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» Position de l'administration [ modifier | modifier le code] L'administration a précisé son interprétation des conditions: "L'exploitant dispose des moyens nécessaires pour être en mesure, si besoin, de fournir le petit déjeuner à l'ensemble des locataires; celui-ci doit être fourni selon les usages professionnels, c'est-à-dire, au choix de l'exploitant, soit dans les chambres ou appartements, soit dans un local aménagé permettant la consommation sur place des denrées situé dans l'immeuble ou l'ensemble immobilier; Le nettoyage des locaux est effectué de manière régulière. Cette condition sera considérée comme établie lorsque, bien que ne fournissant pas effectivement un service régulier de nettoyage, l'exploitant dispose des moyens lui permettant de proposer un tel service au client durant son séjour selon une périodicité régulière. En revanche, elle devra être considérée comme non satisfaite si l'exploitant se contente d'un nettoyage en début et en fin de séjour; L'exploitant dispose des moyens nécessaires pour être en mesure de fournir pendant le séjour le linge de maison à l'ensemble des locataires; L'exploitant dispose durant la période de location des moyens nécessaires pour être en mesure de proposer un service de réception, même non personnalisé, de la clientèle.
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A titre de comparaison, les nuitées étrangères sont encore en baisse dans toutes les régions par rapport à 2019. Vous trouverez des informations complémentaires sous forme de tableaux et de graphiques dans le document PDF ci-dessous. Télécharger communiqué de presse Bond de 34, 5% des nuitées dans l'hôtellerie suisse au cours de la saison d'été 2021 (PDF, 7 pages, 459 kB) Autres langues IT DE EN Documents associés Hébergement touristique durant la saison d'été 2021
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Nous assistons nos membres dans les questions concernant le droit du travail, le droit de bail et autres aspects Sous cette rubrique du site Web GastroSuisse, vous trouverez les réponses aux questions les plus fréquemment posées au service juridique. Il s'agit le plus souvent de questions concernant les rapports de travail, la sécurité au travail mais également les versements de salaires ou encore le droit du bail.
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Au premier semestre 2021, la demande indigène était en augmentation dans toutes les régions touristiques. En comparaison avec 2019, sept régions sur treize présentent même une hausse de fréquentation de la clientèle suisse au cours du premier semestre 2021. La croissance des nuitées suisses a été la plus marquée au Tessin (+233, 7%). Les hausses de la demande indigène au sein des autres régions s'échelonnent entre +19, 5% (Région zurichoise) et +78, 4% (Jura & Trois-lacs). Hotellerie suisse service juridique des. Quant à la demande étrangère, seuls le Tessin (+15, 6%) et la région Jura & Trois-Lacs (+0, 9%) tirent leur épingle du jeu. Pour les autres régions, les résultats pour la demande étrangère varient d'une quasi-stabilité en Suisse orientale (–0, 5%) à de très forts reculs, à l'instar de la Région Berne (–61, 0%) et du Valais (–56, 9%). Vous trouverez des informations complémentaires sous forme de tableaux et de graphiques dans le document PDF ci-dessous. Télécharger communiqué de presse Hôtellerie suisse: hausse de 14, 3% des nuitées au 1er semestre 2021 (PDF, 7 pages, 274 kB) Autres langues IT DE EN Documents associés Hébergement touristique au 1er semestre 2021
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Le patron lui a dit "si tu ne travailles pas cette semaine, tu peux oublier ton chèque". Elle a pleuré... Donc, ma question est: est-ce que le patron est censé nous payer/faire un contrat à chaque fois que l'on travaille? Donc, chaque semaine? Il nous fait signer un contrat/nous donne une fiche de paie pour chaque mission. Mais il le fait une fois en fin de mois et nous donne un chèque pour le mois entier. Car s'il est censé le faire chaque semaine, elle pourrait réclamer l'argent qui lui est dû. De plus, n'a-t-elle pas le droit de refuser de travailler? Hotellerie suisse service juridique site. Il nous appelle chaque semaine pour nous donner nos jours de travail. Il me semble que c'est dans notre droit de refuser? Dernière question. J'ai lu que si l'on travaillait plus de 60 jours par trimestre dans la même entreprise, le patron devait nous faire passer notre contrat en CDI? Un autre site parle de "plus de 18 jours de travail ou 100 heures par mois dans une même entreprise". J'ai travaillé 11 jours en juillet et je suis actuellement à 10 jours pour le mois d'août (j'ai travaillé 6 jours de suite là et j'y retourne demain).
Les trois régions citadines de Bâle, Zurich et Genève affichent de très fortes augmentations entre 75, 8% et 136, 8% par rapport à 2020, mais comparées à 2019, les baisses sont encore marquées. Malgré des croissances importantes dans toutes les régions touristiques en 2021, seuls le Tessin (+27, 7%), Jura & Trois-Lacs (16, 6%), les Grisons (+13, 5%) et la Suisse orientale (+7, 6%) voient le nombre de leurs nuitées augmenter par rapport à 2019. La demande indigène entre mai et octobre 2021 était en forte augmentation dans toutes les régions touristiques en comparaison avec 2020. Dix régions sur treize présentent même une hausse de fréquentation de la clientèle suisse par rapport aux mêmes mois de 2019. Hotellerie suisse service juridique.com. Malgré les plus fortes hausses en 2021, les trois régions citadines restent encore en dessous de la demande de 2019. Pour la demande étrangère, les nuitées sont également en forte croissance dans toutes les régions touristiques par rapport à 2020. Ici aussi, les régions citadines ont affiché la plus forte progression de la demande.
Elle porte la référence 54877 ou encore 54906. Ce modèle est livré dans sa boîte et avec un gant en latex. La nouvelle lampe comporte une connectique électrique avec un embout à 6 broches, le fabriquant fourni désormais systématiquement l'adaptateur présenté en photo et permettant de la relier. Fréquence de remplacement: Il est conseillé de remplacer la lampe et de nettoyer le tube de quartz pour de meilleurs résultats tous les 12 à 24 mois (passé ce délai l'ampoule peut rester allumée mais la production d'ozone est généralement trop faible pour permettre une désinfection optimale). Lampe UV ClearRay - réf. 6472-841 - Sundance Spas - Traitement et analyse de l'eau. Dimensions (mm): 185 x 15 Descriptif du système ClearRay Jacuzzi / Sundance PIÈCE DESCRIPTION 1 Couvercle 2 Vis du couvercle 3 Lampe UV Clearray 4 Douille lampe UV 5 Cordon d'alimentation 6 Tube à Quartz 7 Ballast Comment remplacer la lampe UV spa Jacuzzi ClearRay? Avant toute opération d'entretien sur le système ClearRay il est nécessaire de mettre le disjoncteur du spa en position éteinte. Ne retirez jamais le couvercle du ClearRay sans avoir coupé le spa.
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La lampe doit être remplacée après un an. Un message s'affiche sur l'écran LCD lorsque le temps alloué expire. Pour effacer le message blb " ou "changer la lampe uv ", une nouvelle lampe doit être installée et le compteur doit être réinitialisé. Remplacement de la lampe CLEARRAY ® et entretien du tube de quartz: Le remplacement de la lampe et l'entretien du tube de quartz sont OBLIGATOIRES tous les 12 mois afin de garantir une performance optimale. - M ettre le disjoncteur du spa hors tension. VIDEZ LE SPA. Remarque: Si vous n'allez que remplacer l'ampoule UV, il n'est alors pas nécessaire de vider le spa. Vous devrez le vider si vous remplacez ou nettoyez le tube au quartz. - Q uand l'ampoule UV a refroidie, retirez le couvercle du coffret (2) du système CLEAR RAY en dévissant les quatre vis (1). Lampe uv pour spa jacuzzi belgique. Ceci exposera l'ampoule UV et les connexio n s - D éconnecter douille de lampe UV (6) de la prise du cordon d'alimentation - R etirer la douille (7) de la lampe UV - R etirer l'écrou à compression (9) en le tournant dans le sens contraire des aiguilles d' une montre.
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