clause de confidentialité En tant que parents, vous avez le droit de souhaiter que certaines informations ne sortent pas de chez vous. Par exemple, si la nounou prend des photos de vos enfants, peut-elle les poster sur internet?
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Le point sur… Le contrat de travail Convention collective nationale des salariés du particulier employeur Garde d'enfants à domicile Garde simple Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque famille employant une garde d'enfants à domicile. La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire et formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord (obligation prévue par la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur). Un contrat de travail contient un certain nombre de mentions obligatoires. Il favorise un climat serein et de bonnes relations avec votre garde d'enfants. Il anticipe l'ensemble des sujets pouvant devenir, par la suite, source de litige. Le contrat de travail est le résultat des accords entre vous et votre salariée. Il constitue une garantie pour les deux parties. Il doit être rédigé en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre garde d'enfants à domicile.
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Vous remplissez un formulaire. Le document se rédige sous vos yeux au fur et à mesure de vos réponses. A la fin, vous le recevez gratuitement aux formats Word et PDF. Vous pouvez le modifier et le réutiliser.
Entre l'employeur: Monsieur, Madame,.................................................................................................................. Adresse.................................................................................................................................... Numéro d'immatriculation URSSAF/PAJEMPLOI..................................................................... Code NAF: 00 00X Xx xx (xx) xxxxxxx(x):................................................................................................................................................ Monsieur, Madame,.................................................................................................................. Adresse................................................................................................................................... Numéro d'immatriculation Sécurité Sociale............................................................................. Sous réserve des résultats de la visite médicale d'embauche, ce contrat est régi par les dispositions de la Convention collective nationale des salariés du particulier employeur, tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur son lieu de travail.