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Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l'année 2021 au sein de Cardif IARD Application de l'accord Début: 01/01/2021 Fin: 01/01/2999 14 accords de la société CARDIF IARD Le 18/12/2020 Evolution des primes Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution) Droit syndical, IRP, expression des salariés CFE-CGC Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire au titre de l'année 2021 au sein de Cardif IARD ENTRE LES SOUSSIGNEES: D'une part: Cardif IARD, société anonyme à conseil d'administration au capital de 2. 000. CSE CARDIF IARD (882111479) : Chiffre d'affaires, statuts, Kbis. 000 €, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Paris sous le numéro B 824 686 109 et dont le siège social est situé au 1 boulevard Hausmann, 75009 Paris, représentée par XXX agissant en qualité de Directeur Général. ci-après désignée "Cardif IARD" ou « La société » Et d'autre part: L'organisation syndicale CFE-CGC représentée par XXX, agissant en qualité de Délégué Syndical CFE-CGC (ci-après conjointement appelés « Les parties » ou « Les parties signataires »).
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Préambule Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du code du Travail, une négociation sur la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée s'est engagée entre la Direction de Cardif IARD et l'organisation syndicale CFE-CGC. Il est rappelé que le thème de la valeur ajoutée fait d'ores et déjà l'objet d'accords spécifiques portant notamment sur la participation groupe, le plan d'épargne groupe et le plan d'épargne pour la retraite collectif groupe. Il est également rappelé que le temps de travail a fait l'objet de négociations qui ont abouti à la conclusion d'un accord relatif à l'organisation et à l'aménagement du temps de travail au sein de Cardif IARD en date du 28 mars 2018. La négociation a donné lieu à 3 réunions, qui se sont tenues les 30 novembre, 9 décembre et 18 décembre 2020. Accord d’entreprise CARDIF IARD (T07520027434). Chapitre 1 – Rémunération Article 1. – Prime de forfait Il a été convenu par accord du 10 décembre 2019 que la prime de forfait sera portée de 1.
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Chapitre 1 – Rémunération Article 1. – Budget prévisionnel des augmentations individuelles Pour information, le budget consacré aux augmentations individuelles pour l'année 2022 est de XX% de la masse des salaires de base de 2021. Article 2. – Versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat En parallèle de cette négociation, la Direction entend utiliser la faculté offerte par l'article 4 de la loi n°2021-953 du 19 juillet 2021 de finances rectificative pour 2021, en versant aux collaborateurs, dont la rémunération globale annuelle est inférieure à trois fois la valeur annuelle du SMIC des douze derniers mois précédent le versement prévu sur la paie du mois de janvier 2022, une prime exceptionnelle de xxxx €. Cse cardiff iard jobs. Les conditions d'éligibilité et de versement de cette prime seront précisées dans l'accord d'entreprise correspondant. Chapitre 2 – Droit d'absence supplémentaire pour les collaborateurs parents d'enfant en situation de handicap En complément des absences autorisées par la législation en vigueur, par la Convention Collective des Sociétés d'Assurances et par accord d'entreprise, il a été convenu d'octroyer l'absence supplémentaire décrite ci-dessous.
Agrandir l'image BOBINE ( FE30313) Bobine d'allumage classique adaptable pour LAWN BOY série "D" avec rupteur. Remplace origine: 678539.
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Autres facteurs Si votre moteur Lawn-Boy ne fonctionne pas correctement, il existe des composants autres que la bobine qui doit être vérifié et ajusté, ainsi. Si les points de coupe sont sales, corrodés ou déréglé, la bobine ne recevra pas la bonne tension. Un allumage condenseur défectueuse pourrait provoquer voûte électrique à travers les points, ce qui va raccourcir la durée de vie des points. Bougie pour tondeuse lawn boy wheels. Même si tous les autres composants fonctionnent comme prévu, le moteur risque de ne pas tirer avec une bougie d'allumage sale ou mal brèches. De:
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